【正文】 性的職位 ? 選擇有代表系性職位的原則： （ 1）職位可明確區(qū)分：不可明確區(qū)分如助理、秘書、高級秘書 （ 2）等級界限較明顯： 不明顯：銷售代表（代表一個產(chǎn)品、一個地區(qū)、全中國） 明顯：制造業(yè)中的操作工、班組長、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理 （ 3）職位數(shù)量相對較多 （ 4）崗位穩(wěn)定性較強：崗位隨企業(yè)發(fā)展變化不大（制造經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理） 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 設(shè)計調(diào)查內(nèi)容 （ 1）有關(guān)公司的基礎(chǔ)資料 雖不直接影響調(diào)查數(shù)據(jù)，但作為基礎(chǔ)信息資料要了解 營業(yè)規(guī)模：銷售收入來衡量 經(jīng)營地址：北京、上海等大城市或東北、西北地區(qū)（生活費用不同，調(diào)查結(jié)果不同） 經(jīng)營行業(yè)：制造業(yè)、高科技企業(yè)、服務(wù)業(yè)（行業(yè)不同薪酬水平不同） 企業(yè)性質(zhì)：外資、國有、民營 員工人數(shù)： 100人以內(nèi)、 100－ 1000人、萬人以上的大公司 公司名稱 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 設(shè)計調(diào)查內(nèi)容 （ 2）有關(guān)收入的資料 基薪 津貼 獎金 年底分紅 期權(quán) 一年加薪幾次 福利狀況 保險狀況 住房狀況 持股計劃 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 設(shè)計調(diào)查內(nèi)容 （ 3）有關(guān)額外待遇的資料 產(chǎn)品優(yōu)惠：某家裝建材企業(yè)給本企業(yè)職工家裝用材不要錢 帶薪休假 出差補助 資助旅游 家屬優(yōu)待 資助學(xué)習(xí) 子女津貼 工作時間 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 收集調(diào)查資料 ? 訪談式：設(shè)計好訪談提綱，逐一訪問別人，你問別人答，直接