如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(參考版)
2024-10-18 15:15本頁面
【正文】 如何進(jìn)行年度工資調(diào)整 目 錄 ? 一、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查 ? 二、如何進(jìn)行工資調(diào)整 薪酬調(diào)查的目的 了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r 保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)位置 薪酬水平在人才市場(chǎng)上是一個(gè)標(biāo)桿 制定薪酬政策參考 確定人工成本標(biāo)準(zhǔn) 確定職位起薪基點(diǎn) 勞資雙方溝通依據(jù) 溝通的共同標(biāo)準(zhǔn)：市場(chǎng)薪酬水平 薪酬調(diào)查的過程 選擇調(diào)查對(duì)象 爭(zhēng)取對(duì)象合作 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 確定代表職位 設(shè)計(jì)調(diào)查表格 收集調(diào)查資料 審查調(diào)查資料 統(tǒng)計(jì)分析資料 薪酬調(diào)查 過程 制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、服務(wù)業(yè) 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 選擇調(diào)查對(duì)象 ? 本行業(yè)中同類型的其它公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手） ? 其它行業(yè)中有相似工作的公司（財(cái)務(wù)、人事、信息管理崗位） ? 雇傭同類員工人數(shù)較多的公司（制造業(yè)中 60－ 70％操作工人，百貨公司 60－ 70％服務(wù)員） ? 工資和信譽(yù)均比較接近的公司（跨行業(yè)但在本行業(yè)中名列前矛） ? 在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭員工的公司（開發(fā)區(qū)企業(yè)中的工人） 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 爭(zhēng)取調(diào)查對(duì)象公司的合作 ? 聯(lián)絡(luò)合作的一般原則： ? 本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)共同責(zé)任是維持本地區(qū)工資水平 （ 1）高層出面接洽：雙方公司表示通過薪酬調(diào)查了解市場(chǎng)工資水平 （ 2）明確調(diào)查目的：不是為了了解商業(yè)機(jī)密，而是達(dá)到共同維持勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格平衡的目的 （ 3）資料嚴(yán)格保密：公司信譽(yù)問題 （ 4）分享調(diào)查成果：合作公司希望分享成果 薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 ? 確定具有代表
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