如何進行面試ppt課件-在線瀏覽
2025-06-15 23:34本頁面
【正文】 象? 60%外表 談話內(nèi)容禮儀在面試時的作用16面試著裝（男性）167。 精神飽滿，面帶微笑 167。 白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無污跡167。 西裝平整、清潔（扣子、商標） 167。 西褲平整，有褲線 167。 皮鞋光亮，深色襪子167。 發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長發(fā)要用發(fā)夾夾好，不扎馬尾巴167。 著正規(guī)套裝，大方、得體167。 裙子長度適宜 167。 鞋子光亮、清潔167。 問好167。 坐姿167。 手167。 臉167。 模擬面試，觀察禮儀? 老師做主考官，先后請幾位學(xué)員模擬應(yīng)聘者? 模擬面試全過程? 討論面試中的問題、原因、解決方法20面試后要做的事情167。 2—3 天內(nèi)寫信表示感謝167。 5—7 天詢問面試結(jié)果167。 面試常見問題? 知識：面試流程? 知識： IT企業(yè)喜歡什么樣的員工? 活動：最強面試者大賽（初賽）167。 企業(yè)高層面試167。 人力資源面試167。人力資源面試 高層面試 23技術(shù)部門和人力資源面試的區(qū)別167。 考察硬指標? 工作經(jīng)驗? 崗位必需素質(zhì)? 相關(guān)技術(shù)知識? ……要根據(jù)面試官的不同側(cè)重點，去調(diào)整面試策略。人力資源面試時，在人力資源部門關(guān)心的內(nèi)容上詳細講，其他內(nèi)容粗略講。 考察軟指標? 性格與崗位的匹配性? 工作態(tài)度、素質(zhì)能力? 工作穩(wěn)定性? ……24IT企業(yè)喜歡什么樣的員工綜合素質(zhì)……專業(yè)知識與技術(shù)學(xué)習(xí)能力工作踏實與公司共同發(fā)展敬業(yè)精神團隊合作精神……25面試中的具體體現(xiàn)167。 學(xué)習(xí)能力? 根據(jù)工作需要，隨時隨地的學(xué)習(xí)和實踐能力167。 與公司共同發(fā)展? 職業(yè)規(guī)劃符合公司目標，能隨公司進步167。 團隊合作? 良好的溝通能力和團隊合作意識26常見面試問題167。 項目情況介紹? 談?wù)勀阕鲞^的項目情況167。 敬業(yè)、職業(yè)性? 你對加班的看法? 你離職的原因是什么167。 通過回答面試提問，選出最強面試小組? 分成 4個小組，每組選出組長? 比賽分為初賽（必答題、搶答題）和復(fù)賽（相互出題）階段，初賽確定最強面試小組? 必答題要求各組都要回答，最少兩輪。答對 1題，小組加 10分28必答題167。 表述方式上盡量口語化167。 條理要清楚，層次要分明167。 了解求職者的性格、觀念、心態(tài)等，這是該問題的主要作用167。 強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍167。 強調(diào)各位家庭成員的良好狀況167。 強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感請談?wù)勀愕募彝?0必答題167。 詞性是強烈的167。 不宜說自己沒缺點167。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點167。 強調(diào)你已經(jīng)具備的技能167。 優(yōu)點一定要簡明扼要167。 側(cè)面考察你的與人相處的能力167。 回答要符合該公司的企業(yè)文化167。 陷阱問題167。 告訴面試官根本不會發(fā)生這樣的問題，并說一下如果和上級意見不統(tǒng)一時的處理167。167。 IT企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的工作有時是跟著項目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班167。 如果是工作需要，特別是項目進度的要求，是非常樂意加班的167。 考察學(xué)員所做項目是否真實、思路是否清晰
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