《如何進(jìn)行面試》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 。 2—3 天內(nèi)寫信表示感謝167。 面試常見問題? 知識：面試流程? 知識： IT企業(yè)喜歡什么樣的員工? 活動：最強(qiáng)面試者大賽（初賽）167。 人力資源面試167。人力資源面試 考察硬指標(biāo)? 工作經(jīng)驗(yàn)? 崗位必需素質(zhì)? 相關(guān)技術(shù)知識? ……要根據(jù)面試官的不同側(cè)重點(diǎn)，去調(diào)整面試策略。 考察軟指標(biāo)? 性格與崗位的匹配性? 工作態(tài)度、素質(zhì)能力? 工作穩(wěn)定性? ……24IT企業(yè)喜歡什么樣的員工綜合素質(zhì)……25面試中的具體體現(xiàn)167。 與公司共同發(fā)展? 職業(yè)規(guī)劃符合公司目標(biāo)，能隨公司進(jìn)步167。 項(xiàng)目情況介紹? 談?wù)勀阕鲞^的項(xiàng)目情況167。 通過回答面試提問，選出最強(qiáng)面試小組? 分成 4個小組，每組選出組長? 比賽分為初賽（必答題、搶答題）和復(fù)賽（相互出題）階段，初賽確定最強(qiáng)面試小組? 必答題要求各組都要回答，最少兩輪。 表述方式上盡量口語化167。 了解求職者的性格、觀念、心態(tài)等，這是該問題的主要作用167。 強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況167。 詞性是強(qiáng)烈的167。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)167。 優(yōu)點(diǎn)一定要簡明扼要167。 回答要符合該公司的企業(yè)文化167。 告訴面試官根本不會發(fā)生這樣的問題，并說一下如果和上級意見不統(tǒng)一時的處理167。 IT企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的工作有時是跟著項(xiàng)目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班167。 考察學(xué)員所做項(xiàng)目是否真實(shí)、思路是否清晰、是否具備項(xiàng)目潛力167。 客觀，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶167。 考察求職者對招聘公司的重視程度167。 企業(yè)規(guī)模167。 不能問工資福利待遇167。 若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。 非常危險的題目167。 專業(yè)知識? 扎實(shí)的基礎(chǔ)，豐富的經(jīng)驗(yàn)，靈活的動手能力167。 敬業(yè)精神? 很強(qiáng)的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德167。被面試小組答對 1題 10分，答錯 0分? 最后選出最強(qiáng)面試題、面試官、面試者45活動討論167。 你們希望被問到哪些問題？167。但我對 問題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？? 給出解決問題的方法所涉及的知識點(diǎn)（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）167。 專業(yè)用語? 不夠?qū)I(yè)167。 情景模擬面試? 選擇 2個學(xué)員進(jìn)行模擬面試，老師擔(dān)任面試官? 每個人的面試時間 5分鐘左右? 面試時，問題和參考答案（有好有差）在投影上，但學(xué)員不能看投影? 每個學(xué)員結(jié)束后，所有學(xué)員討論該學(xué)員表現(xiàn)，包括禮儀和面試的回答50模擬面試參考題目（一）167。167?！瓎枺耗阏J(rèn)為自己在網(wǎng)絡(luò)方面最強(qiáng)的是什么？能描述一下嗎？答： 53模擬面試參考題目（二）應(yīng)聘企業(yè)： 軟件股份有限公司面試官：技術(shù)總監(jiān)應(yīng)聘職位：網(wǎng)絡(luò)工程師先做了一套題目 ,包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、 Windows、 Linux方面的題54模擬面試參考題目（二）問 :你哪一部分技術(shù)比較熟 ?答 :……問 :那我問你一些這方面的題目。(被面試官插話 )可是你并沒有解決我的問題答 :……問 :那好 ,你做過過路由交換設(shè)備的項(xiàng)目 ,請你談?wù)勴?xiàng)目的內(nèi)容 ?答 :1
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