【正文】 C [解析 ] 集體合同的形式可以分為主件和附件。附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 38．集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只 是作為簽約方的 ( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。 39．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的 ( )中約定的。 40．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 ( )未提出異議的，集體合同即行生效。若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 41．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括 ( )。 42．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是 ( )?！逼髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。 A．企業(yè)上級(jí)主管部門 B．企業(yè)工會(huì) C．企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) D．企業(yè)法定代表人 [答案 ] B [解析 ] 集體合同在履行過程 中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。 44．下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是 ( )。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。 A．所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) B．經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán) C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán) D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán) [答案 ] C [解析 ] 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須保證企業(yè)職工的參與。 46．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括 ( )。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見；②報(bào)送審查和備案；③正式公布。 47．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不包括 ( )。 48．以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是 ( )。其特點(diǎn)在于：①制定主體的特定性；②企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范；③企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。 A．上向溝通 B．下向溝通 C．橫向溝通 D．越級(jí)溝通 [答案 ] C [解析 ] 企業(yè)建立有效的信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體三方面內(nèi)容。 50． ( )就是通過一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。員工滿意度調(diào)查是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研 究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)。 A．分解 B．綜合 C．匯總 D．歸納 [答案 ] B [解析 ] 縱向信息溝通包括下向溝通和上向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，然后向上一級(jí)傳輸。 52． ( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。 53． ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。描述型調(diào)查與目標(biāo)型調(diào)查法屬于調(diào)查問卷的不同類型。 A．確定性提問 B．描述型調(diào)查法 C．不定性提問 D．目標(biāo)型調(diào)查法 [答案 ] D [解析 ] 目標(biāo)型 調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。 A．提煉 B．匯總 C．綜合 D．分解并具體化 [答案 ] D [解析 ] 縱向信息溝通是根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)的過程。下向溝通是指企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí) 向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。 56．下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是 ( )。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況。 57．在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù) ( )確定調(diào)查的內(nèi)容。 58．下列各項(xiàng)中， ( )不屬于信息溝通制度。 59．在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為 ( )。描述型調(diào)查設(shè)定問題的方法有確定性提問和不定性提問兩種。 A．員工卡片 B．業(yè)務(wù)報(bào)告 C．統(tǒng)計(jì)表 D．管理表單 [答案 ] B [解析 ] 匯總報(bào)表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類。 A．探索性調(diào)研 B．描述性調(diào)研 C．預(yù)測(cè)性調(diào)研 D．因果關(guān)系調(diào)研 [答案 ] C [解析 ] 預(yù)測(cè)性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)未來可能出現(xiàn)的變化趨勢(shì)進(jìn)行的估算、預(yù)測(cè)和推斷，其實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研結(jié)果在市場(chǎng)預(yù)測(cè)中的運(yùn)用。 A．市場(chǎng)工資水平 B．市場(chǎng)平均薪酬水平的 25%點(diǎn)處 C．最低工資標(biāo)準(zhǔn) D．市場(chǎng)平均薪酬水平的 75%點(diǎn)處 [答案 ] C [解析 ] 最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。剔除的項(xiàng)目包括：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 A．企業(yè)自行 B．國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì) C．主管部門 D．各省、自治區(qū)、直轄市 [答案 ] D [解析 ] 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。 A．休婚假 B．出任人民法庭證明人 C．休病假 D．依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) [答案 ] B [解析 ] 勞動(dòng)者由于本人原因 造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。 A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B．正常工作時(shí)間 C．計(jì)件工作時(shí)間 D．縮短工作時(shí)間 [答案 ] D [解析 ] 縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。 66． ( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作 8小時(shí)為標(biāo) 準(zhǔn)工作日，每周 40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作 5天、休息 2天。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2， a為工資整數(shù)額。 A． 150+a B． 200+a C． 240+a D． 400+a [答案 ] D [解析 ] 根據(jù)比重法計(jì)算某一地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序?yàn)椋捍_定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 68．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過 ( )。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過 3小時(shí)，但每月不得超過 36 小時(shí)。 A． 1～ 54日 B． 1～ 94日 C． 1～ 104日 D． 1～ 124日 [答案 ] C [解析 ] 按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息 1～ 104 日的失能傷害；重傷，即 105日以上的失能傷害；死亡。 A．拒絕執(zhí)行 B．向主管部門報(bào)告 C．提出改進(jìn)建議 D．提出批評(píng) [答案 ] A [解析 ] 各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。當(dāng)面對(duì)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 A．工傷保險(xiǎn)費(fèi) B．環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用 [答案 ] B [解析 ] 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 A．五至六級(jí) B．七至十級(jí) C．一至四級(jí) D．五至十級(jí) [答案 ] C [解析 ] 職 工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 73．我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為 ( )等級(jí)。根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。 A．防止有毒有害物質(zhì)危害 B．礦山設(shè)計(jì)的安全要求 C．礦山開采的安全要求 D．作業(yè)場(chǎng)所的安全要求 [答案 ] A [解析 ] 礦山安全規(guī)程的內(nèi)容包括：①礦山設(shè)計(jì)的安全要求；②礦山開采的安全要 求；③作業(yè)場(chǎng)所的安全要求。 75．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。 A．全額 工資 B．部分工資 C．正常勞動(dòng)支付工資 D．全額勞動(dòng)支付工資 [答案 ] C 77．我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織人廠教育、組織車間教育和 ( )。對(duì)新員 工應(yīng)實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，包括：組織入廠教育、組織車間教育組織班組教育。 A．廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B．員工個(gè)人衛(wèi)生 C．防止粉塵危害 D．制定療養(yǎng)措施 [答案 ] C [解析 ] 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的具體內(nèi)容有：①防止有毒有害物質(zhì)危害；②防止粉塵危害；③防止噪聲和強(qiáng)光刺激；④防止電磁輻射危害；⑤防暑降溫和防凍取暖；⑥通風(fēng)和照明；⑦個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；⑧職業(yè)病防治。 A．一次性傷殘補(bǔ)助金 B．按月支付傷殘津貼 C．由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) D．由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) [答案 ] D [解析 ] 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，享受的待遇是：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；④職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù) ，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 A．勞動(dòng)紀(jì)律 B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 C．勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D．勞動(dòng)合同管理制度 E．崗位規(guī)范制定規(guī)則 [答案 ] ABCDE [解析 ] 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度；②勞動(dòng)紀(jì)律；③勞動(dòng)定員定額規(guī)則；④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則；⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；⑥其他制度。 A．勞動(dòng)合 同管理制度修改程序 B．勞動(dòng)合同管理制度廢止程序 C．勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 D．應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法 E．集體合同草案的擬定協(xié)商程序 [答案 ] ABCDE [解析 ] 勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動(dòng)合同履行的原則；②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；⑤試用期考查辦法；⑥員工檔案的管理辦法；⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；⑧集體合同草案的擬訂 、協(xié)商程序；⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。 A．勞動(dòng)法律規(guī)范 B．集體合同規(guī)范 C．勞動(dòng)合同規(guī)范 D．專項(xiàng)協(xié)議規(guī)定 E．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則 [答案 ] ABCE [解析 ] 專項(xiàng)協(xié)議是集體合同的一部分。 A．勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B．勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D．勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) [答案 ] CDE [解析 ] A項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系； B項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。 A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)合