【正文】 答辯成績 合計 分值 各項分值 評分標(biāo)準 實際得分 合計得分 備注 25 10 在規(guī)定時間內(nèi)能就所設(shè)計的內(nèi)容進行闡述，言簡意明，重點突出，論點正確，條理清晰。 答辯小組成員（簽字）： 2020 年 9 月 30 日 指導(dǎo)教師評語 指導(dǎo)教師： 劉軍 （簽字） 日 期： 2020 年 9 月 30 日 一、綜合設(shè)計目的、條件、任務(wù)和內(nèi)容要求： 在完整了解人事管理系統(tǒng)的用戶需求的基礎(chǔ)上，運用一種軟件建模工具，完成系統(tǒng)的需求分析、概要設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細設(shè)計、項目開發(fā)計劃、測試計劃、測試分析報告等相關(guān)文檔。 通過本設(shè)計可以 使學(xué)生在掌握軟件工程基本原理的基礎(chǔ)上，進行應(yīng)用程序設(shè)計應(yīng)用軟 件工程重要思想的能力 。 人事管理系統(tǒng)是一個常見而且實用的系統(tǒng)， 學(xué)生通過設(shè)計 人事管理系統(tǒng) ，能進一步掌握高級語言程序設(shè)計基本概念，掌握程序設(shè)計方法 ，對數(shù)結(jié)構(gòu)進行綜合運用， 掌握開發(fā) 應(yīng)用 軟件所需的 基本步驟、 需求定義能力、功能分解能力和程序設(shè)計能力、代碼調(diào)試技能；學(xué)習(xí)編寫軟件設(shè)計文檔；為未來的軟件設(shè)計打下良好的基礎(chǔ)。 指導(dǎo)教師簽字： 2020 年 9 月 19 日 二、進度安排： 2020 年 9 月 19 日到 9 月 30 日 每周 2 次 每次 4 學(xué)時 三、主要 參考文獻： 相關(guān)參考 技術(shù) 四、綜合設(shè)計（課程設(shè)計）摘要（中文）： 計算機應(yīng)用于工作隨著社會及科技的不斷進步將成為必然的趨勢。人事管理系統(tǒng)要做到減輕人事科人員的繁瑣工作，提高員工資料的效率，還要促進人事管理工作的規(guī)范化，提高人事管理人員工作的質(zhì)量，促進人事管理工作的職能轉(zhuǎn)變，提高人事管理人員的素質(zhì)，最重要的是為人事管理和企業(yè)管理現(xiàn)代化打下基礎(chǔ)。 此系統(tǒng) 采用面向?qū)ο蟮恼Z言編程，實現(xiàn)對 員工 信息的基本管理，包括 員工信息 的添加， 刪除， 查詢 及員工工資的輸入與輸出 。 實現(xiàn)了信息的輸入，讀取，刪除和顯示等功能。人事管理必然也需要智能化管理。通過人事管理信息系統(tǒng)，人事管理人員能跨越時空、地域的障礙 ，在第一時間完成對人事資料的歸集，并從大量的數(shù)據(jù)中找到有用信息，為管理決策者提供及時、準確的決策依據(jù)。該系統(tǒng)充分考慮用戶的操作簡便性，實現(xiàn)快捷操作。 關(guān)鍵字： 智能化； 信息管理；輸入輸出 Computer is applied to work with the social and technological progress will bee an inevitable trend. Personnel management must also need intelligent management. Personnel management system to lighten the working personnel section personnel, improve employee trival, will promote the efficiency of data of the standardization of the personnel management, improve the quality of personnel management work, promote the transformation of the personnel management function, improve the quality of personnel management, the most important is for personnel management and enterprise management modernization, to lay the foundation. Through the personnel management information system, personnel management, widlife can the obstacles in the first time, the data collection of personnel, and from the amount of data, find useful information for management decision makers offer prompt, accurate basis for decisionmaking. This system USES objectoriented programming language, realize the basic management information to employees, including employees of add, delete, information query and employee wages of input and output. The system fully consider user operation convenience, realizing fast operation. Realizing the information input, read, delete and display function. Keywords: Iintelligent； nformation management ； Input output 武漢工程大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院 綜合設(shè)計報告 1 第一章 課題背景 作為現(xiàn)代人事管理 的重要手段之一，人事信息化建設(shè)在此過程中將起到不可代替的作用。但一個信息系統(tǒng)的開發(fā)不但是一個高投入、高技術(shù)的項目，而且是一個牽涉問題面廣、拖延時間長的項目，從信息管理的角度來看，一個信息系統(tǒng)開發(fā)項目決不僅僅是一個純技術(shù)性的問題，還須用技術(shù)、管理和組織相結(jié)合的綜合觀點來指導(dǎo)此類項目的開發(fā)。隨著計算機應(yīng)用的普及，推動企業(yè)計算機管理現(xiàn)代化的時機已經(jīng)到來 ，采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟時代的必然趨勢，也是企業(yè)管理者的迫切需求。如何改良你公司的內(nèi)部經(jīng)營機制，公正、客觀、全面、快捷地記錄和評估有關(guān)員工的信息，實現(xiàn)以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是公司立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。員工是企業(yè)重要的財富，是企業(yè)生存、發(fā)展的重要條件，與發(fā)達國家大企業(yè)相比，我國企業(yè)人事管理信息化建設(shè)工作的總體水平還很低，處在起步階段。有的公司根本沒有人事管理系統(tǒng)，基于種種，很有必要開發(fā)一個人事方面的管理軟件來促進公司的管理。概要設(shè)計及數(shù)據(jù)庫 設(shè)計要求用軟件建模工具完成?？梢造柟桃呀?jīng)學(xué)過的基礎(chǔ)課及專業(yè)課知識，開闊學(xué)生的視野，鍛煉學(xué)生的自學(xué)能力及獨立動手能力。人事管理必然也需要智能化管理。通過人事管理信息系統(tǒng)，人事管理人員能跨越時空、地域的障礙，在第一時間完成對人事資料的歸集，并從大量的數(shù)據(jù)中找到有用信息，為管理決策者提供及時、準確的決策依據(jù)。 武漢工程大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院 綜合設(shè)計報告 2 第二章 系統(tǒng)設(shè)計方案分析 ：能夠管理多個員工，及時了解各個分支機構(gòu)的員工分配及個人資 料狀況。也可查看某個員工基本信息、查看企業(yè)某個狀態(tài)員工人數(shù)、查看不同教育程度員工人數(shù)等，查詢統(tǒng)計結(jié)果顯示在狀態(tài)條明顯位置。 3．員工信息入檔：包括各類基本信息，如工號、姓名、年齡、聯(lián)系方式等；還可以記錄員工的教育經(jīng)歷，家庭情況，工作崗位等其他信息。 刪除 :刪除一個已有的員工信息。 輸出：將員工的信息輸出到顯示屏上。 5．多種排序方式：不同的排序方式，快速查看排序結(jié)果，統(tǒng)計查詢記錄。人事信息維護：更新數(shù)據(jù)庫資料，對外界請求進行處理，提供用戶的查詢?yōu)g覽；人事信息查詢：處理查詢請求，讀取數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，回應(yīng)請求；信息存入、取出：處理存取請求，存取數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，通 過瀏覽器反饋給讀者；系統(tǒng)維護：根據(jù)需要修改系統(tǒng)的一些細節(jié)。人事管理系統(tǒng)有輸入，刪除，查找和輸出這幾個功能，主菜單實現(xiàn)輸入，刪除，查找和輸出等功能的入口，進而進入到子菜單中，完成相應(yīng)的操作后返回主菜單，顯示子菜單相應(yīng)的操作結(jié)果。信息查詢又包括了復(fù)合查詢和全體記錄，員工管理是系統(tǒng)的主干，它包括新增和刪除員工以及員工信息修改（包括基本信息、工作崗位、監(jiān)理工作信息、培訓(xùn)記錄和其他信息），系統(tǒng)維護包括系統(tǒng)修改和口令修改，部門設(shè)置可以令用戶方便的了解企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。 圖 31 人事管理業(yè)務(wù)流程圖 現(xiàn)行系統(tǒng)的人事管理業(yè)務(wù)流程圖如圖 31。人事部調(diào)用各部門人事檔案，進行檢查修改并根據(jù)檔案制定招聘或解雇計劃，將計劃交至領(lǐng)導(dǎo)進行審批。新職員在各部門工作。用戶提供員工信息，通過新增、編輯或刪除，得到新的人事信息，經(jīng)數(shù)據(jù)庫處理后，反饋回去給用戶 。 圖 33 系統(tǒng)報表處理數(shù)據(jù)流程圖 武漢工程大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院 綜合設(shè)計報告 6 圖 33 是系統(tǒng)報表處理數(shù)據(jù)流程圖。具體過程參看圖 33。用戶輸入人事部分資料，提出操作申請，并從系統(tǒng)數(shù)據(jù)中獲得詳細信息，若資料不足則反饋給用戶，可以則進行分析處理，列出員工的詳細信息，其后可以返回去重新查詢，或者將信息輸出到 WORD 文檔顯示給用戶。 武漢工程大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院 綜合設(shè)計報告 7 圖 35 系統(tǒng)設(shè)置 數(shù)據(jù)流程圖 圖 35 是系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)流程圖。具體過程參看圖35。 圖 42 員工管理子系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 武漢工程大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院 綜合設(shè)計報告 9 2．綜合查詢系統(tǒng)：可以查詢員工的所有詳細資料，包括戶口狀況、政治面貌、合同管理、工資情況、承包工程情況等等。 ：一個公司下屬的部門不是固定的，有可能由于某些原因而變更。 圖 44 系統(tǒng)設(shè)置子系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 本系統(tǒng)名為管理系統(tǒng)，所以側(cè)重于人事的 管理方面。所以我們在設(shè)計這個系統(tǒng)的時候，考慮較多的是數(shù)據(jù)的更新和列表的輸入輸出。具體如圖 21 所示。 III 職務(wù)分類：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門科員、部門辦事員、職工。 人事編碼和校對方式 人事編碼結(jié)構(gòu)如表 32 所示： 上級部門代碼 部門代碼 職 員代碼 P1 M1 0001 表 22 人事編碼結(jié)構(gòu)表 P1 上級部門代碼。 M1 位各部門所分到的代碼。 0001 為單個職員代碼。 圖 47 用戶選擇模塊 管理系統(tǒng)創(chuàng)建 模塊 用戶進入系統(tǒng)后， 根據(jù)用戶提供的信息，將信息創(chuàng)建到系統(tǒng)之中，然后保存在文件之中，如圖 33。 管理系統(tǒng)查找模塊 用戶可以查找某個特定的學(xué)生信息，提供兩種查找方式 ,可以按按照姓名找找 ,也可以按電話號碼查找。 系統(tǒng)流程圖如圖 49 所示。這種關(guān)系落實到具體數(shù)據(jù)庫就是基本表。輸入設(shè)計包括輸入方式、輸入格式、校對方式等。 用戶界面設(shè)計主要包括操作界面設(shè)計、菜單設(shè)計、會話管 理。功能區(qū)，用來指引不同的業(yè)務(wù)功能。操作區(qū)，用來存放錄入或修改所用的各種操作，如添加、修改、刷新、取消和退出等。 輸出設(shè)計 將當(dāng)前員工的各項情況報表通過 WORD 字處理程序自動制作完成 操作界面設(shè)計 主界面設(shè)計見圖 42 主操作面 圖 411 主操作面 菜單設(shè)計： 表 47 菜單設(shè)計表 員工 查詢 報表輸出 系統(tǒng)設(shè)置 文檔 退出 新增 編輯 保存 刪除 刷新 復(fù)合查詢 全部記錄 前一記錄 下一記錄 最后記錄 部門設(shè)置 系統(tǒng)修改