【正文】 否 通過后 人力部發(fā)出競崗時間、內(nèi)容 崗位儲備 上崗考核期限： 總經(jīng)理為 9 個月，副總經(jīng)理為 6 個月，店長及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為 3 個月，店內(nèi)部門經(jīng)理為 1 個月 10%淘汰下崗 接受再培訓(xùn) 繼任、填寫聘任書 回原崗位 參加競崗人員報名、演講 期滿作述職報告 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 41 人才引進 根據(jù)需要引進人員，并按公司規(guī)定填寫《工作申請表》。 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 17 試 工 通知新員工參加崗前培訓(xùn) 進行集中的崗前培訓(xùn) 開具下店培訓(xùn)培訓(xùn)單，并通知培訓(xùn)單位、安排代培人 10 天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試 培訓(xùn)單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗、代培人進行培訓(xùn)、考核、填表 培訓(xùn)單位將 10 天的考核單傳真至人力資源部 根據(jù)考核意見和考試成績，安排新員工正式上崗、辦理相關(guān)手續(xù) 安排補考或根據(jù)情況不予錄用 審 核培訓(xùn)和培訓(xùn)考試成績 合格 不合格 培訓(xùn)助理介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 18 上 崗 培訓(xùn)考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報到 新員工向人力資源部出具相關(guān)資料 新員工持《派遣單》到崗，領(lǐng)取胸卡、員工手冊、工服 簽定試用期勞動合同 人力資源部開具《派遣單》，并通知派遣所到單位 新員工向人力資源部交納置裝費。 評價一般者，根據(jù)情況，可對其應(yīng)聘意向做適當(dāng)調(diào)整。 通知報到、崗前待續(xù)、 10天培訓(xùn)。 上級： 經(jīng)理 下級： 助理、文員 版權(quán)所有 翻版必究 人力資源部管理手冊 大中電器 14 工 作 流 程 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 15 第三章 工作流程 招 聘 否 是 崗位設(shè)置或用人部門提出申請 人力資源部提出增編要求 總經(jīng)理審批 人力資源部制定招聘計劃 公開招聘、接受推薦 應(yīng)聘者填寫工作申請表 人力資源部對應(yīng)聘者進行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表） 相關(guān)部門經(jīng)理進行初試、復(fù)試 面試負(fù)責(zé)人簽署意見 總經(jīng)理簽署錄用意見 錄用人 員表格登錄，并進行電話或信件外調(diào)、登記 上崗人員名單報經(jīng)理 通知報到時間、按需入崗，培訓(xùn)期 10 天 未錄用人員（含外調(diào)政審有問題人員） 重要崗位人員可進行多次面試 外調(diào)審核 增崗或是增編 增編 增崗 培訓(xùn)主管安排崗前培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù) 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 16 員工崗前外調(diào) 復(fù) 試合格人員，由人力資源部通過對其《工作申請表中》工作經(jīng)歷進行電話或信件外調(diào)、核實、匯總、登記。 上級： 經(jīng)理 下級： 培訓(xùn)督導(dǎo)、助理、文員 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 12 培訓(xùn)督導(dǎo)： 協(xié)助培訓(xùn)主管規(guī)劃、組織、實施公司的各項培訓(xùn)； 培訓(xùn)教材內(nèi)容的收集并編寫培訓(xùn)教材； 培訓(xùn)案例資料庫的收集、充實與完善； 各類培訓(xùn)考試題的設(shè)計、更新、完善； 監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考核所負(fù)責(zé)區(qū)域店面培訓(xùn)專員工作； 不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高工作水平。 上級： 經(jīng)理 下級： 助理、文員 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 10 績效考核主管： 各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定、收集； 依據(jù)崗位職責(zé)、督察各級人員的績效考核及分析； 考核結(jié)果匯總上報。 上級： 經(jīng)理 下級： 文員、招聘主管、檔案主管、績效考核主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 7 文員（兼）： 文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔； 其他部門文件的匯總、存檔； 固定資產(chǎn)管理； 電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá) . 上級： 經(jīng)理、副經(jīng)理、主管 下級： 無 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 8 招聘主管： 崗位變動、機構(gòu)調(diào)整匯總，報經(jīng)理； 招聘計劃的制定、實施； 人員儲備庫的管理及面試組織工作；； 錄用人員的外調(diào)工作； 新員工分配、協(xié)調(diào)及人員調(diào)動。 大中電器 1 組 織 結(jié) 構(gòu) 與 部 門 職 能 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 2 第一章 組織結(jié)構(gòu) 經(jīng) 理 薪 酬 主 管 檔 案 主 管 文員（檔案員兼） 副 經(jīng) 理（兼） 招 聘 主 管 培 訓(xùn) 主 管 績 效 考 核 主 管 人力資源部管理手冊 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 培 訓(xùn) 督 導(dǎo) 大中電器 3 部門職能 人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定 人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、任免、人才儲備 崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計、考核標(biāo)準(zhǔn)制定 企業(yè)文化建設(shè)，編輯出版《大中視野》 人事檔案管理 業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、操作說明設(shè)計、修改、匯編 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 4 崗 位 職 責(zé) 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 5 第 二章 崗位職責(zé) 經(jīng)理： 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 薪酬設(shè)計； 崗位編制管理； 各級績效考核； 勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂； 制定培訓(xùn)計劃并組織實施； 福利制度的規(guī)劃； 業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、操作說明設(shè)計、修改、匯編。 上級： 總經(jīng)理 下級： 副經(jīng)理、文員、招聘主管、檔案主管、績效考核主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管 人力資源部管理手冊 版權(quán)所有 翻版必究 大中電器 6 副經(jīng)理（兼職）： 經(jīng)理授權(quán) ,臨時負(fù)責(zé)本部門