經(jīng)濟管理畢業(yè)論文知識經(jīng)濟時代人力資源管理創(chuàng)新-在線瀏覽
2024-07-31 11:41本頁面
【正文】 a era of knowledge economy. From this technology revolution core technology point of view, it is a field enhancement, extension, extension of the human brain intelligence revolution. Because of this, it is the change of social productivity role even more than the industrial revolution. Technological progress and transformation of productivity, the source of technological progress, it is as one of productivity elements of human resources. Both research and development, or technical innovation and innovation diffusion, are increasingly depends on the quality of the labor force, namely, the quality of human resources. The era of knowledge economy, can say knowledge is power obtained the full embodiment. Keywords： Human resources The knowledge economy Management innovation 目 錄 一、建立集聚人才體制機制 ............................................................................................... 1 分析人才工作面臨的新形勢 ....................................................................................... 1 完善人才順暢流動的制度體系 .................................................................................... 1 要樹立 “不求所有，但求所用 ”的理念 ........................................................................... 2 建立集聚人才體制機制 擇天下英才而用之 ................................................................. 2 二、知識經(jīng)濟時代加強人力資源管理創(chuàng)新的必要性 ....................................................... 2 三、加強人力資源管理創(chuàng)新 是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求。當今世界綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭。這是加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略 布局，推動我國由人才大國邁向人才強國的體制保證，有利于為全面深化改革提供有力的人才支撐。這是人才工作重要理念創(chuàng)新。這不僅不利于把大批優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來，而且易激起社會 “仇官心理 ”。因此，必須著力打破體制壁壘，掃除身份障礙，大力營造機會公平、規(guī)則公平的制度環(huán)境，讓社會各階層人員都有通過平等競爭向上發(fā)展的機會和通道。要探索建立由多種干部選拔方法、多條干部選拔渠道構(gòu)成的干部選拔體系，進一步拓寬選人用人視野。當然，這種流動要嚴格按制度辦事，增強透明度，接受社會監(jiān)督，防止期權(quán)交易、權(quán)力尋租等問題發(fā)生，防止干擾正常經(jīng)濟秩序，防止滋生腐敗。 2 要樹立 “不求所有，但求所用 ”的理念 我們要打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等剛性制約，通過智力引進、人才創(chuàng) 業(yè)、人才派遣等多種形式，實現(xiàn)高層次人才柔性流動。 加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。要按照支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用的方針，千方百計創(chuàng)造條件，使廣大留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門，讓他們把自己的夢想融入億萬人民實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的壯闊奮斗之中。習近平總書記強調(diào)，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。擇天下英才而用之，關(guān)鍵是具有海納百川的寬廣胸懷。高層次人才是人才隊伍的 “領(lǐng)頭羊 ”，是提升人才優(yōu)勢和綜合競爭力的關(guān)鍵。 發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)人才的最終目的是為了更好地使用人才。人才日益成為衡量綜合國力的根本，決定競爭制勝的關(guān)鍵因素。加強人力資源管理創(chuàng)新是深入推進 “六位一體 ”改革的客觀要求。全面深化改革，核心因素是人的因素，必須要有宏大的人才隊伍作為支撐，有力的組織機構(gòu)作為保證。 三、加強人力資源管理創(chuàng)新是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求。知識經(jīng)濟時代加強人力資源管理創(chuàng)新的路徑人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘甄選、培訓發(fā)展、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，保證組
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1