20xx年知識經(jīng)濟時代國有企業(yè)的人力資源管理-在線瀏覽
2025-03-15 02:38本頁面
【正文】 出了更高的要求，國有企業(yè)在人力資源管理工作中應(yīng)主動認識、了解、掌握知識經(jīng)濟時代的特點，根據(jù)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)發(fā)展要求創(chuàng)新人力資源管理策略，優(yōu)化人力資源管理組織結(jié)構(gòu)、合理利用人力資源、提高人力資源素質(zhì)，促進人力資源管理工作的與時俱進，促進企業(yè)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展?！庇捎谌耸侵橇Y源的載體，因此人在知識經(jīng)濟發(fā)展中的地位舉足輕重。在人力資源發(fā)展戰(zhàn)略方面，人力資源管理部門要為企業(yè)的長遠發(fā)展做好長期規(guī)劃，保證后續(xù)有人；在企業(yè)內(nèi)部人力資源使用方面，人力資源管理部門要為企業(yè)各個崗位“量身定制”，特別是對于企業(yè)的一些關(guān)鍵崗位，人力資源管理部門在人事安排上更要“精準到位”，使人盡其才；在企業(yè)員工個人發(fā)展方面，人力資源部門要把企業(yè)的總體發(fā)展需要與員工個人的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)以及價值取向等結(jié)合在一起，進行綜合考量和分析，為員工的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。本文中，筆者只對”人”這個實體要素進行討論。這是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)所在，因為人的一切行為都是有計劃、有目的的。人力資源的再生性包括兩個方面，其一是指勞動者個體勞動能力的再生性，其二是指勞動者總體生殖繁衍的能力。人力資源在使用過程中，不但可以創(chuàng)造財富，還可以通過知識學習增加自身的價值。人的生命是有限的，人力資源為企業(yè)貢獻的大小是受到勞動者個體的年齡限制的。人力資源不只是具有生產(chǎn)性，還同時具有消費性。人力資源的形成、配置、利用、開發(fā)等等，只有以社會的存在為前提、通過社會分工才能完成。人力資源在使用過程中會出現(xiàn)磨損，人力資源的磨損性有兩個方面，其一是生老病死的有形磨損，其二是知識技能等老化的無形磨損。這是人力資源最根本的特性，因為，人力資源只屬于人類自身所特有。人力資源管理理念的陳舊，管
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