20xx年知識經(jīng)濟(jì)時代國有企業(yè)的人力資源管理-文庫吧資料
2025-03-15 02:38本頁面
【正文】 人力資源管理部門形同虛設(shè)，根本發(fā)揮不出為企業(yè)發(fā)展招賢納士的作用來。在知識經(jīng)濟(jì)時代，國有企業(yè)在人力資源管理中存在的問題，主要表現(xiàn)為：
(一)人才流失嚴(yán)重
國有企業(yè)之所以存在人才流失嚴(yán)重的問題，這與國有企業(yè)仍然在很多方面、很大程度上沿襲著計劃經(jīng)濟(jì)時期的人力資源管理方式不無關(guān)系，在過去的人事管理工作，企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)管理的作用，放大了管理的功效，人的能動性、創(chuàng)造力很難得到出來，很多有識之士、或者是有一技之長的員工被這種僵化的管理方式束縛了手腳，限制了發(fā)展，不得已而選擇了離去。八是不可剝奪性。七是磨損性。六是社會性。五是雙重性。四是時效性。三是增值性。二是再生性。從市場經(jīng)濟(jì)角度來看待人力資源，它具有這樣一些特征:一是能動性。
二、人力資源特征及知識經(jīng)濟(jì)時代國有企業(yè)人力資源管理存在的問題
企業(yè)要生產(chǎn)，要創(chuàng)造價值，要獲取經(jīng)濟(jì)利益，必然離不開“人、財、物”這三個基本要素，也就是我們通常所說的“人力、財力、物力”，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，這三者缺一不可，其中財力（即資金）就其在企業(yè)生產(chǎn)中的功效來看，可以理解為是人才和物力的貨幣表現(xiàn)形式，這樣一來，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所必需的基本要素就變成了兩個，即人力和物力，這兩個基本要素共同構(gòu)成了企業(yè)賴以生產(chǎn)物資實體。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時代，物質(zhì)資本和勞動力數(shù)量對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長非常重要，企業(yè)管理需要建立以財務(wù)、物資和勞動計量為中心的管理制度，通過對財務(wù)、物資消耗與勞動指標(biāo)進(jìn)行考核的方式來完成企業(yè)管理，在這種管理方式下，企業(yè)對人力資源的管理停留了在雇傭管理或人事管理的觀念上；隨著時代的進(jìn)步，科技的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代也迎來了發(fā)展的春天，在知識經(jīng)濟(jì)時代，科學(xué)技術(shù)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)已經(jīng)超越了勞動和資本，人力資源上升為推動企業(yè)
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