物業(yè)服務有限公司考勤管理制度-在線瀏覽
2024-11-14 12:18本頁面
【正文】 曠工 2 次以上或半年曠工累計 5 次 以上者，做辭退處理，且公司無需給與任何補償。 早退：在規(guī)定下班時間前離崗， 離下班時間 60 分鐘以內的視為早退 。因季節(jié)變化需調整工作時間由公司另行通知。每月月底行政文員將根據(jù)平時的考勤統(tǒng)計，對于有遲到、早退、曠工和有未錄入指紋記錄的缺勤員工，根據(jù)公司有關規(guī)定進行處罰，經(jīng)各部門主管領導核準后，當月執(zhí)行。 無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。 上班時間禁止外出辦私事，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款 100 元，并通報批評 1 次。特殊情況需經(jīng)部門負責人在《考勤說明表》上簽字批準。 確 因 規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫《考勤說明表》 (附 件 1)， 由 部門主管及經(jīng)理或各物業(yè)服務中心經(jīng)理簽字確認后與月度考勤匯總表一并 交 行政人事部行政文員 。 各部門、各物業(yè)服務中心負責人負責本部門員工的考勤管理。 注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。XX 物業(yè)服務有限公司 第 1 頁 共 11 頁 考勤管理制度（試行） 1 目的 為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。 2 適用范圍 河北天融物業(yè)服務有限公司（以下簡稱“本公司”） 全體在職正式員工。 3 考勤管理職責 行政人事部為本制度制定及監(jiān)督執(zhí)行部門。 4 考勤管理規(guī)定 公司實行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡， 所有出勤員工每天須保證至少四次打卡記錄（上午上班、下班 ；下午上班、下班），每月考勤打卡機記錄是核發(fā)員工當月工資的唯一依據(jù)。 所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工確因突發(fā)事項延誤到崗的，口頭 請假應在上班前通知本部門、物業(yè)服務中心及專業(yè)負責人，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，月末送行政人事部備案。 行政人事部按月進行考勤匯總。 5 工作時間 員工作息時間表： XX 物業(yè)服務有限公司 第 2 頁 共 11 頁 時 間 上班時間 下班時間 午休時間 周一至周六 09： 00 17： 30 12： 0013： 30 員工應提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態(tài)。相關專業(yè)作息時間由專業(yè)特點而定報行政人事部備案 6 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗， 超出上班時間 60 分鐘以內的視為遲到 。 曠工： （ 1）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班行為； （ 2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為； （ 3）請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為； （ 4） 不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為； （ 5） 超過 60 分鐘未到崗（或離崗），且無正當理由的行為； （ 6）請假原因不屬實的行為。 7 休 假規(guī)定 法定假日： 國家規(guī)定的法定節(jié)假日 (元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天共 11 天 )主管及以上管理人員均予放假，上
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