長(zhǎng)江商學(xué)院--04高效領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)-在線瀏覽
2025-07-16 03:11本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)優(yōu)異表現(xiàn) 6. 獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)同感與自主性 7. 創(chuàng)新與學(xué)習(xí) 8. 在全球組織中創(chuàng)造和諧性 組織的潮流 …. 在快速變化的市場(chǎng)上成功有賴于 : ? 迅速反應(yīng)，應(yīng)對(duì)變化的客戶需求 ? 縮短設(shè)計(jì)到市場(chǎng)的周期 ? 力爭(zhēng)及時(shí)迅速發(fā)應(yīng)的能力 ? 個(gè)性化客戶服務(wù) ? 迅速吸收新技術(shù) ? 良好的創(chuàng)造力和個(gè)性能力 ? 對(duì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力反應(yīng)迅速 組織的潮流 …. 組織建設(shè)的革命 : ? 更加精簡(jiǎn)，扁平化，分散的組織結(jié)構(gòu) ? 整頓流程，減少混亂 ? 精簡(jiǎn)支持輔助功能的人員配置 ? 與主要供應(yīng)商 /承包商建立合作關(guān)系 ? 權(quán)力下放 ? 建立企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng) ? 建立問(wèn)責(zé)制 GE的領(lǐng)導(dǎo)者 … 永不減弱的凝聚力 ? 追求卓越，憎惡官僚主義 ? 從善如流 … 并且承諾解決問(wèn)題 ? 重視質(zhì)量 … 關(guān)注成本和效率（速度），創(chuàng)造比較優(yōu)勢(shì) ? 擁有自信，能夠使所有人都參與進(jìn)來(lái)并且以一種“無(wú)限制”的方式發(fā)揮作用 GE的領(lǐng)導(dǎo)者 … 永不減弱的凝聚力 ? 創(chuàng)造一種清晰、簡(jiǎn)單明了、務(wù)實(shí)的理念 …并將它傳達(dá)給所有有關(guān)的人 ? 擁有無(wú)窮的活力，并且能夠激勵(lì)他人 ? 進(jìn)取 … 設(shè)定積極的目標(biāo) … 回報(bào) ? 進(jìn)步 … 同時(shí)銘記責(zé)任 ? 將變化視作機(jī)遇 … 而非威脅 ? 擁有全球視野 … 建設(shè)多元化的團(tuán)隊(duì) GE（通用電氣）的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀 ? 始終表現(xiàn)出能感染客戶的熱情 ……GE領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè) E原則： 迎接和迅速適應(yīng)變化的個(gè)人活力（ personal energy)…創(chuàng)造激勵(lì)他人的環(huán)境的能力 (energize others)…進(jìn)行艱難決策的能力(edge)…堅(jiān)持貫徹執(zhí)行 (execute)的能力 GE 的人才鑒別金字塔 9Block (績(jī)效與 4Es) 活力曲線 (強(qiáng)制分布 ) Session C 高層認(rèn)可 標(biāo)準(zhǔn) ? ? ? ? 關(guān)鍵技能 具備獨(dú)特的或組織特別需要的技能 具備的技能在 9個(gè)月內(nèi)不會(huì)被淘汰或取代 管理潛力 表現(xiàn)出在 2年內(nèi)可以被提拔到 VP（副總裁）職位的潛力 高度的潛力 表現(xiàn)出在未來(lái)三年（在 VP以下的職位上）起到重要的領(lǐng)導(dǎo)作用的潛力 升職潛力大，能夠在現(xiàn)在的職責(zé)外承擔(dān)更多的責(zé)任（包括平級(jí)工作調(diào)動(dòng)） 全球型人才的培養(yǎng) ? ? ? ? ? 全球型人才的培養(yǎng) －－ 計(jì)劃細(xì)節(jié) ? VP鑒別關(guān)鍵的候選人員 ? 每位計(jì)劃參與者由一位 GIDP經(jīng)理負(fù)責(zé)，后者負(fù)責(zé)制定 GIDP發(fā)展活動(dòng)計(jì)劃，記錄活動(dòng)，并執(zhí)行計(jì)劃 ? 全球個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 (GIDPs) 經(jīng)討論通過(guò)，并在網(wǎng)上記錄 ? 參與者與 GIDP經(jīng)理定期（至少每個(gè)季度）進(jìn)行一對(duì)一的發(fā)展討論 人才審核 ?目標(biāo) ?在組織內(nèi)部形成對(duì)高級(jí)人才的重視 ， 保證高級(jí)管理
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