聯合基因科技集團績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書-在線瀏覽
2025-07-15 13:55本頁面
【正文】 –人力資源 –…... –經營制度建設 –投資 –合作 –…. –企業(yè)文化建設 –…... ?核心流程 –決策流程 –戰(zhàn)略決策流程 –投資決策流程 –…... –管理流程 –財務 –人力資源 –信息 –…. –其他 –…... ?運行體系 –集團公司運行體系 –決策機制監(jiān)督 –財務監(jiān)督 –人力資源監(jiān)督 –…... –子公司運行體系 –決策機制監(jiān)督 –財務監(jiān)督 –人力資源監(jiān)督 –…... 立法 執(zhí)法 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 6 ?聯合基因需要采用怎樣的人力資源戰(zhàn)略 ? – 聯合基因過去的人力資源如何適應企業(yè)的發(fā)展 ? – 聯合基因過去的人力資源管理存在什么問題 ?公司和員工分別如何看待公司的人力資源政策 ? – 聯合基因未來的發(fā)展需要哪些人力資源 ?影響聯合基因人力資源管理的因素有哪些 ?高速發(fā)展和外部環(huán)境對聯合基因的人力資源提出了哪些挑戰(zhàn) ?聯合基因應該如何應對 ? – 聯合基因的人力資源管理如何考評和激勵員工？ – 聯合基因所在行業(yè)的人力資源管理的特征如何？ ?聯合基因的考評激勵體系如何適應新的競爭環(huán)境？ – 集團的高速發(fā)展和迅速膨脹對聯合基因人力資源管理的影響如何？ – 聯合基因人力資源管理如何應對從技術開發(fā)到技術產業(yè)化的挑戰(zhàn)？ ?對技術人員考評激勵的原則和方法 ? – 影響技術人員積極性的主要因素是什么？ – 如何激勵技術人員？短期激勵和長期激勵的怎樣影響技術人員？ – 技術人員的綜合素質如何提高 ? ?聯合基因 怎樣考評激勵管理人員 ? – 影響管理人員積極性的主要因素是什么 ? – 如何量化管理人員的考評和激勵？ – 激勵的措施如何實施？ 關鍵問題 (一 ) 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 7 ?如何利用 ESOP的優(yōu)勢推行先進的考評激勵體系？ – ESOP在聯合基因實施的效果如何？ – 聯合基因目前和未來如何實施 ESOP計劃 ? ? 聯合基因如何全面實施員工能力發(fā)展計劃 ? – 目前的員工能力發(fā)展規(guī)劃如何？ – 應該采用怎樣的能力發(fā)展計劃 ?如何吸引和培養(yǎng)技術和管理的尖端人才 ?如何培養(yǎng)技術型的經營管理人員和經營管理型的技術人員 ? – 如何讓員工和公司一起發(fā)展 ,使公司的發(fā)展目標成為員工的發(fā)展目標 ? ?如何在績效考評和員工能力發(fā)展計劃中推進企業(yè)文化建設？ – 聯合基因的文化如何？員工對公司文化的認同意義何在 ? – 員工對公司的認同感如何 ?如何提高員工對公司文化的認同 ? – 聯合基因應該建設怎樣的小型團隊文化和集團團隊文化 ?如何進行團隊建設 ? 關鍵問題 (二 ) 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 8 績效考評和能力發(fā)展如何適應發(fā)展戰(zhàn)略 激勵、能力發(fā)展制 度的制訂 績效考評和能力發(fā)展現狀分析 確定問題并探求可能的解決方案 具體步驟 現狀范圍 ?了解高科技行業(yè)考評激勵的動態(tài)：研究薪酬福利水平、增長水平、相關行業(yè)對本行業(yè)的影響 ?聯合基因現行考評激勵體系的總體原則 ?聯合基因現行薪酬福利的組成 ?不同層次工作人員對現行薪酬福利的 看法 ?聯合基因現行考評體系分析 ?聯合基因現行激勵體系分析 ?不同業(yè)務部門考評激勵差異分析 ?高層的考評激勵 ?員工能力發(fā)展規(guī)劃 ?團隊文化建設 數據來源 深度訪談 本部分包括面對面的深度訪談和電話采訪，訪談對象包括但不限于
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