【正文】 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開(kāi)發(fā)部集體辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告、測(cè)試用例 考核指標(biāo)： 工作計(jì)劃完成率 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第十一條 崗位名稱 所在部門 開(kāi)發(fā)部 崗位定員 6 直接上級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 所轄人員 崗位分析日 期 2020 年 12 月 本職： 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃，具體執(zhí)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助招商推廣的技術(shù)服務(wù)工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持 工作 任務(wù) 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行網(wǎng)站功能改進(jìn)計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃的編寫(xiě) 參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提 出初步解決方案。盡職盡責(zé)編寫(xiě)出實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的完整代碼 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：網(wǎng)站功能修改和升級(jí) 工作任務(wù) 按照計(jì)劃的時(shí)間和質(zhì)量要求，對(duì)網(wǎng)站前后臺(tái)功能進(jìn)行修改和升級(jí) 負(fù)責(zé)網(wǎng)站代碼的優(yōu)化和維護(hù)，保證網(wǎng)站的運(yùn)行效率 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：日常業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā) 工作任務(wù) 根據(jù)公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)需要開(kāi)發(fā)，制作和程序修改要求，必須按時(shí)按質(zhì)按量地完成日常公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)的編程開(kāi)發(fā)技術(shù)工作 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：自測(cè)試工作 工作任務(wù) 網(wǎng)站開(kāi)發(fā)前期必需先測(cè)試，測(cè)試成功后方可上傳。 第十三條 SEO 專員崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 SEO 專員 崗位編號(hào) 所在部門 開(kāi)發(fā)部 崗位定員 2 直接上級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 所轄人員 崗位分析日 期 2020 年 12 月 本職： 負(fù)責(zé)網(wǎng)站排名優(yōu)化 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化推廣，提升網(wǎng)站排名，提高網(wǎng)站知名度 工作 任務(wù) 監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字，監(jiān)控和研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法， 并制定相關(guān)策略和方案持續(xù)調(diào)優(yōu) 協(xié)助專題活動(dòng)策劃的優(yōu)化，按階段匯報(bào)優(yōu)化監(jiān)控結(jié)果和研究結(jié)果，并跟蹤新項(xiàng)目的推廣 針對(duì)關(guān)鍵詞優(yōu)化進(jìn)行合理內(nèi)容設(shè)計(jì) 定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析 和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度 結(jié)合公司實(shí)際情況，按照公司實(shí)際推廣預(yù)算進(jìn)行 SEM 推廣 職責(zé)二 職責(zé)表述： 完成部門總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 17 權(quán)力： 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、原有產(chǎn)品編碼和結(jié)構(gòu)、界面排版的建議權(quán) 決定競(jìng)價(jià)關(guān)鍵詞購(gòu)買 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部 協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)部各職能崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？萍耙陨? 專業(yè) 不限 培訓(xùn)經(jīng)歷 SEO 和 SEM 方面 經(jīng)驗(yàn) 2 年以上網(wǎng)站優(yōu)化推廣工作 知識(shí) 精通 Google(包括 Google 海外 )、 Baidu 的優(yōu)化手法；掌握 Baidu、 google、yahoo 等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化 ,包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；熟悉各類付費(fèi)推廣 技能技巧 精通各種 SEO 推廣手段，并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示 個(gè)人素質(zhì) 愛(ài)崗敬業(yè)，思維活躍 ，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于溝通 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開(kāi)發(fā)部集體辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 考核指標(biāo)： 工作計(jì)劃完成率 網(wǎng)站優(yōu)化排名 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第十四條 運(yùn)維工程師崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 運(yùn)維工程師 崗位編號(hào) —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 18 所在部門 開(kāi)發(fā)部 崗位定員 1 直接上級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 所轄人員 崗位分析日 期 2020 年 12 月 本職： 服務(wù)器運(yùn)維，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì) 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 網(wǎng)站正常運(yùn)行以及故障排除，進(jìn)行安全性測(cè)試 工作 任務(wù) 參與設(shè)計(jì)、審核、優(yōu)化公司 IT 系統(tǒng)以及各應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu) 全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)維項(xiàng)目的系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)容需求與資源落實(shí)，配合開(kāi)發(fā)需求，測(cè)試、調(diào)整運(yùn)維平臺(tái) 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控 、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化 負(fù)責(zé)運(yùn)維相關(guān)流程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、推行、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn) 負(fù)責(zé)日常 系統(tǒng)維護(hù)，及監(jiān)控，提供軟硬件方面的服務(wù)和支持，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定 負(fù)責(zé)配合開(kāi)發(fā)搭建測(cè)試平臺(tái)，協(xié)助開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、推行、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn) 職責(zé)二 職責(zé)表述： 完成部門總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 網(wǎng)站服務(wù)器搭建和配置 網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)搭建的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)部各職能崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？萍耙陨? 專業(yè) 不限 培訓(xùn)經(jīng)歷 網(wǎng)站安全方面，服務(wù)器搭建方面，操作系統(tǒng)方面 經(jīng)驗(yàn) 2 年以上大型網(wǎng)站運(yùn)維工作 知識(shí) Linux、 windows 系統(tǒng)及常見(jiàn)服務(wù)的安裝配置，負(fù)載均衡實(shí)現(xiàn)方案； 1 種以上的腳本語(yǔ)言，包括： Shell、 PERL、 PHP、 Python 等； LAMP 架構(gòu) 技能技巧 能夠熟練排查運(yùn)維過(guò)程中出現(xiàn)的服務(wù)故障、系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)故障 個(gè)人素質(zhì) 愛(ài)崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于溝通 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 19 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開(kāi)發(fā)部集體辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 考核指標(biāo)： 工作計(jì)劃完成率 網(wǎng) 站月度宕機(jī)率，故障排除效率，安全穩(wěn)定性 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第十五條 文案策劃崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 文案策劃 崗位編號(hào) 所在部門 開(kāi)發(fā)部 崗位定員 1 直接上級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 所轄人員 崗位分析日 期 2020 年 12 月 本職： 網(wǎng)站宣傳文案撰寫(xiě)，產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、操作手冊(cè)撰寫(xiě)，網(wǎng)站推廣 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 文案撰寫(xiě)，推廣活動(dòng)策劃，網(wǎng)站人氣聚集 工作 任務(wù) 利用論壇、 BBS、 BLOG、微博、微信等多種網(wǎng)絡(luò)推 廣方式和相關(guān)產(chǎn)品推廣工作 運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來(lái)提高網(wǎng)站訪問(wèn)量及傳播效果 分階段按時(shí)完成網(wǎng)站推廣任務(wù)，定期或不定期的對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估 對(duì)網(wǎng)站的流量負(fù)責(zé) 網(wǎng)站活動(dòng)的策劃（主題的確立，排期的合理化設(shè)計(jì)、配合活動(dòng)的頁(yè)面改版、所選產(chǎn)品的文字說(shuō) 撰寫(xiě)網(wǎng)站說(shuō)明文檔和說(shuō)明書(shū) 職責(zé)二 職責(zé)表述： 完成部門總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣專題策劃 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 20 網(wǎng)站推廣工作、網(wǎng)站內(nèi)容維護(hù)工作的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)部各職能崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 推廣 合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？萍耙陨? 專業(yè) 文科類專業(yè)優(yōu)先 培訓(xùn)經(jīng)歷 文案撰寫(xiě)方面，新聞策劃方面 經(jīng)驗(yàn) 2 年以上大型網(wǎng)站文案策劃或者推廣工作 知識(shí) 廣告學(xué)，媒體傳播學(xué)，寫(xiě)作學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)和電商方面 技能技巧 一般辦公軟件 個(gè)人素質(zhì) 愛(ài)崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于溝通 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開(kāi)發(fā)部集體辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 考核指標(biāo)： 工作計(jì)劃完成率 網(wǎng)站用戶增長(zhǎng)率，頁(yè)面被搜索引擎收錄情況 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第十六條 網(wǎng)站編輯崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 網(wǎng)站編輯 崗位編號(hào) 所在部門 開(kāi)發(fā)部 崗位定員 2 直接上級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資等級(jí) —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 21 直接下級(jí) 薪酬類型 底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 所轄人員 崗位分析日 期 2020 年 12 月 本職： 網(wǎng)站上信息的完善和糾錯(cuò)工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 處理商家資料、商品信息糾錯(cuò)工作 工作 任務(wù) 及時(shí)發(fā)布有關(guān)的公告通知 協(xié)助文案策劃進(jìn)行 分類運(yùn)營(yíng)專題推廣策劃 監(jiān)控網(wǎng)站交互信息，包括品牌點(diǎn)評(píng)、商品評(píng)論和曬單內(nèi)容，處理違規(guī)行為 為商家信息、商品信息糾錯(cuò) 協(xié)助商家運(yùn)營(yíng)人員處理商品圖片，美化網(wǎng)站表現(xiàn)形式 和商家、消費(fèi)者溝通，了解雙方需求，及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo) 職責(zé)二 職責(zé)表述： 完成部門總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 網(wǎng)站內(nèi)容排版和表現(xiàn)形式的建議權(quán) 網(wǎng)站專題推廣的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)部各職能崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 推廣合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？萍耙陨? 專業(yè) 文科類專業(yè)優(yōu) 先 培訓(xùn)經(jīng)歷 文案撰寫(xiě)方面，新聞策劃方面 經(jīng)驗(yàn) 2 年以上大型網(wǎng)站編輯和推廣工作 知識(shí) 廣告學(xué)，媒體傳播學(xué)，寫(xiě)作學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)和電商方面 技能技巧 一般辦公軟件 個(gè)人素質(zhì) 愛(ài)崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于溝通 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開(kāi)發(fā)部集體辦公室 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 22 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 考核指標(biāo)： 工作計(jì)劃完成率 商家資料、商品信息錯(cuò)誤率，商品圖片表現(xiàn)瑕疵 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第 四 章 日常工作規(guī)范 第十七條 日常工作十不準(zhǔn)： 工作時(shí)間內(nèi)辦公室杜絕以下行為： ⑴不準(zhǔn)閑聊 ⑵不準(zhǔn)網(wǎng)購(gòu) ⑶不準(zhǔn)接打私人電話 ⑷不準(zhǔn)玩游戲 ⑸不準(zhǔn)拉幫結(jié)派 ⑹不準(zhǔn)談?wù)撔匠? ⑺不準(zhǔn)對(duì)同事惡語(yǔ)相向 ⑻不準(zhǔn)傳播小道消息和謠言 ⑼不準(zhǔn)浪費(fèi)紙張水電 ⑽不準(zhǔn)玩手機(jī) 第十八條 辦公室衛(wèi)生準(zhǔn)則 每?jī)芍芘e行一次大掃除，時(shí)間安排在周五下班后；平時(shí)注意維持辦公室衛(wèi)生，保持個(gè)人辦公環(huán)境干凈整潔。在人力資源部組織的公司企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓(xùn)教育之外，部門另行組織進(jìn)行本部門工作要求和制度的培訓(xùn)，制定入職導(dǎo)師制度，指定同崗位的同事作為入職新人的領(lǐng)路人，引導(dǎo)盡快進(jìn)入工作角色。積極參與 TP部門組織的關(guān)于天貓的培訓(xùn)，積極了解天貓以及其他電商運(yùn)營(yíng)模式。 ⑷培訓(xùn)結(jié)果納入考核 不斷完善培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程，和 OA 系統(tǒng)相配合，加強(qiáng)培訓(xùn)考核與激勵(lì)，建立培訓(xùn)反饋與效果評(píng)估機(jī)制，健全培訓(xùn)管理與實(shí)施體系，培訓(xùn)反饋結(jié)果納入考核。 ⑵加強(qiáng)各級(jí)各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)與服務(wù)水平，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。提高全體人員的管理意識(shí)、管理技能、管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。 第二節(jié) 培訓(xùn)原則 ⑴以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。 ⑶以針對(duì)性、實(shí)用性、價(jià)值型為重點(diǎn)。 ⑸堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。 ⑺堅(jiān)持理論培訓(xùn)和崗