【正文】 ，了解雙方需求，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo) 職責(zé)二 職責(zé)表述： 完成部門總監(jiān)和項目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 網(wǎng)站內(nèi)容排版和表現(xiàn)形式的建議權(quán) 網(wǎng)站專題推廣的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)部各職能崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 推廣合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？萍耙陨? 專業(yè) 文科類專業(yè)優(yōu) 先 培訓(xùn)經(jīng)歷 文案撰寫方面，新聞策劃方面 經(jīng)驗 2 年以上大型網(wǎng)站編輯和推廣工作 知識 廣告學(xué)，媒體傳播學(xué)，寫作學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)和電商方面 技能技巧 一般辦公軟件 個人素質(zhì) 愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通 其它： 使用工具 /設(shè)備 計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開發(fā)部集體辦公室 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 22 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 考核指標(biāo)： 工作計劃完成率 商家資料、商品信息錯誤率，商品圖片表現(xiàn)瑕疵 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第 四 章 日常工作規(guī)范 第十七條 日常工作十不準(zhǔn)： 工作時間內(nèi)辦公室杜絕以下行為： ⑴不準(zhǔn)閑聊 ⑵不準(zhǔn)網(wǎng)購 ⑶不準(zhǔn)接打私人電話 ⑷不準(zhǔn)玩游戲 ⑸不準(zhǔn)拉幫結(jié)派 ⑹不準(zhǔn)談?wù)撔匠? ⑺不準(zhǔn)對同事惡語相向 ⑻不準(zhǔn)傳播小道消息和謠言 ⑼不準(zhǔn)浪費紙張水電 ⑽不準(zhǔn)玩手機(jī) 第十八條 辦公室衛(wèi)生準(zhǔn)則 每兩周舉行一次大掃除，時間安排在周五下班后；平時注意維持辦公室衛(wèi)生，保持個人辦公環(huán)境干凈整潔。 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：編寫測試用例及評審 工作 任務(wù) 按照測試流程、計劃以及對產(chǎn)品特性的把握，溝通確認(rèn)測試的范圍、重點 考慮邏輯、數(shù)據(jù)完整性等要求，詳細(xì)規(guī)定測試的要求，策劃、編寫測試用例 設(shè)計測試用數(shù)據(jù)及預(yù)期結(jié)果，做好測試前的準(zhǔn)備工作，確保測試目的的達(dá)成 職 職責(zé)表述： 執(zhí)行測試 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 13 責(zé) 二 工作 任務(wù) 搭建測試環(huán)境，保證測試環(huán)境的獨立和維護(hù)測試環(huán)境的更新 做好測試前的準(zhǔn)備工作，確保測試環(huán)境的穩(wěn)定和版本的正確 根據(jù)測試計劃及測試案例，執(zhí)行測試 根據(jù)產(chǎn)品特點及測試要求，實施功能測試、性能測試等 及時發(fā)現(xiàn)軟件缺陷，評估軟件的特性與缺陷，確保測試目的的達(dá)成 職 責(zé) 三 職責(zé)描述： BUG 的驗證 工作任務(wù) 根據(jù)測試結(jié)果，與開發(fā)部門溝通測試情況，督促跟蹤開發(fā)部門解決問題 修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能 職 責(zé) 四 職責(zé)描述：回歸測試 工作任務(wù) 針對軟件應(yīng)用工程師所提交的 BUG 解決報告進(jìn)行相應(yīng)的回歸測試 驗證問題單是否已經(jīng)進(jìn)行 修改 進(jìn)行測試記錄和相應(yīng)文檔的編寫 職 責(zé) 五 職責(zé)描述：編寫測試報告和測試結(jié)果分析 工作任務(wù) 通過測試，掌握軟件具有的能力、缺陷、局限等，對軟件質(zhì)量給出評價性的結(jié)論與意見 整理測試文檔，填寫軟件測試報告 ,編寫測試總結(jié)，為軟件開發(fā)成果提供總結(jié)性意見 參與《系統(tǒng)測試報告》評審 職責(zé)六 職責(zé)描述：執(zhí)行上級臨時安排的事情 權(quán)力： 新產(chǎn)品開發(fā)、原有產(chǎn)品修改的建議權(quán) 新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán) 新產(chǎn)品新功能的定價建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門內(nèi)部各職能崗位 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？萍耙陨? 專業(yè) 不限 培訓(xùn)經(jīng)歷 軟件測試方向 經(jīng)驗 1 年以上軟件、系統(tǒng)、網(wǎng)站測試工作 知識 各類型測試?yán)碚摵妥⒁馐马? 技能技巧 活學(xué)活用各種測試工作 個人素質(zhì) 愛崗敬業(yè)，思維活躍，執(zhí)行能力強，善于溝通 其它： —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 14 使用工具 /設(shè)備 計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、 工作環(huán)境 開發(fā)部集體辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 系統(tǒng)測試報告、測試用例 考核指標(biāo)： 工作計劃完成率 工作態(tài)度，工作能力，執(zhí)行力，工作完成度 備注 第十一條 崗位名稱 所在部門 開發(fā)部 崗位定員 6 直接上級 項目經(jīng)理 工資等級 直接下級 薪酬類型 底薪 +績效獎金 所轄人員 崗位分析日 期 2020 年 12 月 本職： 協(xié)助項目經(jīng)理制定開發(fā)計劃，具體執(zhí)行新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助招商推廣的技術(shù)服務(wù)工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助項目經(jīng)理制定開發(fā)計劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持 工作 任務(wù) 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行網(wǎng)站功能改進(jìn)計劃和網(wǎng)絡(luò)安全計劃的編寫 參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提 出初步解決方案。 第三章 崗位說明書 部門總監(jiān)（ 1 人 ）項目經(jīng)理（ 1 人 ）產(chǎn)品組 開發(fā)組 測試組 文案組產(chǎn)品經(jīng)理 （ 2 ）網(wǎng)站設(shè)計師 （ 2 ）前端工程師 （ 2 ）Web 前端設(shè)計師（ 2 ）Asp . / Python / Java 開發(fā)工程師（ 6 ）初級程序員 （ 4 ）測試工程師 （ 2 ）文案策劃 （ 1 ）網(wǎng)站維護(hù) （ 2 ）SEO 專員 （ 1 ）運維工程師 （ 1 ） —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 3 第四條 部門總監(jiān)崗位說明書 崗位名稱 部門總監(jiān) 崗位編號 所在部門 開發(fā)部 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 項目經(jīng)理 薪酬類型 底薪 +績效獎金 所轄人員 25 崗位分析日期 2020 年 12 月 本職： 負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司網(wǎng)站產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策，落實涉及開發(fā)工作的任務(wù)和職責(zé) 工作 任務(wù) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 負(fù)責(zé)組織制定和實施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案 負(fù)責(zé)組織制定和實施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體 系的執(zhí)行情況，提出修訂方案 制定公司年度技術(shù)開發(fā)計劃 參與公司涉及開發(fā)部門的重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo) 制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo) 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定部門年度工作計劃，并組織實施 領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工作 任務(wù) 組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實施 領(lǐng)導(dǎo) 組織新產(chǎn)品和新功能開發(fā)、改良規(guī)劃工作，并 負(fù)責(zé) 監(jiān)督實施 領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃工作，并 負(fù)責(zé) 監(jiān)督實施 領(lǐng)導(dǎo)建立 技術(shù)開發(fā) 標(biāo)準(zhǔn) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品和服務(wù) 質(zhì)量管理體系 ，實施產(chǎn)品質(zhì)量檢查與監(jiān)控 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)工作系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹 領(lǐng)導(dǎo)建立計劃開發(fā)規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織實施 領(lǐng)導(dǎo)組織公司技術(shù)開發(fā)的測試工作，保證技術(shù)開發(fā)質(zhì)量 領(lǐng)導(dǎo)建立 技術(shù)開發(fā)工作的信息通報制度 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 4 領(lǐng)導(dǎo)重大技術(shù)事故的鑒定并參與處理工作 職 責(zé) 五 職責(zé)表 述： 組織招商推廣的技術(shù)支持工作 工作 任務(wù) 組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題 組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決 組織參與成套部項目招投標(biāo)的技術(shù)支持工作 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 內(nèi)部組織的建設(shè)和管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)技術(shù)部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門之間關(guān)系，解決爭議 監(jiān)督控制部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況 職責(zé) 七 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 公司涉及技術(shù)開 發(fā)工作的重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán) 公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)，重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán) 新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、下屬經(jīng)理、公司其他部門的總監(jiān)和經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)合作單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 計算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先，其次為工商管理類 等專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 項目管理、工商管理方面 經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗， 5 年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗， 3 年以上部門管理經(jīng)驗 知識 通曉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)，掌握團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識 技能技巧 熟悉各種管理工具的應(yīng)用 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 5 個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境 開發(fā)部門集 體辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃、項目管理體系規(guī)劃與總結(jié) 考核指標(biāo)： 新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、新產(chǎn)品盈利率、技術(shù)文檔完整性；質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品和新功能測試標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；重大任務(wù)完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 合作部門滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能 備注 第五條 項目經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 項目經(jīng)理 崗位編號 所在 部門 開發(fā)部 崗位定員 直接上級 部門總監(jiān) 工資等級 直接下級 開發(fā)工程師、前端工程師、設(shè)計師、測試工程師、推廣、運維、產(chǎn)品、文案 薪酬類型 底薪 +績效獎金 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 12 月 本職： 組織技術(shù)力量完成具體項目的開發(fā)工作，執(zhí)行時間管理、質(zhì)量管理，直接領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助部門總監(jiān)制定項目開發(fā)計劃，為公司重大決策提供技術(shù)建議和支持 工作 任務(wù) 根據(jù)年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃完成具體項目的開發(fā)計劃 協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息 、客戶信息等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢 定期、準(zhǔn)確向部門總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)反映公司網(wǎng)站現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 職 職責(zé)表述：管理 領(lǐng)導(dǎo)項目組成員完成具體項目開發(fā)工作 —— 鶴笪企業(yè)制度文件【 NO： *****】 —— *** 本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè) 未經(jīng)許可翻印 必究 *** 6 責(zé) 二 工作 任務(wù) 項目范圍、項目質(zhì)量、項目時間、項目成本的確認(rèn) 項目過程 /活動的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化 根據(jù)項目范圍、質(zhì)量、時間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項目的總體規(guī)劃與階段計劃 協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)等技術(shù)服務(wù)工作 承擔(dān)系統(tǒng)架構(gòu)和系統(tǒng)分析的任務(wù) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述 ：項目