正文內(nèi)容

機械行業(yè)-銷售事務室-主機核算員合同評審員關(guān)鍵業(yè)績指標kpi-在線瀏覽

2025-07-11 15:30本頁面

　　

【正文】每季核算工作有時會延誤、熟練掌握銷售政策、核算數(shù)據(jù) 5 次－ 8 次（含 8次）每季核算工作經(jīng)常會延誤、熟練掌握銷售政策、核算數(shù)據(jù) 8 次以上銷售事務室主機核算員 (合同評審員 )崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：推斷評估能力權(quán)重： 25% 指標三：解決問題的能力權(quán)重： 20% 指標五：效率權(quán)重： 15% 指

點擊復制文檔內(nèi)容

高考資料相關(guān)推薦

某集團kpi關(guān)鍵業(yè)績指標-在線瀏覽

【摘要】58/58某集團關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）手冊一、目的：1．為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2．為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的，指向戰(zhàn)略的程度。3．為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4．為了便于不同業(yè)務單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明：指標名稱說明：指標類別名稱指標編號指標類別名稱

2025-06-05 04:42

某集團kpi關(guān)鍵業(yè)績指標手冊-在線瀏覽

【摘要】17/18某集團關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）手冊一、目的：1．為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2．為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的，指向戰(zhàn)略的程度。3．為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4．為了便于不同業(yè)務單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明：指標名稱說明：指標類別名稱指標編號指標類別名稱

2024-08-03 23:29

kpi關(guān)鍵業(yè)績指標技術(shù)應用實例-在線瀏覽

【摘要】29/30第二部分案例分析多種方法建立實現(xiàn)目標的KPI(1)????經(jīng)過前面的分析，確立了田永亮從部隊復員回鄉(xiāng)后的目標是"得到群眾認可的新雷鋒"，這個目標有兩個核心要求，就是"必須得到群眾的認可"和"是一個新雷鋒"，這是一個方向性目標，雖然可以設定一些指標說明"

2024-08-23 20:38

某公司kpi關(guān)鍵業(yè)績指標管理-在線瀏覽

【摘要】18/18長城潤滑油實體績效管理制度細則制定《長城潤滑油實體績效管理操作辦法》的目的在于：規(guī)定本公司企業(yè)實體績效管理工作的操作規(guī)程、實施細則以及模范工作法；為做好這項工作，提供相關(guān)的管理技術(shù)支持。第一條：績效管理的職能系統(tǒng)分類1、管理平臺系統(tǒng)。轄屬的單位有：公司人力資源部、公司財務管理部、公司績效管理部、公司總經(jīng)理辦公室、公司審計處、公司綜合計劃處等。

2025-05-27 00:18

大型集團關(guān)鍵業(yè)績指標kpi手冊-在線瀏覽

【摘要】文件名稱：KPI手冊文件編號集團-KPI01版本號：編制人：人力資源部生效日期：修訂日期：─批準人：第1頁共21頁某大型集團關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）手冊目的：1．為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。

2025-01-07 20:57

[精選]服裝行業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標kpi管理體系-在線瀏覽

【摘要】以KPI為基石的績效管理主講：吳艷仙導言任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系，因此，如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正有效的績效測評體系是企業(yè)向一流的管理水平邁進的重

2025-03-12 12:30

服裝行業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績考核指標kpi-在線瀏覽

【摘要】生產(chǎn)部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標準KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的生產(chǎn)進度計劃完成率季度95%見KPI說明表40%100A=95%9090%=A95%7085%=A90%0A85%

2024-12-28 12:17

食品行業(yè)人力資源科長關(guān)鍵業(yè)績指標kpi-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源科長崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標完成上級交辦任務參照上級滿意度或工作任務單直接上級20%需做到及時、無差錯，任務完成100%，如果沒有達到以上標準，如發(fā)生延誤、延誤1天扣2分；任務出現(xiàn)差錯1次扣2分；任務沒有完成1次

2024-10-30 14:43

[精選]煙草行業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標kpi管理體系-在線瀏覽

2025-03-22 04:39

食品行業(yè)后勤部司機關(guān)鍵業(yè)績指標kpi-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632司機崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標車輛運行安全管理參照辦公室交通事故記錄本（本崗位管理的范圍內(nèi)）直接上級30%無重大責任交通事故、主、次要責任事故（如發(fā)生重大責任交通事故一次9分、、主要責任事故每一次扣6分、次要責任事

2024-10-30 14:43

建材行業(yè)運作副總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標kpi-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632運作副總經(jīng)理考核指標考核維度：任務績效考核人：指標項考評目的考核關(guān)鍵點/標準1．生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃與方案的質(zhì)量保證生產(chǎn)戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略一致提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率生產(chǎn)戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的一致性；生產(chǎn)業(yè)務流程

2024-10-02 21:37

企業(yè)kpi關(guān)鍵業(yè)績指標與績效考核-在線瀏覽

【摘要】7/8企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）與績效考核????企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI-?Key?Process?Indication）是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)

2025-05-26 11:07

高管人員關(guān)鍵業(yè)績指標kpi-在線瀏覽

【摘要】序號指標名稱說明計分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1凈資產(chǎn)收益率從股東的角度衡量金自天正的整體經(jīng)營業(yè)績，是最綜合、最重要的指標1）=目標值,得100分2）比目標值每提高5％，加10分，最高120分；3）＜目標值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計算財務部報表2凈利潤同上財務部報表3主營業(yè)務收入

2025-05-25 22:34

企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標kpi與績效考核-在線瀏覽

【摘要】5/6企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）與績效考核????企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI-?Key?Process?Indication）是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)

2025-05-26 11:12