【正文】 肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄 肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆膂蕿薈 肂肈膅蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蕆薃袀膃蕆螅螃聿蒆蒅罿羅蒅薇螂芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羈薁薄螈芀薁螆羄芆薀衿袆 膂蕿薈肂肈膅 蟻裊羄膄螃肀節(jié)膄蒃袃膈芃薅肈肄節(jié)蚇袁羀芁袀蚄荿芀蕿羀芅艿蟻螂膁艿螄羈肇羋蒃螁羃芇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞螀羄肄莄蒀螇肀莃螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆莀 管 理 制 度 （試 行 本） 2020 年 10 月 一、行政制度 一． 行政扣分制度 為了保證公司的正常運(yùn)作，建立良好的辦公秩序，節(jié)約資源，特制定行政管理扣分制度?？鄯旨?xì)則如下： 上班時(shí)間，開啟空調(diào)時(shí)辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者扣 2 分 /次； 所有人員必須嚴(yán)格按員工著裝規(guī)定進(jìn)行著裝，違者扣 1 分 /次； 上班時(shí)間打游戲、看電影扣 5 分 /次； 上班時(shí)間使用 P2P 或類似軟件下載非辦公需要軟件者，扣 2 分 /次； 公司書籍及報(bào)刊使用后放回報(bào)架，違者扣 1 分 /次； 有帶餐或外賣應(yīng)在指定地點(diǎn)就餐，違反規(guī)定扣 1 分 /次； 嚴(yán)禁往植物中倒水倒茶，違者扣 1 分 /次； 嚴(yán)禁私自打印、復(fù)印資料，違者扣 1 分 /次； 離開辦公室超過半小時(shí)以上，應(yīng)關(guān)閉電腦，違反規(guī)定扣 1 分 /次； 上班時(shí)間禁止大聲喧嘩和聚眾聊天，違者扣 2 分 /次； 1 未經(jīng)部門主管同意，上班時(shí)間擅離職守扣 2 分 /次； 1 個(gè)人物品（特別是衣服）應(yīng)放在個(gè)人抽屜或桌下，不得隨意擺 放，違者扣 1分 /次； 1 員工下班時(shí)要清理好自己所在辦公區(qū)域的文件及辦公用品，擺放整潔，違反規(guī)定扣 1 分 /次； 1 公司衛(wèi)生實(shí)行排班制，不遵守者扣 5 分 /次； 1 禁止酒后駕車，出車造成損失者，除賠償相應(yīng)損失之外，扣 20 分 /次； 1 以上各項(xiàng)規(guī)定各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促部門員工遵守本規(guī)定。 1 本制度中每一分對(duì)應(yīng)人民幣 10 元，由行政部監(jiān)督管理，月末將扣分統(tǒng)計(jì)報(bào)送財(cái)務(wù)進(jìn)行工資考核。請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守本規(guī)定。 二． 考勤與請(qǐng)假制度 ： 作息時(shí)間 為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制訂以下規(guī)定： ① 、 公司執(zhí)行一周五天工作制。 ③ 、 休息日：星期六、星期日。 勞動(dòng)考勤 ① 、 考勤范圍：本公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員外均應(yīng)按規(guī)定于上、下班簽到 。 ⑵ 、 上（下） 班 忘記簽到者，應(yīng) 于 24 小時(shí)內(nèi)交由所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽到確認(rèn)，證明上（下）班時(shí)間并簽字確認(rèn)。 ③ 、 考勤計(jì)算 ： ⑴ 、 曠工 ㈠ 、 遲到、早退或脫崗擅離超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工。 ⑵ 、 遲到 ㈠ 、 上班簽到時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間者即為遲到。 ㈢ 、 每周一例會(huì)時(shí)間 9 點(diǎn) 15 分。 ㈣ 、 全月累計(jì)遲到 5 次（含）以上，或全月累計(jì)遲到時(shí)間超過 2 小時(shí)（含），除執(zhí)行上述 2 條外追加扣罰 1 日工資。 請(qǐng)假休假 ① 、 請(qǐng) /休假類別和規(guī)定： ⑴ 、 病假及規(guī)定 ： ㈠ 、 病假一天及一天以下者，需提前一天申請(qǐng)，到行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ㈡ 、 員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)將真實(shí)情況通知所在部門負(fù)責(zé)人，待公司證實(shí)后按病假處理。超過十五天的病假不發(fā)薪。 ㈤ 、 試用期員工請(qǐng)病假，則其試用期做相應(yīng)延長(zhǎng)。 ㈡ 、 工資計(jì)發(fā)：?jiǎn)T工在 2 小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假，且當(dāng)月累計(jì)不超過三次，不扣薪。 ㈢ 、 連續(xù)事假：連續(xù)事假原則上不得超過 5 天（含 5 天）。 ⑶ 、 年假 ㈠ 、 正式員工工作滿一年，享受帶薪年假 5 天。 ㈢ 、 年假不累計(jì)，當(dāng)年有效。 ⑸ 、 公假及規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑶ 、 將簽審之后的“員工請(qǐng)假申請(qǐng)表”送交行政部備案。 ⑸ 、 請(qǐng)休假 1 天以上（含一天）者，需進(jìn)行工作交接及工作安排，以確保工作的延續(xù)性。 ⑺ 、 除病假外，一律不得電話請(qǐng)假。 ③ 、 請(qǐng)假審批權(quán)限： ⑴ 、 請(qǐng)休假天數(shù)在 1 天以內(nèi)（含 1 天），一般員工尤其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理批準(zhǔn)； ⑵ 、 請(qǐng)休假天數(shù)在 2 天以上（含 2 天），一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門應(yīng)嚴(yán)格界定加班，本應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作以加班的方式完成 ，原則上不屬于加班。加班存休必須在兩個(gè)月內(nèi)休完，各部門應(yīng)及時(shí)安排員工補(bǔ)休。 ⑶ 、 屬于國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間，經(jīng)公司行政部核定，按國(guó)家規(guī)定核算加班 工資， 加班工資按月基本工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 ② 、適用對(duì)象與范圍 ： 適用對(duì)象：本制度 適 用于本公司內(nèi)的所有員工。 ③ 、 請(qǐng)員工提高對(duì)規(guī)范使用電腦的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)真履行。 ② 、上班期間，不得玩游戲，下載電影，違者按行政扣分規(guī)定處理。傳遞、下載、存儲(chǔ)不正當(dāng)文件。 ④ 、使用或利用他人電腦違反本章第 3 條的， 公司 有權(quán)要求其恢復(fù)電腦至正常 ,并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。外出或下班離開，請(qǐng)關(guān)閉主機(jī)與顯示器，節(jié)約用電。 ③ 、不得將非辦公的電腦接入網(wǎng)中；不得將非公司員工的電腦接入網(wǎng)中；如確實(shí)需要暫時(shí)接入的，應(yīng)報(bào)請(qǐng) (相關(guān) )領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)后，方可接入。 ⑤ 、電腦備案。由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)備案。因員工私自拆卸電腦或人為原因，造成公司或他人電腦損壞的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 ③ 、公司電腦非人為破壞原因，老化或出問題的，應(yīng)及時(shí)通 知行政人員備案 ,由使用人員找硬件商或指定專業(yè)維修公司維修，費(fèi)用予以報(bào)銷。 文檔資料保存 ① 、電子文檔資料，請(qǐng)妥善保存。 ② 、重要資料請(qǐng)不要隨意刪除，及時(shí)做好備份。 ③ 、不要隨便在本機(jī)使用陌生的軟盤 、光盤和 U 盤，因業(yè)務(wù)需要必須使用時(shí)應(yīng)在使用前用殺毒軟件進(jìn)行病毒掃描。一年最少進(jìn)行一次。 保密制度 ① 、務(wù)必提高重要信息保密意識(shí)，杜絕人為和無(wú)意識(shí)地泄密 。 ③ 、任何人員不得把重要文檔資料以任何形式外泄 (外泄形式請(qǐng)參考本章第 5條 )；也不得讓其他人員以任何形式接入網(wǎng)絡(luò)內(nèi)拷貝資料。 ⑤ 、泄露資料的形式 (途徑 )有：口頭泄密、書寫打印、硬盤、光盤、 U 盤、文件傳送、 病毒木馬、黒客等。 ⑦ 、因泄露公司文件造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。 ② 、對(duì)電腦及時(shí)打上系統(tǒng)漏洞補(bǔ)丁，提高系統(tǒng)安全性。 ④ 、 在使用 U 盤、光盤時(shí)，請(qǐng)先掃描殺毒；從他人電腦拷貝來(lái)的文件程序等也要先殺毒。一般一星期一次。 防盜措施 ① 、 不得擅自拆開 ,如有需要請(qǐng)與行政聯(lián)系。 二、財(cái)務(wù)制度 一、 費(fèi)用報(bào)銷審批程序 總則 為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展，加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的控制，明確費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法，特制度本管理細(xì)則。 ② 、 經(jīng)辦人填單時(shí)，必須在原始憑證粘貼單上將發(fā)票單據(jù)粘貼牢實(shí)（增值稅抵扣聯(lián)用回形針或直別針固定），寫明事由、費(fèi)用項(xiàng)目或開支項(xiàng)目、發(fā)票單據(jù)張數(shù)（不包括增值稅抵扣聯(lián)）、報(bào)銷金額（大寫及小寫）。 ④ 、 開支各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，屬各部門預(yù)算內(nèi)的正常支出，由經(jīng)辦人填制，部門負(fù)責(zé)人簽審查意見，報(bào)財(cái)務(wù)部審核，由總經(jīng)理審批簽字后方可生效（經(jīng)辦人填制 部門負(fù)責(zé)人簽字 財(cái)務(wù)審核 總經(jīng)理審批）。 ⑤ 、 公司部門負(fù)責(zé)人本人費(fèi)用報(bào)銷須經(jīng)總經(jīng)理簽批。（有發(fā)票和無(wú)發(fā)票的費(fèi)用應(yīng)分別進(jìn)行粘貼的報(bào)銷）。 ⑵ 、 各部門急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準(zhǔn)可自行購(gòu)買，但應(yīng)報(bào)行政部，以便行政部統(tǒng)一管理。 ③ 、 交通費(fèi)：必須注明辦理的事項(xiàng)、時(shí)間、往返地，不能按票面金額報(bào)銷，應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 ⑤ 、 辦公用品：除公司常用辦公用品外，各部門購(gòu)買工作所需的特殊辦公用品，必須填寫購(gòu)買辦公用品申請(qǐng)表，注明用途、所用項(xiàng)目，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理簽字確認(rèn)后送交財(cái)務(wù)部借款。 ② 、 借款原則：“前賬不清，后賬不借”?？偨?jīng)理也可以委托或指定人員簽字生效。 ⑤ 、 借款后要求 5 天內(nèi)結(jié)算，出差報(bào)銷時(shí)間為回到公司即日開始計(jì)算 （ 5 天內(nèi)未辦理結(jié)算事項(xiàng)，須重新辦理借款手續(xù)） 。 借款程序 ① 、 借款人在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取“借款單”，并詳細(xì)填寫借款用途、借款金額、借款方式、還款時(shí)間等內(nèi)容。 ③ 、 借款必須由經(jīng)辦人員本人借款，不得代為借款。 差旅費(fèi)借款規(guī)定 ① 、 出差 前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”。 ② 、 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作需要需電話聯(lián)系、請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重進(jìn)行處理。 ⑵ 、 乘坐標(biāo)準(zhǔn)：管理人員可乘 坐火車軟臥、輪船二等倉(cāng)和飛機(jī)，其他人員可以乘坐火車硬臥、輪船三等倉(cāng)。其考核內(nèi)容及考核方式如下： 二 、 工作量考核：日常事務(wù)、工作單量 日常性零碎事務(wù)、服務(wù)性、協(xié)調(diào)性、合作性、銜接性等瑣碎事務(wù)。可得到基本工資， 基本工作任務(wù)（單量） 12 單，差額量每單扣 50 元。（完成不獎(jiǎng)不罰，未完成依據(jù)實(shí)際延遲時(shí)間每延遲一天扣罰 50100 元） 客戶滿意、達(dá)到公司及客戶要求。（圓滿完成收到較好效果獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元） 五 、 工作績(jī)效考核：中標(biāo)率、價(jià)值實(shí)現(xiàn)率 設(shè)計(jì)稿贏得客戶好評(píng)，圓滿中標(biāo)。（一般性創(chuàng)意稿 2030 元，高級(jí)創(chuàng)意稿200300 元） —— 主要指以工程項(xiàng)目提成制方式。（一般性創(chuàng)意稿 1020 元，高級(jí)創(chuàng)意稿50100 元） —— 主要指經(jīng)過大量艱苦創(chuàng)意工作而未中標(biāo)或?qū)嵤┑膯瘟康暮侠硌a(bǔ)償。 認(rèn)定原則：耗時(shí)、難易度、復(fù)雜度、工作量、創(chuàng)意度、工作質(zhì)量、完成時(shí)間等綜合 四 、 工程項(xiàng)目管理、考核辦法 一．總則 為加強(qiáng)項(xiàng)目管理，明確公司與工程項(xiàng)目部?jī)杉?jí)的責(zé)、 權(quán)、利；充分調(diào)動(dòng) 大家的積極性，提高工程合同履約率，保證實(shí)現(xiàn)工程，工期，安全生產(chǎn)和降低成本的預(yù)期目標(biāo)， 增進(jìn) 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的社會(huì)效益。 凡公司直接管理的工程項(xiàng)目， 按本 辦法和崗位責(zé)任制行。 項(xiàng)目部是保證工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟(jì)，技術(shù)指標(biāo)，完成工程合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的組織保證。 項(xiàng)目部的一般管理人員，由項(xiàng)目經(jīng)理考察，推薦報(bào)公司審查； 由 公司簽訂聘用合同后調(diào)項(xiàng)目部工作。 項(xiàng)目經(jīng)理是工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)施工進(jìn)度和消防隊(duì)的第一負(fù)責(zé)人。 項(xiàng)目部負(fù)責(zé) 工程分包和勞務(wù)分包隊(duì)伍的考察，以及大型施工