【正文】 系使組織能夠制定其職業(yè)健康安全方針，建立實現(xiàn)方針承諾的目標(biāo)和過程，為改進(jìn)體系績效并證實其符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求而采取必要的措施。需注意的是，許多要求可同時或重復(fù)涉及。關(guān)于 PDCA 的含意，簡要說明如下： ——策劃：建立所需的目標(biāo)和過程，以實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針?biāo)谕慕Y(jié)果。 ——檢查：依據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、法律法規(guī)和其他要求，對過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，并報告結(jié)果。 許多組織通過由過程組成的體系以及過程之間的相互作用對其運(yùn)行進(jìn)行管理，這種方式稱為“過程方法”。由于 PDCA 可用于所有過程，因此，這兩種方法可以看作是兼容的。 本標(biāo)準(zhǔn)與非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)如 GB/T 280022020之間的重要區(qū)別在于：本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織的職業(yè)健康安全管理體系要求，并可用于組織職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證、注冊和（或）自我聲明； GB/T 280022020作為非認(rèn)證性指南標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織建立、實施或改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供基 本幫助。通過證實本標(biāo)準(zhǔn)已得到成功實施，組織可使相關(guān)方確信本組織已建立了適宜的職業(yè)健康安全管理體系。任何對其他標(biāo)準(zhǔn)的引用僅限于提供信息。因此，開展相似運(yùn)行 的兩個組織，盡管其職業(yè)健康安全績效不同，但都可能符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。組織可通過修改現(xiàn)有管理體系來建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系，但需指出的是，各類管理體系要素的應(yīng)用可能因預(yù)期目的和所涉及相關(guān)職業(yè)健康安全方針 策劃 實施和運(yùn)行 檢查和糾正 措施 管理評審 持續(xù)改進(jìn) 方的不同而各異。中小型企業(yè)尤為如此。它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計規(guī)范。 本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中。 本標(biāo)準(zhǔn)旨在針對職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身 或健康計劃、產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。 GB/T 190002020 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語（ ISO 9000:2020， IDT） GB/T 240012020 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 (ISO 14001:2020， IDT) GB/T 280022020 職業(yè)健康安全管理體系 實 施指南 (OHSAS 18002:2020， Ocuppational Health and safety management systems— Guidelines for the implementation of OHSAS 18001:2020, IDT) 3 術(shù)語和定義 下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 審核 audit 為獲得“審核證據(jù)”并對其進(jìn)行客觀的 評價，以確定滿足“審核準(zhǔn)則”的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。很多情況下，特別是在小型組織，獨(dú)立性可以通過與被審核活動之間無責(zé)任關(guān)系來證實。 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 為了實現(xiàn)對整 體職業(yè)健康安全績效 ()的改進(jìn)，根據(jù) 組織 ()的 職業(yè)健康安全方針 ()，不斷對職業(yè) 健康安全 管理體系 ()進(jìn)行強(qiáng)化的過程。 注 2：改編自 GB/T 240012020， 。 【 GB/T 190002020， 】 注 1：一個不符合可以有若干個原因。 文件 document 信息及其承載媒體。 【 GB/T 240012020， ] 危險源 hazard 可能導(dǎo)致人身傷害和（或） 健康損害 ()的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。 健康損害 ill health 可確認(rèn)的、由工作活動和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。 注 1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。 注 3：緊急情況（參見 ）是一種特殊類型的事件。 不符合 nonconformity 未滿足要求。 職業(yè)健康安全 (OH＆ S) occupational health and safety (OH＆ S) 影響或可能影響 工作場所 ()內(nèi)的員工或其他工作人員（包括臨時工和承包方員工）、訪問者或其他人員的健康安全的條件和因素。 職業(yè)健康安全管理體系 OH＆ S management system 組織 ()管理體系的一部分，用于制定和實施組織的 職業(yè)健康安全方針 ()并管理其 職業(yè)健康安全風(fēng)險 ()。 注 2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動（例如：包括風(fēng)險評價、 目標(biāo)建立等）、職責(zé)、慣例、程序 ()、過程和資源。 職業(yè)健康安全目標(biāo) OH＆ S objective 組織 ()自我設(shè)定的在 職業(yè)健康安全績效 ()方面要達(dá)到的職業(yè)健康安全目的。 注 2： 要求職業(yè)健康安全目標(biāo)符合職業(yè)健康安全方針 ()。 注 1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。 職業(yè)健康安全方針 OH＆ S policy 最高管理者就 組織 ()的 職業(yè)健康安全績效 ()正式表述的總體意圖和方向。 注 2：改編自 GB/T 240012020， 。 注：對于擁有一個以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個運(yùn)行單位視為一個組織。 注 1：一個潛在不符合 可以有若干個原因。 【 GB/T 190002020， ] 程序 procedure 為進(jìn)行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注 2：當(dāng)程序形成文件時，通常稱為“書面程序”或“形成文件的程序”。 [GB/T 190002020， ] 記錄 record 闡明所取得的結(jié)果或提供所 從事活動的證據(jù)的 文件 ()。 風(fēng)險評價 risk assessment 對危險源導(dǎo)致的 風(fēng)險 ()進(jìn)行評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風(fēng)險是否可接受予以確定的過程。 注：在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織 ()宜考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運(yùn)輸中（如駕駛、乘機(jī)、乘船或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。 組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 策 劃 危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以便持續(xù)進(jìn)行危險源辨識、風(fēng)險評價和必要控制措施的確定。 —— 由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料； —— 組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更； —— 職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運(yùn)行、過程和活動的影響； —— 任何與風(fēng)險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見 ）； —— 對工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括其對人的能力的適應(yīng)性。 對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險。 在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險： —— 消除； —— 替代； —— 工程控制措施； —— 標(biāo)志、警告和（或）管理控 制措施； —— 個體防護(hù)裝備。 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的控制措施能夠得到考慮。 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。組織還應(yīng)考慮其 可選技術(shù)方案，財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。方案至少應(yīng)包括： a) 為實現(xiàn)目標(biāo)而對組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b) 實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 實施和運(yùn)行 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 注 1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財力資源。 組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他（他們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，都應(yīng)明確界定如下作用和權(quán)限： —— 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立