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[管理精品]勞動合同管理規(guī)定-在線瀏覽

2025-06-27 17:43本頁面
  

【正文】 合同》的補(bǔ)充條款。合同期一律為三年。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。 〖合同解除〗 第 七條、辭職 員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第九條、開除 如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離
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