員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定范本-在線瀏覽
2025-07-01 08:11本頁(yè)面
【正文】 作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評(píng)價(jià)，人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。第三章 勞動(dòng)合同期限及工齡計(jì)算第十條 勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定：（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。（七）公司在兼并、重組和收購(gòu)時(shí)，如有關(guān)收購(gòu)協(xié)議、合同中有明確對(duì)人員的處理?xiàng)l款的，按收購(gòu)合同協(xié)議規(guī)定處理。兼并、重組和收購(gòu)行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。（二）基本工齡：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第四章 試用期管理第十二條 凡實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后新進(jìn)入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。（三）中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。第十四條 人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長(zhǎng)試用期（但以不超過3個(gè)月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動(dòng)合同。（四）凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。第五章 勞動(dòng)合同內(nèi)容及其變更、終止和解除第十七條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有： （一）合同期限。 （三）工作時(shí)間。 （五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 （七）勞動(dòng)紀(jì)律。 （九）勞動(dòng)合同的解除。 （十一）違約情形及責(zé)任。 （十三）其他。 （二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的。 第十九條 在下列情況下，甲方可以單方解除合同： （一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。 （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 （七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （九）勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 （二）甲方
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