員工勞動合同管理規(guī)定范本(參考版)
2025-05-17 08:11本頁面
【正文】 第四十六條 本規(guī)定由甲方人力資源部負責(zé)解釋。第四十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔約定責(zé)任，賠償甲方損失。第八章 組織管理第三十八條 在甲方實施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補助費；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。第三十六條 乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。第三十四條 乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。第七章 在職工資、保險、福利待遇第三十一條 甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標準。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。第二十九條 合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補助費。（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。第六章 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費第二十八條 甲方解除勞動合同，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。第二十六條 由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動合同的同時，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必須提前一個月通知對方。 （四）因不可抗力事件發(fā)生致
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1