湖南省勞動合同規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-26 02:45本頁面
【正文】 勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。 訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 第十條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)當事人協(xié)商一致，由用人單位的法定代表人或 者書面委托的代理人與勞動者本人或者其監(jiān)護人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動合同成立。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限按照《中華人民共和國工會法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 勞動合同除第十二條規(guī)定的內(nèi)容外，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以約定下列內(nèi)容： （一）保守商業(yè)秘密； （二）培訓； （三）補充保險和福利待遇； （四）可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 第十五條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。 用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。 無效的勞動合同，自訂立起，就沒有法律約束力。 勞動者按無效的勞動合同已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬及其他相應的待遇。 第十八條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。 第二十條 用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動合同的履行。 第二十二條 有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動合同： （一）勞動者應征入伍的； （二）發(fā)生不可抗力的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定勞動合同可以暫不履行的其他情形。 第二十三條 用人單位應當自與勞動者訂立勞動合同之日起三十日內(nèi)，按照國務院勞動保障行政部門有關勞動力市場管理規(guī)定，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理用工登記手續(xù)。 變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。 第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿或者勞動合 同約定的終止條件出現(xiàn)的； （二）勞動者退休
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