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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法范本-在線瀏覽

2025-06-06 03:00本頁(yè)面
  

【正文】 的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償下列損失:  ?。ㄒ唬?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;  ?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。   第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。   第二節(jié) 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知  【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系   【頒布單位】勞動(dòng)部   【頒布日期】   【實(shí)施日期】   【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1996〕355號(hào)   關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知  一、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位與已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系的職工,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,明確已有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后,如原服務(wù)合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應(yīng)按服務(wù)合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   四、用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。 用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員,給原用人單位造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。   六、勞動(dòng)行政部門應(yīng)通過招用職工備案、勞動(dòng)合同鑒證等手段對(duì)用人單位新招職工的身份進(jìn)行審查,對(duì)與原用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工,社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù),并通報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。在用工年檢或者勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,追究該用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任,責(zé)令其賠償原用人單位的損失。   (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;   (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);   (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。   其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。   四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。   第四節(jié) 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知  【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系   【頒布單位】勞動(dòng)部   【頒布日期】   【實(shí)施日期】   【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)   關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知  ,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。   《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。   。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施
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