勞動合同規(guī)定的賠償辦法范本-在線瀏覽
2025-06-06 03:00本頁面
【正文】 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。向原用人單位賠償下列損失： ?。ㄒ唬ιa、經營和工作造成的直接經濟損失； ?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第二節(jié) 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 【內容分類】勞動關系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】 【實施日期】 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1996〕355號 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 一、在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位與已經形成了勞動關系的職工，應當依法訂立勞動合同，明確已有的權利義務關系。勞動關系解除后，如原服務合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或無規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 四、用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。 用人單位違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應當承擔連帶賠償責任。 六、勞動行政部門應通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用人單位尚未解除勞動關系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經辦機構不予辦理社會保險檔案和基金的轉移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構進行查處。在用工年檢或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，追究該用人單位和勞動者的責任，責令其賠償原用人單位的損失。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 第四節(jié) 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 【內容分類】勞動關系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】 【實施日期】 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1996〕354號 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 ，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。 《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。試用期包括在勞動合同期限中。 。勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施
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