員工薪資管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向?yàn)樵瓌t的薪酬體系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實(shí)行月薪制。月工資由基本

2025-05-25 23:04

項(xiàng)目-薪資管理辦法-在線瀏覽

【摘要】11/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的來源有兩個(gè)方面一、來源于管理工

2025-05-30 11:06

【管理精品】薪資制度(2)-在線瀏覽

【摘要】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-06-26 13:48

銷售人員薪資管理方案-在線瀏覽

【摘要】銷售人員薪資管理方案一、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成：1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；2、發(fā)放月

2024-12-08 08:11

員工薪資管理系統(tǒng)-在線瀏覽

【摘要】員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理，管理員可以通過此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用

2025-05-25 23:04

薪資管理辦法[001]-在線瀏覽

【摘要】9/10第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管

2025-05-26 03:31

薪資核算管理辦法-在線瀏覽

【摘要】重要文件XX[2011]號XX有限公司薪資核算管理辦法1．制定目的為完善薪資核算流程、明確相關(guān)人員職責(zé)、確保薪資核算準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于XX公司薪資核算過程中涉及到的各個(gè)部門及人員。3．職責(zé)分工：薪資核算管理辦法及月度薪資匯總表的批準(zhǔn)；：制度制定、宣導(dǎo)、解釋，數(shù)據(jù)匯總及月度薪資核算；：提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

2024-09-20 02:18

項(xiàng)目薪資管理辦法-在線瀏覽

【摘要】12/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目

2025-05-30 11:17

專題薪資管理公式設(shè)置-在線瀏覽

【摘要】專題薪資管理之冰山一角，某一工資項(xiàng)目公式設(shè)置★某單位有一工資項(xiàng)目-年功工資，取數(shù)規(guī)則是50*（到本單位的總月數(shù)/12）；具體怎么設(shè)置，如下步驟：★打開工資設(shè)置對話框，如下圖所示：★找到要定義公式的項(xiàng)目-年功工資，雙擊人事與薪資項(xiàng)目那一欄，點(diǎn)擊放大鏡，如下圖所示：★繼續(xù)點(diǎn)擊右邊的放大鏡，再彈出一對話框，如下圖所示：★ ★

2025-05-11 05:54

薪資福利管理辦法-在線瀏覽

【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法（2020年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條為適應(yīng)公司參與市場競爭的需要，建立健全一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體

2025-01-16 16:04

薪資與福利管理手冊-在線瀏覽

【摘要】HR工具-文本范例僅供參考薪資與福利管理手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動(dòng)合同制一、勞動(dòng)關(guān)系的確定勞動(dòng)合同制為××××（中國）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度

2025-01-11 23:13

美的集團(tuán)薪資管理方案-在線瀏覽

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的

2025-07-01 06:40

【管理精品】薪資制度(1)-在線瀏覽

【摘要】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-06-26 13:48

mj薪資管理辦法-在線瀏覽

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱

2025-05-25 06:17

人事薪資管理表格匯總-在線瀏覽

【摘要】一E01薪資制訂程序圖注：1．薪資（含福利）應(yīng)制成制度，并在執(zhí)行過程中得到控制；2．每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評價(jià)表填表日期：姓名部門職務(wù)期間自年月日至年月日主要

2025-08-17 17:29

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