和君創(chuàng)業(yè)奇正藏藥咨詢項目(全案)--薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-06-27 10:59本頁面
【正文】 基本工資 津貼 工資結(jié)構(gòu) 獎金 職務工資 圖 1 奇正集團工資結(jié)構(gòu)圖 （工資依據(jù)） 第四條 工資確定的依據(jù)是職務，以及在履行職責過程中表現(xiàn) 出來的業(yè)績、貢獻、才干與姿態(tài)。 （方針） 第五條 奇正集團的工資方針是，鼓勵每個員工承擔起職務工作的責任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔當?shù)穆殑諆r值充分發(fā)揮起來。 [注 ]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會及相關(guān)機構(gòu)承擔。在進 行缺勤扣除時， 原則上按工資計算期進行（參閱 表 1）。 表 1 缺勤計算單位 缺勤時間 符號 扣除標準 缺勤小時 t1 扣 1/176月職務等級工資 缺勤天 t2 扣 1/22月職務等級工資 缺勤月 t3 扣全月職務等級工資 （缺勤分類） 第八條 凡在制度工作時間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。 凡本企業(yè)派出學習培訓、法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他企業(yè)認定的非因私缺勤者，為因公缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。凡是先不請假而缺勤，事后無正當理由補假者，為礦工缺勤。凡因私請假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。凡因公負 傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。凡非因公負傷，因公負傷康復期與疾病治療期缺勤且有市級指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。（參閱 表 2） 表 2 缺勤月薪扣除基準表 月不滿 1小時 月滿 1小時 月滿 1天 年滿 1月 年滿 3月 滿半年 因公 * * * * 1/3t3 2/3t3 因私 t1 3t2 自動離職 * * 礦工 t1 6t2 自動離職 * * 事假 * t1 t2 t3 自動離職 * 公傷 * * * * * * 病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 （工資扣除） 第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： ? 扣除個人所得稅及法定的有關(guān)稅費； ? 扣除法定的保險費及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險費； ? 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額； ? 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費用； ? 扣除員工私人借款償還金； ? 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。 （提前支付） 第十二條 員工 本人若按下列理由提出申請，主管上司確認后可提前支付該月的工資。 （辭退處理） 第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應得的工資性收入。 第三章 工資分類 （工資分類） 第十五條 員工按不同的類別分別實行不同的工資結(jié)構(gòu)。 第十七條 基本工資按《勞動法》及地方法規(guī)性文件確定，集團總部所有員工的基本工 資都為 人民幣 元 。 第五章 職能等級工資（ B） （職務等級） 第十九條 職務“等級工資”的基礎是“職務等級”，即各類職務對集團公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的“相對價值”。 （等級因素） 第二十條 職務等級確立的因素如下所示。 （職務評價） 第二十一條 依據(jù)職務等級因素，對各類職務的價值進行評價，確定各類職務的“職等”，（參閱 表 表 6）進而確定“職級”。奇正集團工資等級采用十等 30級?；蛘?，確認職務擔當者預期的“職務貢獻”。 任職資格等級進入 ? 當公司的任職資格能力分層、分類、分等、分級確定后，等于構(gòu)筑了一個較完善的框架。 ? 接下來就要將奇正公司的 所有員工 ,按照以往的工資慣性轉(zhuǎn)入職能工資制度中，為每個人確定任職資格等級。 任職資格 是指承擔職務（崗位）的資格與能力，內(nèi)容包括： ? 基本素質(zhì)：知識、技能與體能； ? 專業(yè)技能：經(jīng)驗、熟練程度； ? 個人品質(zhì)：職業(yè)道德、修養(yǎng)。 分分 層層 ：按資格能力 的高低，分出不同高低層次，是縱向劃分。（如：管理類，事物類，生產(chǎn)類，市場類等） 確定職能等級區(qū)間 各職類任職資格等級的劃分必須分出等級下限和上限，即職能等級區(qū)間。職能等級區(qū)間，可由薪酬管理委員會根據(jù)集團不同時期戰(zhàn)略重點的變化，對戰(zhàn)略價值上升的職類的職能等級區(qū)間，作出相應的調(diào)整。 ? 傾斜原則 各職類職能等級區(qū)間的設計，特別是上限的確定，必須拉開差距，以體現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略、理念和人事政策的導向，即向有利于公司成長與發(fā)展的那類人傾斜。 ? 非對應原則 職能等級區(qū)間上限，只意味著
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