和君創(chuàng)業(yè)奇正藏藥咨詢項(xiàng)目(全案)--薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-05-14 10:59本頁(yè)面
【正文】 本職類的最高任職資格能力要求，員工很少能夠直接進(jìn) 入上限，而能否進(jìn)入上限，取決于其自身能力的 提高與考核結(jié)果。（參閱 表 8） [表 8與表 6有矛盾。同理，進(jìn)入“事務(wù)類職務(wù)者”，最低薪等可確定為一等，最高薪等可確定為三等。 (參閱 表 9)如：凡是取得博士學(xué)位者 ,最低薪級(jí)可定為 5級(jí) ,最高薪級(jí)可定為 10 級(jí) 。最高薪級(jí)可定為 3級(jí) ,隨著企業(yè)情況的變化 ,薪級(jí)進(jìn)入的基準(zhǔn)可重新定義。（參閱 表10） 表 10 績(jī)效考核結(jié)果記分表 評(píng)語(yǔ) 極佳 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 考核結(jié)果 S A B C D 分值 5 4 3 2 1 （薪級(jí)調(diào)整基準(zhǔn)） 第二十七條 薪級(jí)調(diào)整每半年一次。（參閱 表 11） 表 11 薪級(jí)調(diào)整基準(zhǔn) 累計(jì)分值（半年兩次） 升（降）級(jí) 10 +2 9， 8 +1 7， 6， 5 0 4， 3 1 2 2 （薪等調(diào)整基準(zhǔn)） [半年調(diào)一次級(jí)是可以接受的，也具有鼓勵(lì)性。因?yàn)樾降鹊某霭l(fā)點(diǎn)是工作職務(wù)，如果工作職務(wù)沒有變化，薪等也不應(yīng)該發(fā)生變化。反之亦然。依據(jù)一年四次績(jī)效考核結(jié)果的累計(jì)分值，決定薪等的調(diào)整，薪等調(diào)整基準(zhǔn)如下表所示。 ? 調(diào)升說明：年末晉等時(shí)，若所在等級(jí)工資大于高一等的 1 級(jí)工資，則晉等 。調(diào)整后，若此時(shí)所在等級(jí)工資大于高一等的 1 級(jí)工資，則晉等，工資向高靠；否則，不晉等。調(diào)整后，若此時(shí)所在等級(jí)工資小于低一等的 30 級(jí)工資，則降等，工資向低靠；否則，不降等。 （薪點(diǎn)值） 第三十一條 將薪等（十等）薪級(jí)（ 30 級(jí)）組成的職能工資表（見 表 7）中的數(shù)值看作薪點(diǎn)，且暫定為 1： 1 關(guān)系（即 1 點(diǎn) =RMB1） ? 以后隨著效益的變化，集團(tuán)公司可以每年調(diào)整一次薪點(diǎn)值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績(jī)、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。） （薪點(diǎn)值調(diào)整） 第三十二條 將來(lái)集團(tuán)公司根 據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。 ） （（ 1）） 加加 班班 津津 貼貼 ? 加加 班班 定定 義義 ：： 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 ? 計(jì)計(jì) 算算 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ：： 發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者 “小時(shí)職務(wù)工資 ”計(jì)算 ,加班以小時(shí)計(jì)算單位，不足一小時(shí)略去。 ? 發(fā)發(fā) 放放 時(shí)時(shí) 間間 ：： 每月與職 能等級(jí)工資一起發(fā)放 注： N加班的小時(shí)數(shù)； A月職務(wù)工資 （ 2）出差津貼 ? 發(fā)發(fā) 放放 對(duì)對(duì) 象象 ：凡離開工作所在地到外省市出差者。 參閱表 ? 發(fā)發(fā) 放放 時(shí)時(shí) 間間 ：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。 ? 發(fā)發(fā) 放放 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。 ? 注注 意意 事事 項(xiàng)項(xiàng) ：： 享受此津貼者不享受加班津貼。 表 13 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放基準(zhǔn) 累計(jì)分值 K（一年四次） 獎(jiǎng)金額 20,19,18 3*月工資額 [月工資額的概念是什么？是基本工資？基本工資 +職務(wù)工資？ ?? 月平均實(shí)得職務(wù)工資（第四十一條） gee] 17,16,15 2*月工資額 加班類別 延長(zhǎng)工作時(shí)間 休息日加班 法定休假加班加班津貼 1 .5 * N* 1 /(2 2 * 8 ) * A 2 .0 * N* 1 /(2 2 * 8 ) * A 3 * N* 1 /(2 2 * 8 ) * A職務(wù)等級(jí) 一等 三等 四等 七等 八等 十等出差津貼（元 ) 20 50 100職等 五等 六等 七等 八等 九等 十等管理津貼（元 /月） 100 200 300 400 500 600 14,13,12 1*月工資額 其它 0 第八章 銷售提 成獎(jiǎng) （銷售提成獎(jiǎng)） 第三十五條 銷售部門或個(gè)人在完成本年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎(jiǎng)金，提成率由公司每年年初制定。 （發(fā)放依據(jù)） 第三十七條 年薪的額度根據(jù) “職務(wù)工資等級(jí) ”，以及考核結(jié)果確定。 第十章 固定工資 （固定工資） 第三十九條 公司外聘臨時(shí)工實(shí)行統(tǒng)一定價(jià)制，不浮動(dòng)。 第十一章 退職金 （退職金） 第四十條 被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除第四十二條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)向其支付其退職金（或稱補(bǔ)償金）。 （無(wú)退職金者） 第四十二條 凡下列情況之一者，不享受退職金。
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