【正文】 意，任何人不得外借、拆散和查 閱。不斷提高財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)化、制度化、法制化水平。 二、 經(jīng)費(fèi)支出管理： 經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行中心法人代表負(fù)責(zé)制。不得先使用后申請(qǐng)，或少 申請(qǐng)多使用。 本中心的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)均納入財(cái)務(wù)管理。 現(xiàn)金、支票和印鑒管理。 （ 1） 現(xiàn)金管理：不準(zhǔn)用白條頂替庫(kù)存現(xiàn)金；不準(zhǔn)私自借用公款；不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入銀行；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他 4 單位或個(gè)人存之款項(xiàng)。對(duì)因故不能 使用或支票丟失的，持票人應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)人員，或向銀行掛失，若造成經(jīng)濟(jì)損失，由持票人全額賠償。 固定資產(chǎn)購(gòu)置。由財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)管理，設(shè)立固定資產(chǎn)總賬和明細(xì)賬。固定資產(chǎn)的核銷由辦公室提出建議，財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)管理，確保賬務(wù)相符。 低值易耗品管理： 單位價(jià)值在 500 元以下，使用期限在一年以下或批量購(gòu)置的辦公用品等低值易耗品由辦公室進(jìn)行實(shí)物管理。 三、 費(fèi)用報(bào)銷審批： 費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)憑中心領(lǐng)導(dǎo)簽批的《經(jīng)費(fèi)使用審批單》并填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，由經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、分管主任簽字，由財(cái)務(wù)主管對(duì)票據(jù)審查復(fù)核并簽字，中心主任審批后，方可報(bào)銷領(lǐng)現(xiàn)。 5 報(bào)銷時(shí)需寫出文字說(shuō)明經(jīng)中心主任同意方可報(bào)銷。 對(duì)外接待或因公探視費(fèi)用核報(bào)。未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人不得以接待或探視之名報(bào)銷費(fèi)用。中心車輛維護(hù)修理，維修廠需預(yù)先報(bào)價(jià)，由司機(jī)填寫《車輛報(bào)修審批單》，中心車管多方考察比較后，拿出維修方案，經(jīng)中心主任簽批 后實(shí)施。 會(huì)議、培訓(xùn)、差旅費(fèi)報(bào)銷。工作人員出差一般不得乘坐飛機(jī)，特殊情況由辦公室報(bào)中心主任批準(zhǔn)。差旅費(fèi)報(bào)銷按財(cái)政局等相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、 本制度以國(guó)家及上級(jí)財(cái)政部門的有關(guān)政策法令為準(zhǔn)，可隨時(shí)進(jìn)行修訂。 第一條 全體工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作中不得無(wú)故竄崗、空崗。 在正常工作日，中心工作人員早上上班時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)打卡或登記。每月末最后一天，將考勤表、加班表交本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)中心辦公室匯總。 第三條 工作人員的請(qǐng)銷假應(yīng)按以下規(guī)定和程序辦理 病假。部門負(fù)責(zé)人因病需要治療休息時(shí)，由分管主任簽署意見(jiàn)，經(jīng)主任審批同意；一般工作人員因病治療休息時(shí)，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批同意，一天以上（包含一天）由部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管主任批準(zhǔn)；二天以上（含二天）由分管主任簽署意見(jiàn)，主任批準(zhǔn)。 事假。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，應(yīng)經(jīng)分管主任簽署意見(jiàn)，報(bào)主任審批。由分管主任簽署意見(jiàn)，主任批準(zhǔn)。工作人員的探親假、婚喪假、產(chǎn)假及哺乳假等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照上級(jí)規(guī)定，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)中心統(tǒng)一安排。因故延遲的應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或分管主任以及主任報(bào)告。差旅費(fèi)、工作餐等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間能完成的任務(wù)必須在工作時(shí)間內(nèi)完成。 加班申請(qǐng)隨當(dāng)月考勤表一起上報(bào)，作為計(jì)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。 第五條 考勤是對(duì)工作人員工作情況考核的重要組成部分，考勤工作要體現(xiàn)公正、公開(kāi)的原則。 8 對(duì)于能自覺(jué)遵守中心考勤辦法，未出現(xiàn)遲到、早退、缺勤、空崗、請(qǐng)假、服務(wù)優(yōu)秀的全勤工作人員，按照中心《關(guān)于優(yōu)質(zhì)服務(wù)全勤獎(jiǎng)考核有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，發(fā)放優(yōu)質(zhì)全勤獎(jiǎng)。 4 小時(shí)以上的按全天計(jì)算。每月病假累計(jì) 10 天（含 10 天），扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)的各種補(bǔ)貼， 11 天以上扣發(fā)全月各種補(bǔ)貼； 職工遲到早退，每次扣發(fā)工資 5 元， 3 次以上的按累計(jì)天數(shù)計(jì)算，每次扣 發(fā)工資 10 元（注： 10 分鐘以內(nèi)視為遲到早退， 10 分鐘以上至1 個(gè)小時(shí)者視為曠工半天， 1 小時(shí)以上按全天曠工計(jì)算）； 無(wú)故竄崗、空崗的每次扣發(fā)工資 5 元， 3 次以上的按累計(jì)天數(shù)計(jì)算，每次扣發(fā) 10 元； 職工曠工每日扣發(fā) 2 倍日工資，扣發(fā)月目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)、服務(wù)規(guī)范全勤獎(jiǎng)，并給予下列處罰： （ 1） 月曠工 13 天，扣發(fā)本人當(dāng)月服務(wù)規(guī)范全勤獎(jiǎng)，并作出書面檢查，態(tài)度不端正的停職檢查。停職期間，每天發(fā)生活費(fèi) 25元（按月實(shí)際工作日計(jì)算）并按有關(guān)規(guī)定給予行政處分； （ 3） 連續(xù)曠工 10 天以上，全年累計(jì) 30 天以上的按有關(guān)規(guī)定予以除名。 第六條 本辦法最終解釋權(quán)歸中心辦公室。必要時(shí)可通知議題所涉及的有關(guān)部室（單位）負(fù)責(zé)人列席。 （二） 主任辦公會(huì)議主要研究決定一下事項(xiàng)： 傳達(dá)學(xué)習(xí)各級(jí)黨委政府、上級(jí)勞動(dòng)部門的有關(guān)方針 政策及工作部署，研究制定本中心貫徹落實(shí)的具體措施。 研究解決中心重要事項(xiàng)。 研究決定中心職工福利事項(xiàng)。 二、 中心辦公會(huì)議 中心辦公會(huì)議由中心主任、副主任和各部室（單位）負(fù)責(zé)人參加， 10 中心主任或主持工作的副主任主持會(huì)議，原則上每?jī)芍苷匍_(kāi)一次，如有需要可隨時(shí)召開(kāi)。 討論決定本中心的工作部署、計(jì)劃安排和工作總結(jié)。 安排部署重大活動(dòng)、部室（單位）之間配合協(xié)調(diào)問(wèn)題。 其他需要中心辦公會(huì)議解決的問(wèn)題。由中心主任主持，中心全體人員參加。 總結(jié)布置中心全年工作、表彰先進(jìn)。 需由全體職工表決通過(guò)的事項(xiàng)。主要內(nèi)容： 傳達(dá)貫徹主任辦公會(huì)、中心辦公會(huì)有關(guān)精神。 11 解決工作中存在的問(wèn)題，布置下階段工作。 會(huì)議期間，要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，會(huì)后部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確的將會(huì)議精神傳達(dá)至部門，確保會(huì)議精神得以貫徹落實(shí)。 會(huì)議期間，保持會(huì)場(chǎng)安靜，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音，確保會(huì)議效果。如在執(zhí)行中出現(xiàn)新情況，按程序及時(shí)反映。 主任辦公會(huì)、中心辦公會(huì)決定和交辦的事項(xiàng)，各有關(guān)部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，由辦公室進(jìn)行督辦，及時(shí)檢查執(zhí)行情況并按會(huì)議決議要求及時(shí)匯報(bào)。 中心領(lǐng)導(dǎo)因故不能出席會(huì)議的，應(yīng)及時(shí)向會(huì)議主持人請(qǐng)假； 各部門 負(fù)責(zé)人因故不能參加會(huì)議的，應(yīng)于會(huì)議前填寫會(huì)議請(qǐng)