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【行政管理制度】績(jī)效管理制度-在線瀏覽

2024-09-26 13:29本頁(yè)面
  

【正文】 考核得分,部長(zhǎng)向人力資源部提出各部績(jī)效考核得分在部門排名分別在前10%和后10%人員的名單。u 根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果,由管理本部長(zhǎng)確認(rèn)最后簽訂勞動(dòng)合同、升降職級(jí)、升降職務(wù)人員的名單。u 升降職級(jí)和職務(wù)的人員從4月1日開(kāi)始執(zhí)行,并在4月份工資中開(kāi)始調(diào)整工資職級(jí)。為了達(dá)到存放績(jī)效考核文件工作的目的,績(jī)效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限,以便于相關(guān)員工查閱文件;查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種,查閱或復(fù)印考核文件都需要查閱人簽字。 為了解下屬員工歷年績(jī)效考核情況;168。本部長(zhǎng)有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績(jī)效考核文件;總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績(jī)效考核文件;總經(jīng)理有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考核文件,人力資源部部長(zhǎng)在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考核文件。:考核用表u 《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表P001》u 《員工績(jī)效考核記錄表P002》u 《員工績(jī)效考核反饋表P003》u 《員工績(jī)效考核結(jié)果通知表P004》u 《員工績(jī)效考核申訴表P005》員工績(jī)效考核記錄表P002員工編號(hào)姓名部門崗位績(jī)效考核記錄信息時(shí)間/地點(diǎn)起因/結(jié)果事件描述、信息來(lái)源或事實(shí)依據(jù)記錄人: 日期:?jiǎn)T工績(jī)效考核反饋表P00
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