天譽(yù)環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度-在線瀏覽
2025-06-26 11:03本頁(yè)面
【正文】 文化發(fā)展部通過(guò)對(duì)全部應(yīng)聘人員資料的書面遴選確定初次面試人員； 初次面試由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負(fù)責(zé)，根據(jù)公司對(duì)該職位的各項(xiàng)要求對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行考核，作進(jìn)一步的 篩選； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把合適的侯選人推薦給相關(guān)部門面試； 第二次面試由用人部門的部門部長(zhǎng)進(jìn)行，面試內(nèi)容以應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、管理技能等為主，對(duì)面試合格人選作詳細(xì)的專業(yè)考核； 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人把面試的意見(jiàn)和結(jié)果填寫在“面試評(píng)價(jià)表”上，建議錄用、不錄用或保留；員工應(yīng)聘表應(yīng)及時(shí)返回人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部； 項(xiàng)目經(jīng)理以上職位以及財(cái)務(wù)應(yīng)聘人需經(jīng)總經(jīng)理 最終得 試；其他職位也可能經(jīng)過(guò)總經(jīng)理復(fù)試 ； 錄用員工原則上采納用人部門的意見(jiàn)，但人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部具有最后審核的權(quán)力 , 任何員工的錄用需經(jīng)人力資 源及企業(yè)文化發(fā)展部副總最后批準(zhǔn)； 在人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總批準(zhǔn)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將與應(yīng)聘人確認(rèn)面試結(jié)果并通知報(bào)到時(shí)間。 ，交談，口試，筆試的形式，必要時(shí)可要求應(yīng)聘人現(xiàn)場(chǎng)操作； ，最后的確認(rèn)和通知由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部負(fù)責(zé)； ，感謝應(yīng)聘人對(duì)到本公司工作的興趣，與其握手告別。 四 、 面試的相關(guān)要項(xiàng) 仔細(xì)地審核 基本的審核大都是來(lái)自《簡(jiǎn)歷》或《應(yīng)聘登記表》上的資料。 電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。 作好準(zhǔn)備 必須熟悉應(yīng)聘者的履歷表，從《簡(jiǎn)歷》或《應(yīng)聘登記表》挑出一些特殊的地方，以備面試時(shí)提出來(lái)查問(wèn) 。 安排恰當(dāng)?shù)拿嬖嚟h(huán)境 面試場(chǎng)地應(yīng)安靜、封閉，不受外界的干擾 。 情 緒過(guò)于緊張不安的應(yīng)聘者，很難流利地表達(dá)自己。 對(duì)職位不要宣傳過(guò)多 對(duì)職位的說(shuō)明要真實(shí)，對(duì)負(fù)面的條件 (如出差、加班等 )要依實(shí)以告 ， 坦白、概要地告訴薪水、機(jī)會(huì)、福利等 。如果應(yīng)
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