【正文】 年填寫(xiě)一次，新員工入公司后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)。由人力資源部負(fù)責(zé)收集，整理歸檔。 人力資源部每年對(duì)照《能力開(kāi)發(fā)需求表》和《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》檢查評(píng)估一次，了解公司在一 年中有沒(méi)有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議；情況特殊的應(yīng)同其直接上級(jí)討論。 人力資源部根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要?？己私Y(jié)果記錄存檔，以作為對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)建立、保管、整理、修改。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 具體級(jí)數(shù)依據(jù)不同職別由人力資源部協(xié)同各相關(guān)部門(mén)商議決定，報(bào)總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批執(zhí)行。 管理職務(wù)名稱(chēng)表如下： 序號(hào) 類(lèi)別 職務(wù)名稱(chēng) 1 高層管理人員 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 3 軍品事業(yè)部部長(zhǎng) 4 民品事業(yè)部部長(zhǎng) 5 黨委副書(shū)記 6 中層管理人員 軍品事業(yè)部副部長(zhǎng) 7 民品事業(yè)部副部長(zhǎng) 8 辦公室主任、副主任 9 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 10 人力資源部部長(zhǎng) 11 軍品計(jì)劃生產(chǎn)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 12 軍品技術(shù)中心主任 13 軍品質(zhì)量部部長(zhǎng) 14 軍品車(chē)間主任、副主任 15 民品市場(chǎng)部部長(zhǎng) 16 民品生產(chǎn)采購(gòu)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 17 民品質(zhì)量部部長(zhǎng) 18 民品產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng) 19 民品車(chē)間主任、副主任 20 思 想政治工作 /企業(yè)文化部部長(zhǎng) 21 一般管理人員 主任管理員 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 22 管理員 23 助理管理員 職務(wù)任免由主管上級(jí)提出，越級(jí)審核，董事會(huì)審批。 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。 同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的具備職務(wù)晉升資格： 1. 擔(dān)任公司低一級(jí) 職務(wù) 1年以上； 2. 上一年年度考核成績(jī)?yōu)椤?良 ”，本年度月考核成績(jī)多數(shù)在“ 良 ”以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 職務(wù)晉升需向人力資源部填報(bào)《管理職務(wù)晉升申報(bào)表》（附表 3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 中層以上職務(wù)的 晉升必須經(jīng)過(guò)組織考核、公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)。 成立技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由技術(shù)部門(mén)主管和人力資源部部長(zhǎng)組成，對(duì)公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請(qǐng)的人員進(jìn)行評(píng)審。 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評(píng)審。 參評(píng)者 申報(bào)技術(shù)職務(wù)需填寫(xiě)《技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附表 4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、技術(shù)開(kāi)發(fā)成果報(bào)告、技術(shù)開(kāi)發(fā)成果鑒定報(bào)告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。轉(zhuǎn)正時(shí)按其工資水平對(duì)應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評(píng)職務(wù)意見(jiàn)，上報(bào)人力資源部備案。 評(píng)審方式和程序 1. 評(píng)審采取部門(mén)推薦，技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。 3. 采 取實(shí)際評(píng)審總分與“評(píng)審積分標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)應(yīng)，并由技術(shù)評(píng)審委員會(huì)成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。 考核加分 將參評(píng)者當(dāng)年考核成績(jī)中為“良”以上的考評(píng)成績(jī)記入評(píng)審總分。 論文及成果加分 參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)為： 項(xiàng)目類(lèi)型 重要項(xiàng)目 一般項(xiàng)目 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 每個(gè)項(xiàng)目加分 6 2 學(xué)歷及資歷加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 學(xué)歷加分 博士 20分 碩士 10分 本科 5分 大專(zhuān) 2分 從事技術(shù)工作時(shí)間加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為： ? 1 年以上 3 年以下，每年 1 分； ? 第 3 年至第 6 年每年 分，即工作 6 年的技術(shù)員可得分為 分； ? 6 年以上，從第 6 年開(kāi)始每年加分 2 分 外語(yǔ)水平加分 加分標(biāo)準(zhǔn)為 ： 外語(yǔ)水平 分值 全國(guó)外語(yǔ)考試 6 級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)工程師外語(yǔ)考試 6 全國(guó)外語(yǔ)考試 4 級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的工程師外語(yǔ)考試 3 業(yè)務(wù)能力加分 根據(jù)參評(píng)者近兩年內(nèi)的業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 責(zé)任能力 分值 指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì) 12 一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì) 8 小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、技術(shù)改進(jìn) 6 產(chǎn)品單項(xiàng)功能設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā) 4 獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開(kāi)發(fā)；擔(dān) 任較低級(jí)技術(shù)員工的導(dǎo)師 2 輔助單項(xiàng)功能開(kāi)發(fā) 1 輔助技術(shù)性工作 0 知識(shí)能力為知識(shí)廣度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 加分標(biāo)準(zhǔn)為： 知識(shí)能力 分值 廣博的知識(shí)面，良好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)；對(duì)技術(shù)有全面了解；掌握國(guó)內(nèi) 10 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展 良好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)；對(duì)技術(shù)廣泛了解；了解國(guó)內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策 8 良好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開(kāi)發(fā)的全過(guò)程；能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；能根據(jù)用戶(hù)需求做出針對(duì)性技術(shù)方案 6 熟悉技術(shù)工具；能 根據(jù)功能描述設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件 4 具備研發(fā)工作或工藝基本技能，熟悉技術(shù)工具 2 熟悉簡(jiǎn)單產(chǎn)品部件設(shè)計(jì) 1 具備本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本實(shí)驗(yàn)技能 0 評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由公司辦公會(huì)成員、民品市場(chǎng)部部長(zhǎng)和人力資源部部長(zhǎng)組成，對(duì)公司具有業(yè)務(wù)職 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評(píng)審。 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門(mén) 職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審。 參評(píng)者申報(bào)業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫(xiě)《業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附表 5），并提供有關(guān)證明文件，如近