人力資源管理系統(tǒng)分析與設計-在線瀏覽
2024-11-09 11:29本頁面
【正文】 資源管理服務的，系統(tǒng)可以減少人力資源管理人員日常的工作壓力，增強其參與組織及日常管理的能力。D）的方法。它要求信息系統(tǒng)的開發(fā)工作按照規(guī)定的步驟，使用一定的圖表工具， 在結構化和模塊化的基礎上進行。這種方法將貫穿與系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和程序設計的各個過程。 2） 加強了調查研究和系統(tǒng)分析 3） 邏輯設計和物理設計分別進行 4） 使用模塊化和結構化方法 5） 嚴格按照階段進行 6） 工作文件標準化和文獻化 使用方法開發(fā)信息系統(tǒng)可以分為五個主要 階段。 2） 系統(tǒng)分析（邏輯設計）階段：設計新系統(tǒng)邏輯模型 3） 系統(tǒng)設計（物理設計）階段：代碼設計、模塊設計、輸入 /輸出設計、文件 /數(shù)據(jù)庫 設計、處理過程設計。 5） 系統(tǒng)維護和評價階段：系統(tǒng)維護、系統(tǒng)評價。因此，建立一個人力資源管理系統(tǒng)很重要。 3） 提供對以上情況的編輯修改界面 3． 可行性研究 經(jīng)過對開發(fā)新系統(tǒng)的硬件可行性、軟件可行性、經(jīng)濟可行性和技術可行性的研究，我們得出的結論：開發(fā)新系統(tǒng)是完全可行的。各層 DFD 圖構成了新系統(tǒng)的邏輯模型。確定 DFD 圖的關鍵是確定系統(tǒng)的輸入、輸出、處理和外部實體。 DFD 圖模式 其中對圖中的 處理 可不斷進行細分由此可產(chǎn)生一層 DFD 圖、二層 DFD 圖，直到滿意為止。該模塊主要用于管理組織內各級公司以及下屬部門，處理公司及部門的新建 、合并、業(yè)務，為公司提供信息維護、統(tǒng)計分析功能，輸出組織機構圖。職位評價是用科學的評價手段，對各個職位相對價值的
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