公共管理論文-公安基層政工隊伍建設存在的問題及對策思考-在線瀏覽
2024-11-09 06:08本頁面
【正文】 情況是由于當前的干部考核機制不完善，考核結果的 使用缺乏剛性規(guī)定造成的。但考核機制存在著不科學的問 題，致使考核流于“走過場、走形式”的局面?？己巳? 員本身的素質未經培訓和考核，考核指標過于定性， 對被考核人員側重于聽上級領導意見、聽個人述職的 多，聽下級 同志的意見少。同時，培訓機制與形 式發(fā)展存在明顯的滯后性。在培訓目標上，往往是以“培養(yǎng)優(yōu)秀 的基層所隊政工干部”口號取代一切，而沒有對其中 的關鍵因素加以分析和提煉，優(yōu)秀目標的制定要依據 每一期的學員的基本情況來定，如初任培訓，連合格 都達不到，怎么會優(yōu)秀呢？解放思想、實事求是、與時 俱進怎么體現在目標上？培訓內容往往是根據上級機 關和領導在辦公室想出來的，沒有做到培訓人員、授 課人、領導機關的意見綜合。請 進來中也涉及到很多問題，請什么人來，請多少人來， 政工干部培訓請進來的多是黨校的教授、上級領導， 這些人中他本身的學術素養(yǎng)有多高，難道僅僅就憑教 授的名頭就被嚇住了嗎？仔細看看，我們培訓班的教 授更多的是有這個長、那個長的頭銜，中青年學科帶 頭人、享受國務院津貼專家、長江學者、兩院院士還是少之又少 . 二、對策建議 （一）糾正價值觀存在的偏差，以正確的價值觀引 領權力觀、地位觀、利益觀 價值 觀是人們對于價值的本質、功能、創(chuàng)造、認 識、評價和實現等有關價值的一系列問題的基本觀點 和看法，是人的世界觀的一個重要組成部分，是一種 特殊的觀念形態(tài)。由于體制編制等現實客觀原因制 約，通向金字塔頂尖的人只能是極少數的人，沒有晉 升到高一級職務的公務員并不能說明他不夠優(yōu)秀，工 作不努力。在人事工作中，我們要始終 堅持人民 公安為人民的方向不變 ,同時積極擴大激勵的其它組 成部分 . 正確的價值觀會引領正確的權力觀、地位觀、利 益觀。按照共產黨員先進性要求，著重抓好公安基層政 工干部的“三觀”。加強決策科 學性論證，堅決反對不經深入群眾調研的盲目決策 .
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