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2024-11-09 01:50本頁(yè)面
【正文】 存檔。 第 三 章 人事任用制度 第一條 員工招聘及錄用 人員需求申報(bào) 各部門(mén)有人員需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面上報(bào)總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政部發(fā)布招聘信息。 職員報(bào)到 規(guī)章管理制度 3 （ 1） 經(jīng) 錄用的新職員 入職前 必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，正式上班當(dāng)日先向行政 部報(bào)到， 并 如實(shí)正確填寫(xiě)《員工 入職信息登記 表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 （ 3） 公司對(duì)新 職 員實(shí)行試用期制度，根據(jù) 個(gè)人表現(xiàn)決定試用 期限的長(zhǎng)短，試用期不超過(guò) 三 個(gè)月 。 （ 4） 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣 留員工的身份證、畢業(yè)證等證件 。 辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)始作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 《員工離職交接表》到各部門(mén)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有部門(mén)負(fù)責(zé)人、簽字后，方可離職。 欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開(kāi)公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。 第 四 章 考勤管理制度 第一條 作息時(shí)間 工作日為：周一至周六（ 一 周工作為六 日 制） 工作時(shí)間為：夏、 秋季：上午 8： 30— 12:00 下午 14:00— 17:30 冬、春季：上午 9： 00— 12:00 下午 13:30— 17:30 規(guī)章管理制度 4 第二條 考勤制度 第 1 節(jié) 打卡制度 員工考勤采取打卡形式，員工上下班必須打卡，由行政部每月的 1 日統(tǒng)計(jì)打卡記錄交至財(cái)務(wù)。 周日及法定假日工作者，上下班仍需打卡。請(qǐng)事假按當(dāng)天實(shí)際工資扣除、病假按當(dāng)日工資 50%扣除；事假緊急可電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。工作時(shí)間因公事需外出的，也應(yīng)自覺(jué)告知前臺(tái)文員，做好詳細(xì)的出入登記。 第 2 節(jié) 遲到、早退、曠工處理 工作時(shí)間正點(diǎn)開(kāi)始后打卡者為遲到（具體時(shí)間以 作息時(shí)間為準(zhǔn)） 。遲到、早退者按 10 元 /次罰款。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而擅自離崗位者，以曠工處理。 連續(xù)曠工 3 天的以自動(dòng)離職對(duì)待。 無(wú)特殊原因者不得遲到及缺席，否則按 50 元 /次罰款 。 第三條 加班制度 本公司原則上不提倡加班，確實(shí)因工作需要的必須在加班完畢后打卡，以便做考勤記錄，如加班后未打卡，必須告知行政部門(mén)，否則不做加班處理?；蛴善洳块T(mén)負(fù)責(zé)人代為告知行政部，行政部以打卡記錄為準(zhǔn)。 超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為遲到處理。 以下情況不享受加班待遇： （ 1）各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（文體活動(dòng)，公司組織活動(dòng)以及公益活動(dòng)）； （ 2）在工作時(shí)間以外的組織的各種會(huì)議等； （ 3）未提交審批通過(guò) 的《加班申請(qǐng)單》。 需要調(diào)休的人員必須提前填寫(xiě)好《調(diào)休審批單》，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字才可調(diào)休； 休假前一天必須將《調(diào)休審批單》交至前臺(tái)文員處，當(dāng)月沒(méi)有調(diào)休的不順延。 薪資發(fā)放時(shí)間：每月 15 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則順延至最近的工作日發(fā)放。 年中或年底不忙期間和公司盈利狀況良好的情況下，公司組織全體固定員工外出旅游。 第三條 獎(jiǎng)懲制度 當(dāng)月有重大突出表現(xiàn)的員工，公司將按實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 當(dāng)月因個(gè)人原因造成公司重大損失的， 公司有權(quán) 按實(shí)際情況給予相應(yīng)的 懲罰，由行政部提交懲罰報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 所有獎(jiǎng)懲將體現(xiàn)在每月工資里。 規(guī)章管理制度 6 行政部根據(jù) 辦公用品使用情況 、部門(mén)的需求類別 ， 于 每月 29 日前 填寫(xiě) 下月 《 辦公用品 采購(gòu)申請(qǐng)單》 ， 交總經(jīng)理 審 批、簽字 。 員工未經(jīng)前臺(tái)文員許可，不得擅自拿取辦公用品。如因領(lǐng)用人保管不當(dāng)，導(dǎo)致丟失，必須照價(jià)賠償。 員工 辦公 桌的 衛(wèi)生 由 員 工各自 負(fù)責(zé)， 保證桌 面及電腦上無(wú)灰塵，每天必須合
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