【正文】 不對人原則 C. 多問少講原則、制度化原則 D. 著眼未來的原則、正面引導(dǎo)原則 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 24） 題 持續(xù)績效溝通是為了如下目的（）。D. 專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反饋 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 25） 題 績效具有（）。 【判斷題】 第（ 1） 題 績效監(jiān)控的優(yōu)點是通過持續(xù)的績效溝通，隨時發(fā)現(xiàn)績效計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題并及時調(diào)整。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 3） 題 教學(xué)是教師的主要任務(wù)。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 6） 題 總結(jié)，是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 8） 題 績效管理是一個循環(huán)過程，在這個過程中，它不僅強(qiáng)調(diào)達(dá)成績效結(jié)果，更通過目標(biāo)、輔導(dǎo)、評價、反饋，重視達(dá)成結(jié)果的過程。初稿雖然只是文章的一個坯子 ，但卻是下一步進(jìn)行加工的基礎(chǔ)。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 請認(rèn)真檢查試卷，交卷后，試題答案將不可修改！ politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【單選題】 第（ 1） 題 （ D）這種觀點的核心在于對組織內(nèi)各個層次的績效都要進(jìn)行管理。 【 2分】 A. 知識 B. 技能 C. 態(tài)度 D. 環(huán)境 本題答 案： A B C D 【單選題】 第（ 3） 題 律師實踐能力提升的途徑和方法不包括（ D）。 【單選題】 第（ 4） 題 績效評價是（ A）的前提。 【 2分】 A. 明確設(shè)計問題的實 B. 結(jié)合設(shè)計者的設(shè)計知識、技能與經(jīng)驗 C. 對設(shè)計做出一個預(yù)測和判斷 D. 經(jīng)費條件，是解決設(shè)計所需要的時間 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 6） 題 績效評價的方式有兩種：一種是描述性評價，另一種是（ C）。 【單選題】 第（ 7） 題 本質(zhì) 上是先已知要查找的對象，然后在信息群中找到完全一致的對應(yīng)對象。 【 2分】 A. 搜索 B. 排序 C. 檢索 D. 識別 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 8） 題 關(guān)于大學(xué)生實習(xí)與工作的選擇正確的是（ D）。 【 2分】 A. 一維確定法 B. 經(jīng)驗判斷法 C. 按照重要性排序法 D. 權(quán)值因子判斷法 本題答案： A B C D politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 關(guān)鍵績效指標(biāo) B. 安全指標(biāo) C. 協(xié)調(diào)指標(biāo) D. 監(jiān)督指標(biāo) 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 11） 題 績效管理的關(guān)鍵是制定和執(zhí)行兼具科學(xué)性和可操作性的（ A），實現(xiàn)組織戰(zhàn)略為每個人的日常行為。其中，尤以（ A）為其他能力之基礎(chǔ)。D 【單選題】 第（ 13） 題 對于（ A），可以通過對工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成本等指標(biāo)進(jìn)行評價。 【 2分】 A. 形態(tài)分析法 B. 智力激勵法 C. 綜攝法 D. 類比法 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 15） 題 （ A）是解決“股東如何看待我們”這一類問題，用于衡量組織管理者的努力是否對組織的經(jīng)濟(jì)收益產(chǎn)生了積極的作用。C D 二、多項選擇題 多項選擇題，在下列每題的四個選項中，有兩個或兩個以上答案是正確的。 【 2分】 A. KPI維度分析 B. KPI要素進(jìn)一步分析 C. 選擇 KPI和匯總 KPI D. 分析 KPI 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 2） 題 目標(biāo)管理的實施 由于各個組織活動的性質(zhì)不同，目標(biāo)管理的步驟可以不完全一樣，但一般來說，可以分為以下四步（ ABCD）。 【 2分】 A. 學(xué)術(shù)性 B. 科學(xué)性 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 保障績效評價的順利進(jìn)行 B. 有利于及時發(fā)現(xiàn)和糾正評價系統(tǒng)中存在的問題 C. 有利于增強(qiáng)評價對象對組織的信任感 D. 有利于增進(jìn)評價的真實性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 5） 題 與傳統(tǒng)的印刷出版物相比，網(wǎng)上出 版的特點（ ABC）。 【 2分】 A. 參與產(chǎn)品項目立項可行性調(diào)研，參與系統(tǒng)方案設(shè)計 B. 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計 C. 承擔(dān)樣機(jī)的研制、調(diào)試和相關(guān)技術(shù) politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 可及時對績效計劃進(jìn)行調(diào)整 B. 為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助 C. 績效溝通是一種重要的激勵手段 D. 專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反饋 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 8） 題 信息的特性有（ ABCD）。 【 2分】 A. 敘述 B. 描寫 C. 抒情 D. 議論 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 數(shù)字型 KPI B. 時限型 KPI C. 項目型 KPI D. 混合型 KPI 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 11） 題 我們要高度重視信息的應(yīng)用，以及在應(yīng)用中需要解決一些問題，具體體現(xiàn)在（ ABCD）。 AB 【 2分】 A. 做什么 B. 如何做 C. 為什么做 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 績效評價是人員任用的前提。 C. 績效評價為人員培訓(xùn)提供依據(jù)。 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 14） 題 營銷創(chuàng)新包括哪些方面的創(chuàng)新（ ABCD）。 【 2分】 A. 明確目標(biāo) B. 參與決策 C. 規(guī)定期限 D. 反饋績效 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 因何而做 B. 由誰來做 C. 如何去做 D. 做完了傳遞給誰 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 17） 題 科學(xué)的績效申訴程序應(yīng)包括（ ABC）方面。 【 2分】 A. 博采眾長，積累專業(yè)知識 B. 打破常規(guī)，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神 C. 腳踏實地，提升實踐能力 D. 關(guān)愛他人，提升個人修養(yǎng) politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 組織績效目標(biāo) B. 部門績效目標(biāo) C. 個人績效目標(biāo) D. 短期績效目標(biāo) 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 20） 題 教師課堂教學(xué)的表達(dá)能力主要包括（ ABCD）。 它的特質(zhì)包括（ ABCD）。 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 22） 題 績效信息的來源可以有（ ABC）途徑。 【 2分】 A. 自然 素質(zhì) B. 社會素質(zhì) C. 專業(yè)素質(zhì) D. 道德素質(zhì) 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 24） 題 績效評價中常見的誤差種類（ ABCD）。 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 25） 題 信息處理能力包括（ ABCD）。 【判斷題】 第（ 1） 題 A 關(guān)鍵績效指標(biāo) ,是衡量組織戰(zhàn)略實施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，其目的是建立一種機(jī)制，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，以不斷增強(qiáng)組織的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 4） 題 A 成功關(guān)鍵要點分析，就是要尋找一個組織成功的關(guān)鍵要點是什么，并對組織成功的關(guān) 鍵要點進(jìn)行重點監(jiān)控。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 6） 題 A 創(chuàng)新能力一般被視為智慧的最高形式，它是一種復(fù)雜的能力結(jié)構(gòu)。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 7） 題 A 科學(xué)研究工作是要由人來參與的，在科學(xué)研究過程中人的因素第一。 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 8） 題 A 想成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師的最關(guān)鍵的一點是擺脫電腦的束縛。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 10） 題 A 績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。 2020專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試 倒計時 :88:50 一、單項選擇題在下列各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的。 【 2分】 A. 申訴方 B. 被申訴方 C. 申訴管理機(jī)構(gòu) D. 申訴參與方 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 2） 題 關(guān)于臥室的局部照明的說法不正確的是（ d）。 【 2分】 A. 內(nèi)容 B. 類型 C. 學(xué)科 D. 客觀 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 4） 題 績效管理應(yīng)遵循（ c），注意定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話，避免主觀臆斷和個人感情色彩的影響，以使整個績效管理過程盡可能做到客觀公正。 【 2分】 A. 戰(zhàn)略績效 B. 探索績效 C. 績效周期 D. 績效溝通 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 6） 題 （ a）是指在衡量績效目標(biāo)的達(dá)成情況過程中，各項指標(biāo)的相對重要程度。C D 【單選題】 第（ 7） 題 （ a）是開發(fā)和設(shè)計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)，它是組織目標(biāo)與績效管理實踐相聯(lián)結(jié)的 紐帶，在具體的績效管理實踐中貫徹和體現(xiàn)。 【 2分】 A. 促進(jìn)組織和個人績效的提升 B. 促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 C. 提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺 D. 構(gòu)建和諧的組織文化 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 9） 題 績效反饋面談中很大一部分內(nèi)容是對過去的工作績效進(jìn)行回顧和評估，體現(xiàn)了績效反饋的（ a）原則。 【 2 分】 A. 申訴參與方 B. 裁定方 C. 監(jiān)督方 D. 處理方 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 11） 題 根據(jù)考核依據(jù)的主客觀 性，可以分為硬指標(biāo)和（ a）兩類。 【 2分】 A. 視覺 B. 聽覺 C. 觸覺 D. 感覺