【正文】 【 2分】 A. 工作業(yè)績 B. 行為表現(xiàn) C. 改進(jìn)措施 D. 新的目標(biāo) 18280 false false 4 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 17） 題 一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括（）環(huán)節(jié)。 【 2分】 A. 先從手繪開始，多看書，多學(xué)習(xí) B. 多看一些裝潢雜志上的設(shè)計(jì)說明或者解說 C. 開始要先學(xué)會組合 D. 多了解材 料及工藝過程 18331 false false 4 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 11） 題 簡單地說，績效計(jì)劃包括兩個方面的內(nèi)容：做什么和如何做。 【 2分】 A. 傳導(dǎo)性 B. 傳導(dǎo)性 C. 中介性 D. 流暢性 18310 false false 4 本題答案： A B politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【單選題】 第（ 15） 題 （）是指專業(yè)技術(shù)人員具備的核心能力，是內(nèi)在的因素，經(jīng)過培訓(xùn)和開發(fā)是可以提高的。 【 2分】 A. 合理 B. 公開 C. 及時(shí) D. 準(zhǔn)確 18114 false false 1 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 11） 題 某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗(yàn)性、理論性或預(yù)測性上具有的新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見解和知識的科學(xué)記錄稱為（）。 【 2分】 A. 專業(yè)技術(shù)人員技能 B. 內(nèi)部機(jī)會 C. 外部環(huán)境 D. 激勵效應(yīng) 18030 false false 1 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 5） 題 過兼職家教或商品促銷積累的“工作經(jīng)驗(yàn)”，僅僅是花拳繡腿，很少與所學(xué)專業(yè)相符合，與用人單位要求的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”相差甚遠(yuǎn)，“大學(xué)生求職可能掉入了工作經(jīng)驗(yàn)的陷阱”說明實(shí)踐重要性的哪一方面（）。 【 2分】 本題答案：正確 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 10） 題 績效評價(jià)作為績效管理的核心環(huán)節(jié)，涉及“評價(jià)什么”、“誰來評價(jià)”、“多長時(shí)間評價(jià)一次”和“如何評價(jià)”等重要問題。 【 2分】 本題答案： 錯誤 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 4） 題 實(shí)證研究法是根據(jù)一定的研究目的 或課題，通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從politca ,dvbCPBAWjHQ39。D 【多選題】 第（ 22） 題 人的能力包括（ abcd）。 【 2 分】 A. 晉升規(guī)劃 B. 補(bǔ)充規(guī)劃 C. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D. 人員調(diào)配規(guī)劃 本題答案： A B politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2 分】 A. 戰(zhàn)略性原則 B. 協(xié)同性原則 C. 參與性原則 D. SMART 原則 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 9） 題 標(biāo)桿管理主要的要素（ abc）。 【 2分】 A. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的誤差 B. 評價(jià)主體誤差 C. 評價(jià)客體的誤差 D. 評價(jià)對象的誤差 本題答案： A B C D abc 【多選題】 第（ 2） 題 績效計(jì)劃按期間可以分為（ abc）。 【 2 分】 A. 申訴參與方 B. 裁定方 C. 監(jiān)督方 D. 處理方 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 11） 題 根據(jù)考核依據(jù)的主客觀 性，可以分為硬指標(biāo)和（ a）兩類。 【 2分】 A. 內(nèi)容 B. 類型 C. 學(xué)科 D. 客觀 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 4） 題 績效管理應(yīng)遵循（ c），注意定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話，避免主觀臆斷和個人感情色彩的影響，以使整個績效管理過程盡可能做到客觀公正。 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 8） 題 A 想成為一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師的最關(guān)鍵的一點(diǎn)是擺脫電腦的束縛。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 22） 題 績效信息的來源可以有（ ABC）途徑。 【 2分】 A. 因何而做 B. 由誰來做 C. 如何去做 D. 做完了傳遞給誰 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 17） 題 科學(xué)的績效申訴程序應(yīng)包括（ ABC）方面。 【 2分】 A. 績效評價(jià)是人員任用的前提。 【 2分】 A. 可及時(shí)對績效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整 B. 為專業(yè)技術(shù)人員提供及時(shí)的幫助 C. 績效溝通是一種重要的激勵手段 D. 專業(yè)技術(shù)人員渴望及時(shí)得到工作結(jié)果的反饋 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 8） 題 信息的特性有（ ABCD）。 【 2分】 A. KPI維度分析 B. KPI要素進(jìn)一步分析 C. 選擇 KPI和匯總 KPI D. 分析 KPI 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 2） 題 目標(biāo)管理的實(shí)施 由于各個組織活動的性質(zhì)不同，目標(biāo)管理的步驟可以不完全一樣，但一般來說，可以分為以下四步（ ABCD）。其中，尤以（ A）為其他能力之基礎(chǔ)。 【單選題】 第（ 7） 題 本質(zhì) 上是先已知要查找的對象，然后在信息群中找到完全一致的對應(yīng)對象。 【單選題】 第（ 1） 題 （ D）這種觀點(diǎn)的核心在于對組織內(nèi)各個層次的績效都要進(jìn)行管理。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 6） 題 總結(jié)，是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價(jià)的書面材料。D. 專業(yè)技術(shù)人員渴望及時(shí)得到工作結(jié)果的反饋 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 25） 題 績效具有（）。 【 2分】 A. 公司績效計(jì)劃 B. 部門績效計(jì)劃 C. 個人績效計(jì)劃 D. 團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 19） 題 績效計(jì)劃按期間可以分為（）。 【 2分】 A. 要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適 B. 單獨(dú)用一個空間做餐廳是最理想的 C. 放置屏風(fēng)是實(shí)用藝術(shù)性兼具的做法 D. 飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近 本題答案： A B C D politca ,dvbCPBAWjHQ39。本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 6） 題 個案研究有的基本類型有（）。 【 2分】 A. 發(fā)展性原則 B. 開放性原則 C. 有效溝通原則 D. 全員參與原則 本題答案： A B C D 二、多項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題，在下列每題的四個選項(xiàng)中，有兩個或兩個以上答案是正確的。 【 2分】 A. 專業(yè)技術(shù)人員技能 B. 內(nèi)部機(jī)會 C. 外部環(huán)境 D. 激勵效應(yīng) 本題答案： politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 采集病史，向病人提出各種問題的技能 B. 進(jìn)行體格檢查的技能 C. 使用各種實(shí)驗(yàn)室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療技能 D. 不必關(guān)心病人家屬 本題答案： D 【單選題】 第（ 4） 題 （）是人類自覺自我的一切行為。 【單選題】 第（ 1） 題 績效反饋面談中很大一部分內(nèi)容是對過去的工作績效進(jìn)行回顧和評估，體現(xiàn)了績效反饋的（ A）原則。 【 2分】 A. 個體目標(biāo) B. 集體目標(biāo) C. 遠(yuǎn)大目標(biāo) D. 階段目標(biāo) 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 8） 題 定奪最終設(shè)計(jì)方案這一步驟必不可少，寧可在圖紙上多花些時(shí)間，以免日后返工費(fèi)時(shí)費(fèi)工費(fèi)料。 【 2分】 politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 工作的進(jìn)展情況怎么樣 B. 專業(yè)技術(shù)人員和團(tuán)隊(duì)是否在達(dá)到目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的正確的軌道上運(yùn)行 C. 如果有偏離方向的趨勢，應(yīng)該采取什么樣的行動扭轉(zhuǎn)這種局面 D. 哪些方面的工作進(jìn)行得較好 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 4） 題 科學(xué)的績效申訴程序應(yīng)包括（）方面。B. 鄉(xiāng)村風(fēng)格 C. 折中風(fēng)格 D. 傳統(tǒng)風(fēng)格 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 10） 題 創(chuàng)新智力化能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的基礎(chǔ)和手段，表現(xiàn)在（）。 【 2分】 A. 社會環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C. 國家法規(guī)政策 D. 同行業(yè)其他組織 的發(fā)展 本題答案： A B C politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀 B. 能形成關(guān)于研究對象的一般印象 C. 能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料 D. 有助于了解事物的全貌 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 23） 題 績效反饋的基本原則有（）。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題 】 第（ 4） 題 績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 10） 題 績效評價(jià)是運(yùn)用科學(xué)的評價(jià)方法對專業(yè)技術(shù)人員在績效周期內(nèi)的工作過程、工作結(jié)果和工作潛力進(jìn)行有組織、有步驟地考核與評價(jià)的過程，通常又被稱為績效評估、績效評價(jià)、業(yè)績考核等。 【 2分】 A. 人員任用 B. 人員調(diào)配 C. 人員培訓(xùn) D. 確定勞動報(bào)酬 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 5） 題 以下關(guān)于設(shè)計(jì)的 說法錯誤的是（ D）。 【單選題】 第（ 10） 題 （ A），是衡量組織戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，其目的是建立一種機(jī)制，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，以不斷增強(qiáng)組織的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益。 【 2分】 A. 財(cái)務(wù)維度的目標(biāo) B. 客戶維度的目標(biāo) C. 內(nèi)部流程維度的目標(biāo) D. 成長維度的目標(biāo) 本題答案： A B politca ,dvbCPBAWjHQ39。 【 2分】 A. 網(wǎng)上出版成本低廉 B. 網(wǎng)上的讀者面廣泛 C. 網(wǎng)上查找信息方便 D. 以上都不對 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 6） 題 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計(jì)能力的一般要求（ ABCD）。 【 2分】 A. 不習(xí)慣、不愿意用現(xiàn)代技術(shù)手段處理信息 B. 硬件條件不行 C. 各方面重視略顯不足 D. 有關(guān)輔導(dǎo)也顯不足 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 12） 題 簡單地說，績效計(jì)劃包括兩個方面的內(nèi)容：做什么和如何做。 【 2分】 A. 策略 B. 方法 C. 渠道 D. 廣告促銷策劃 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 15） 題 目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有（ ABCD）。 【 2分】 A. 較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力 B. 較強(qiáng)的文字表達(dá)及板書能力 C. 較強(qiáng)的身體語言的表達(dá)能力 D. 善于運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)媒體的能力 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 21） 題 從內(nèi)涵上看，創(chuàng)新思維就是指主體具有創(chuàng)新特