【正文】 求的有 12 家，占 %，其中 要求本科的是 7 家，占 50%，要求?？萍耙陨系氖?5 家，占 %。被調(diào)查的 14 家企業(yè)中，有 2 家僅僅說明“有工作經(jīng)驗優(yōu)先”，并沒有對工作年限做出明確的規(guī)定，這種情況占%。要求“ 25 年”（包括企業(yè)提出的“ 2 年以”、“ 3 年以上”和“ 35 年”三種情況）的，占 50%。 。要求會計師職稱的有 2 家，占%。明確提出具有會計上崗證書（即會計人員從業(yè)資格證書）有 1 家，占 %。需要說明的是，根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財務會計工作的人員必須持證上崗，即取得會計人員從業(yè)資格證書。 。對專業(yè)技能的要求包括：熟悉財務軟件 (用友軟件 )，熟悉國家稅法及相關法律法規(guī)；熟悉各種財務報表的填寫與傳遞程序；熟悉各類稅務業(yè)務，如發(fā)票管理（開具、申請、增量）、納稅申報、營業(yè)稅減免等工作流程；擅長稅務籌劃分析；熟練運用會計準則，財稅知識和企業(yè)財務管理知識。其中，要求“熟悉財務軟件”有 2家，占 %；要求“熟悉國家和地方稅收法律法規(guī)”的有 7 家，占 %；要求“熟悉各項稅收業(yè) 務的工作流程”的有 4 家，占 %；要求熟悉或精通“會計準則、企業(yè)財務管理知識”的有 4 家，占 %；要求“具有較強的納稅籌劃能力”或“擅長納稅籌劃”的有 2 家，占 %。招聘企業(yè)對計算機的應用能力比較重視， 14 家企業(yè)中有 8 家提出了相應要求。而且這兩方面的要求是同步的，即對要求熟練使用辦公軟件的企業(yè)，同時也是要求熟練使用財務軟件。對語言應用能力的要求則沒有那么高。 。對員工職業(yè)素質(zhì)的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；在 9 家提出了要求的企業(yè)中 ,有 7 家要求具有敬業(yè)精神或有有心，占 %；有 6 家要求做事認真仔 細作風嚴謹，占 %；有 3 家要求有良好的職業(yè)道德或遵守職業(yè)操守，有 3 家要求為人正直，原則性強或講原則，有 3 家要求積極上進或積極主動，各占 %。 。這些要求包括：具有時間管理和自我管理能力；具有溝通協(xié)調(diào)和表達能力；具有團隊合作精神，具備團隊協(xié)作和管理能力；具有分析和決策能力；具有良好的執(zhí)行力；具有開拓創(chuàng)新精神。 （五）涉稅人才的需求分析 社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和國內(nèi)外政治經(jīng)濟環(huán)境的變化，都迫切需要一批擁有高智商、情商和較強實際應用能力的高素質(zhì)的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。 在問卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過對招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。需要說明的是以上搜索中“稅務”崗位是比較單一的，而生物、計算機等崗位則包括眾多內(nèi)容。 在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。涉及專業(yè)必備的證書：大學英語四級證書、大學英語六級證書、計算機一級證書、會計從業(yè)資格證書、銀行從業(yè)資格證書、證券交易資格證書等。 在職業(yè)素質(zhì)方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德。 （七）與招聘單位所提出條件的差距及未來規(guī)劃 ：在調(diào)研過程中，對于招聘單位所提出條件 ，如學歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識和技能、敬業(yè)精神、計算機應用能力、語言應用能力、溝通能力、社會能力、團隊精神等各個方面的要求，均存在一定的差距，有待進一步完善與提高。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國內(nèi)，著眼于國際，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場需求條件，更好地服務于國際和國內(nèi)兩個市場的納稅主體。因此本小組通過網(wǎng)絡對稅務人才的需求量進行了簡單調(diào)查。可以看出，企業(yè)對稅務人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。 ，市場對稅務人才的需求有一定空間。市場對稅務人才的需求不斷增加，但在我國高職院校中開辦稅務專業(yè)的不多，人才供應有限。 ，我們在專業(yè)技能知識與職業(yè)素質(zhì)方面有很大的欠缺。而農(nóng)村是支持整個社會發(fā)展的根基，農(nóng)村實用人才活躍在廣大農(nóng)村，植根于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學習、應用、傳播先進實用技術的重要力量，對于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收 ,全面建設新農(nóng)村具有十分重要的意義。 一、 xx 村人才現(xiàn)狀 黨政型人才。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書記的領導下，以黨小組為單位下設十個分支部書記，井條有序的開展各類活動并認真學習各種理論知識，不斷加強執(zhí)政能力，積極為村民解決實際問題，受到村民的擁戴。在農(nóng)村，專業(yè)技術人才比較稀缺，但是我村仍有此類人才。 企業(yè)經(jīng)營管理人才。 xx 化工添加劑廠制作并供應紅塔卷煙廠各種香精原料； xx 家具廠聯(lián)合了全國知名品牌雀之林建立了公司，家具供不應求。 技能型人才。由于市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級政府的重視，每年都會有一些針對農(nóng)村勞動力的專業(yè)技能培訓，例如葡萄種植、煙葉種植以及蔬菜種植等。在建筑、電焊等其他方面，我村也有相應人才。在我村，鄉(xiāng)土人才并不明顯，在老年活動中心，幾個老太太帶領了一群群眾練習舞蹈，但是要算作鄉(xiāng)土人才，還是比較牽強。各方面人才都比較稀缺，且農(nóng)村青年流失嚴重，農(nóng)村實用型人才后繼無人。 人才培養(yǎng)能力不強。 農(nóng)村人才中拔尖人才缺乏。我社區(qū)農(nóng)村人才工作缺乏科學規(guī)劃，培養(yǎng)滯后，自由發(fā)展，有而不尖，難以有助提高村民的經(jīng)濟收入。一是投入資金不足。二是農(nóng)村實用人才自身發(fā)展資金不足。 三、對策及建 議 營造尊重人才、尊重既能的氛圍。要在全社會確立“工人偉大，勞動光榮”的價值觀和“江山代有才人出．自古行行出狀元”的人才觀、成才 觀、教育觀，從物質(zhì)、精神、情感等方面建立對高技能人才的激勵導向機制。加大政府資金的投入，多渠道解決辦學資金。除了需要普通高等教育所需要的基本辦學條件外．還需要建設與現(xiàn)代生產(chǎn)技術水平相適應的實驗、實習、實訓實施，設備投入、維護管理、實訓耗材等成本費用很大。各級財政要把人才開發(fā)經(jīng)費列入本級預算，發(fā)揮財政投入的導向作用。要調(diào)動全社會的資源，引入市場投資機制，充分發(fā)揮現(xiàn)有的技工學校、就業(yè)培訓中心的作用，多渠道、多方式籌措資金。 加大職業(yè)技能培訓，培育壯大農(nóng)村技能型人才隊伍。農(nóng)村實用人才開發(fā)的著眼點不能局限于新型農(nóng)民的培養(yǎng) ,更重要的是要以增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力為重點，加大對青年農(nóng)民的職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)一大批掌握一技之長的技能型人才，以適應農(nóng) 村 二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)需要。”必須加強對人才的培養(yǎng)和管理，我們的社會才能得到又好又快的發(fā)展。今年三月，商務部長陳德銘國務院發(fā)展研究中心舉辦的中國發(fā)展高層論壇 2021 年會上斷言：“中國未來幾年將成為世界第一大進口國，成為國際上最大的市場”。 廣東是我國的經(jīng)濟強省，外貿(mào)行業(yè)處于全國外貿(mào)的最前沿 ,毋庸置疑，隨著我國經(jīng)濟、廣東經(jīng)濟的快速增長 ,廣東的對外貿(mào)易額在近年內(nèi)仍可保持較高的增長水平。其中，出口 億美元，增長 %；進口 億美元，增長 %。 2021 東莞全年全市進出口總額 億美元，增長 %。按貿(mào)易方式分，一般貿(mào)易出口 億美元，增長 %；加工貿(mào)易出口 億美元，增長 %；其他出口 億美元，增長 %。全年機電產(chǎn)品出口 億美元，增長 %，占出口總額的 %；高新技術產(chǎn)品出口 ，增長 %，占 %。 第四篇：人才工作調(diào)研報告 人才工作調(diào)研報告 人才工作調(diào)研報告 為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，做好人才工作 ，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)市委的要求，我們調(diào)研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調(diào)研，形成了綜合調(diào)研報告。按照《決定》中關于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標準進行統(tǒng)計的，但為了分析的方便，本文仍側(cè)重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。截止年月，全市共有處級干部人，平均年齡．歲，其中研究生人，占．％；大學人，占．％；大專人，占．％；高中、中專及以下人，占．％。市管后備干部人，平均年齡歲，其中大學人，占．％。據(jù)年月的統(tǒng)計，全市工貿(mào)系統(tǒng)家國有企業(yè)共有中、高級經(jīng)營管理人員人，其中本科人，占總數(shù)的％、大專人，占％、中專人，占．％、高中及以下人，占．％； 高級職稱人，占％、中級職稱人，占％。全市家重點私營企業(yè)共有經(jīng)營管理人員人，其中大專以上人，占．％、中專人，占．％、初中以下人，占％；具有高級職稱人，占．％