【正文】 介服務（重要是信息服務）；二是政府需要，在市場經濟條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調控能力的人才中介組織。人才中介機構的特征（1）獨立性。（2）中介性。（3）公共性。（4）服務性。（5）公正性。目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務機構，還不是完整意義上的人才中介組織。二是經費來源上，基本上還是財政撥付。二、人才市場的地位和作用（一）地位人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。要建立和完善社會主義市場經濟體制，離不開完善的市場體系?，F代市場可分為商品市場、生產要素市場兩個方面?？梢哉f，沒有人才市場，市場體系是不完整的。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。在市場經濟條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎性作用。通常是人才中介機構向社會發(fā)布人才供求信息，將供求兩個主體聯系起來，服務雙方的選擇和人才資源的配置。市場經濟條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導人才的流動；另一方面，引導人才的培養(yǎng)。引導人才消費。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。評價人才素質。人才素質測評是根據一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準確評價的一種社會活動。這種鑒定和預測就能更準確地認識人才，更科學地配置和使用人才，實現職位與人才的最佳匹配。目前，我們人才中介服務機構開展的人才代理業(yè)務，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務機構，根據政府的授權開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關的諸如身份認定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團組織關系管理，社會保險代辦等等業(yè)務，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。提升人才“內存”。三、人才市場的現狀（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢黨中央、國務院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會認同；改革的深入，將加速人才資源配置市場化進程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動人才市場的發(fā)展；經濟全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。我國加入 世貿組織以后，特別是中國——東盟自由貿易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務機構的競爭，我們當前的市場機制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務粗放，與他們競爭處于很不利的地位。（二）我國的人才服務業(yè)經過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網上人才市場。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動服務機構104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達成流動協議的590多萬人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動服務機構（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現就業(yè)和達成流動意向協議 。2003年，全國人才服務機構共為46萬多家單位代理人事業(yè)務，為260多萬人提供了人事代理服務，舉辦各種培訓班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓和學歷教育培訓；全國共為人才信息計算機數據庫28700多個。人才培訓、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導等業(yè)務也有較大發(fā)展。有的地方沒有場所，有些地方連基本的服務設施都沒有；市場功能不完善。市場的供求、價格、競爭等機制，有的未形成，有的不健全；從業(yè)人員的素質較低，服務質量不高；管理不規(guī)范，法制不健全。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機制，主要包括供求機制，競爭機制和價格機制；加強客觀調空與監(jiān)管，建立與社會主義市 場經濟體制相適應的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導向，與政府公共服務相配套的專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化人才市場服務體系。實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要內容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。所以說，實施人才強國戰(zhàn)略，實現人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優(yōu)化配制和經濟體制改革深化。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會氛圍。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。只有完善人才市場，盤活區(qū)內的人才，實現人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。我國加入世貿組織以后，人才服務業(yè)也要對外開放。（二）發(fā)展人才市場的措施提高認識，增強發(fā)展人才市場的責任感和緊迫感。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經濟社會發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機構意欲搶占我區(qū)的市場。必須搶占機遇、加快發(fā)展。當前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機制實現合理配置。一是辦好基礎性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經營管理人才和高新技術人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農村人才市場，為農村人才的發(fā)展和技術交流提供服務。一是人才中介。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內容的及其相關的服務；三是人事代理服務。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務范圍和領域，不斷創(chuàng)新服務的內容和方式。人才服務機構的工作性質、對象、范圍和方式與政府機關是有根本區(qū)別的。提高從業(yè)人員的素質，推動才中介服務機構能力建設。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進取的精神，還要精通業(yè)務。因此，我們一定要選好人，同時加強培訓，不斷提高其素質，要努力提高人才中介服務機構的業(yè)務開發(fā)能力和經營水平。一是樹立質量意識，明確質量是生命線；二是建立服務質量標準和規(guī)范；三是加大相關的訓練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實。作為政府人事部門要加強對全社會人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個公開、公正、公平的市場環(huán)境。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。夢想的起點。找工作，蕭山幫你！才濟天下，伯樂叢生。文氣才盡在蕭山。1入蕭山而得“寶”歸。1蕭山之勢，可以攻玉。1走入蕭山，成功之源。1蕭何追韓信，蕭山求人才。1創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！選擇蕭山，就是選擇成功。2是人才，就過來！2蕭山立業(yè)，杭城生根。簫山人才，時刻誕生精彩！蕭山特色塑蕭山式人才。攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。到蕭山