綠意人才市場運營方案-在線瀏覽
2025-01-01 02:02本頁面
【正文】 市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實現(xiàn)人才自主擇業(yè)，單位自主擇人的“雙向選擇”，并通過完善人才社會化服務(wù)體系和市場調(diào)節(jié)機制，在公正平等，互通有無，互惠互利的前提下，全面開展人才、智力、技術(shù)交流。人才市場主要服務(wù)對象為各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、回國留學(xué)人員、大中專畢業(yè)生、研究生，擁有特殊才能的人員和機關(guān)、團體、企事業(yè)單位。 我們的優(yōu)勢： 綠意 公司成立于 1996 年， 經(jīng)過十八年的積累沉淀，與社會各界、河源多家企業(yè)管理機構(gòu)攜手合作，共同發(fā)展，建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，企業(yè)實力雄厚。并 成立成人教育研究中心，不斷充實各類職業(yè)的人員、各年齡階段人員，并加以培養(yǎng)以適應(yīng)各個崗位對人才的需求，提 高勞動者的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促進社會就業(yè)，為河源市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。有 30 多家企業(yè)跟本公司攜手合作，為求職者提供100 多個崗位以供求職者的崗位需求。 二、 市場定位與開發(fā) 注重品牌建設(shè)，注重市場差異化，把市場定位為技能人才引進與輸出， 服務(wù) 立足本地人才與本土企業(yè)，為本地人進行 一系列職能培訓(xùn)，按其職業(yè)生涯 規(guī)劃量身定做發(fā)展計劃，為本地企業(yè)進行系列人力資源管理服務(wù)。 長期目標(biāo) ： 建成統(tǒng)一的勞動力市場和河源地方性市場體系，形成河源人才資源高地和河源人力資源經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)鏈 。 健全人才市場所必須的 硬軟件設(shè)施，完善網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)信息平臺，現(xiàn)場招聘平臺，人力資源庫、獵頭信息庫。 (3)較完全的人才市場服務(wù)體系與保障體系。 三、 政府相關(guān)政策 廣東省實施《中華人民共和國就業(yè)促進法》辦法 第八條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。 廣東省實施《中華人民共和國就業(yè)促進法》辦法 第九條 在確保各項失業(yè)保險待遇按時足額支付的基礎(chǔ)上，縣級以上人民政府可以按照國家和省的規(guī)定提取一定比例的失業(yè)保險基金，用于促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。 廣東省實施《中華 人民共和國就業(yè)促進法》辦法 第十四條 對用人單位招用本省就業(yè)困難人員，與其簽訂一年6 以上勞動合同并按照規(guī)定繳納社會保險費的，按照國家和省的規(guī)定給予社會保險補貼，并按照實際招用人數(shù)給予崗位補貼。 廣東省實施《中華人民共和國就業(yè)促進法》辦法 第十五條 對社會職業(yè)中介機構(gòu)為就業(yè)困難人員、其他登記失業(yè)人員和在法定勞動年齡內(nèi)的本省戶籍農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的，按照規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼。 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)采用《中華人民共和國政府采購法》第二十六條規(guī)定的方式，確定為前款 規(guī)定勞動者提供培訓(xùn)服務(wù)的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。 申領(lǐng)職業(yè)介紹補貼的，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)中介機構(gòu)所在地人力資源和社會保障主管部門提出申請。 申請創(chuàng)業(yè)資助的，應(yīng)當(dāng)向創(chuàng)業(yè)地人力資源和社會保障主管部門提出申請。 招聘信息發(fā)布的應(yīng)聘時間截止后，用人單位未能招聘到符合崗位要求的就業(yè)困難人員的，經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認，方可招聘其他人員。 靈活就業(yè)人員社保補貼 粵財社〔 2020〕 4 號文件 河財社〔 2020〕 150 號文件
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