【正文】 明不斷改善員工文體活動(dòng)條件，使員工八小時(shí)之外有很好的娛樂(lè)讀書(shū)之處?；拭魅司咝蓍e之美。皇明人具家庭之美?；拭魅司邇r(jià)值實(shí)現(xiàn)之美?；?明人具與時(shí)俱進(jìn)的成長(zhǎng)之美?；拭魅司咦鹬刂?。皇明人具社會(huì)生活之美。 第八章 皇明 2020 年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 一、集團(tuán)熱水器營(yíng)業(yè)總額： (略 ) 二、 集團(tuán)營(yíng)銷發(fā)展定位：終端管理年 三、 集團(tuán)管理發(fā)展定位：戰(zhàn)略執(zhí)行年 四、 集團(tuán)文化發(fā)展定位：價(jià)值觀統(tǒng)一年 五、 集團(tuán)營(yíng)銷戰(zhàn)略指導(dǎo)思想：以 “價(jià)值營(yíng)銷 ”為原則、 “三個(gè)定位 ”為理論基礎(chǔ)，以 “三不三心 ”作講解，倡導(dǎo)英雄主義，銷售光榮與夢(mèng)想，以解決消費(fèi)者購(gòu)買的 “安全感 ”為突破口，決戰(zhàn)市場(chǎng)終端。 世界煤炭還能燒二 百多年，我國(guó)還能燒七十多年；世界天然氣還能用五十多年，我國(guó)還能用二十年；世界石油還能用四十多年，我國(guó)現(xiàn)有石油還用不到二十年。以皇明 20支冬冠太陽(yáng)能熱水器為例，我們每推廣 1臺(tái)太陽(yáng)能熱水器，就相當(dāng)于種植 5 棵樹(shù)，就可節(jié)約 200 方氣（天然氣）， 300 千克油（石油），500 千克煤。我們的使命是倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園，我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云。 近年以來(lái)，皇明每年推廣太陽(yáng)能 100 多萬(wàn)平方米，相當(dāng)于歐盟總和、比北美兩倍還要多，而且推廣量還在以每年 20%以上的速度遞增。意即，皇明之貢獻(xiàn)等于其創(chuàng)業(yè)的十年之內(nèi)每年都關(guān)閉數(shù)個(gè)中型煤礦； 創(chuàng)業(yè)十年以來(lái)，皇明太陽(yáng)能產(chǎn)品可減少相應(yīng)煤污染的排放量 500 多萬(wàn)噸； 是故，皇明環(huán)保文化的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它的機(jī)器本身，它的機(jī)器可以被人復(fù)制，但文化將是永恒的，而又是世界性的?；拭鳝h(huán)保文化將在無(wú)限的時(shí)空中永放光芒。 皇明干部守則： 核心要求 ：皇明干部的大腦是綠色的 職業(yè)要求 ：事業(yè)經(jīng)理人以完成使命為天職 心智要求 ：時(shí)時(shí)、處處以積極的心態(tài)面對(duì)一切 行為要求 ：改革家的創(chuàng)新力 演講者的鼓動(dòng)力 軍人的實(shí)施力 素質(zhì)要求 ：做業(yè)務(wù)專家 善理人管事 境界要求 ：想企業(yè)百年事做當(dāng)前事 站在全局的角度看問(wèn)題 四心要求 ：誠(chéng)心對(duì)企業(yè) 將心比心對(duì)同事 平常心對(duì)人生 科學(xué)務(wù)實(shí)之心對(duì)工作 四不 要求 ：不讓一事無(wú)果 不守一種模式 不誤一個(gè)人才 不可一日不省 四政要求 ：廉政 勤政 新政 優(yōu)政 六愛(ài)要求 ：愛(ài)家庭 愛(ài)同事 愛(ài)事業(yè) 愛(ài)社會(huì) 愛(ài)國(guó)家 愛(ài)自然 皇明企業(yè)文化發(fā)展綱要 序一 從童年長(zhǎng)成少年，皇明不僅要有健康的體魄，而且要有健康的精神。 只有理性，才能使我們的天才皇明、神話皇明成為永恒，而不是相反。 建立真正的理性，就是要用烈火去燒毀我們意識(shí)深處與現(xiàn)代企業(yè)有害無(wú)益的雜質(zhì)，甚至是過(guò)去支撐我們成長(zhǎng)的一些原始的東西，當(dāng)然不是全部。這樣我們才能從天真的幻覺(jué)中真正地走出來(lái)，樹(shù)立起我們共同理想和前進(jìn)道路的旌旗。我們才會(huì)建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，拓展皇明精神，再造皇明文化，從而更加的社會(huì)化，并進(jìn)而國(guó)際化。 序二 《皇明文化發(fā)展綱要》是皇明誕生的魂、發(fā)展的脈，是皇明建章立制的基本思想依據(jù)，是皇明企業(yè)行為的基礎(chǔ)性精神原則，是皇明企業(yè)的價(jià)值觀、皇明人的人生觀和方法論，是皇明傳承民族精神以德治企和融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念以科學(xué)治企相結(jié)合的理論結(jié)晶，是皇明之艦的方向，是黃鳴總裁、中高層干部和皇明基層員工進(jìn)行戰(zhàn)略思想溝通的語(yǔ)言中樞傳遞系統(tǒng)。如有些部門建制度意在管制而非服務(wù)，有些部門做工作在于追求業(yè)績(jī)而非以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向著眼于企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)，所以文化綱要力戒計(jì)劃經(jīng)濟(jì)意識(shí)的桎梏，力求建立起市場(chǎng)化思維。 《皇明文化發(fā)展綱要》的落地生根取決于我們的立法部門和人員，之中人力資源部門是一橋飛架天塹的樞紐，是以 “根本法 ”為 “母法 ”、為立法依據(jù)的 關(guān)鍵。一定要讓最普通的員工感受到：噢，我雖是公司機(jī)器上的一顆小螺絲釘，但主管、部門和公司沒(méi)有把我當(dāng)做一件工具，是把我看做一個(gè)有素質(zhì)的思想者和我交流。這樣，皇明文化就會(huì)由時(shí)髦的、在天上飄的文本滲透到制度建設(shè)、流程建設(shè)及員工的行為建設(shè)中，就會(huì)經(jīng)由人力資源和行政管理部門之力 而成內(nèi)在的推進(jìn)機(jī)制和有力的執(zhí)行系統(tǒng)。 《皇明文化發(fā)展綱要》的萌芽結(jié)果還有賴于企業(yè)文化部門和各級(jí)主管長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的、科學(xué)性、藝術(shù)性的宣傳貫徹。 “把支架扔在硫酸池里的閃念 ”就會(huì)成為一種強(qiáng)烈的良心譴責(zé)，罪惡就會(huì)消失在腦海里，至少其中會(huì)有人制止、舉報(bào)； “話費(fèi)的超額 ”就會(huì)在旗幟鮮明的群體 輿論導(dǎo)向面前含羞，按電話鍵的手指就會(huì)自動(dòng)縮回。如此，我們的包括制度在內(nèi)的文化理念就會(huì)建立在廣大員工這一企業(yè)主體的心理契約基礎(chǔ)上，得到他們的認(rèn)可和推崇，從而使員工行為從他律、強(qiáng)律走向自律，從而使皇明組織管理進(jìn)入 “文化管人管住魂 ”的最高境界。 《皇明 文化發(fā)展綱要》是員工與企業(yè)在勞動(dòng)合同之外的一個(gè) “心理合同 ”，老員工必須認(rèn)知，新員工必須融入她。文化綱要的執(zhí)行力度與最終結(jié)果最終決定于廣大干部，特別是高中層干部，尤其是企業(yè)創(chuàng)始人和精神領(lǐng)航者總裁黃鳴先生。 自然萬(wàn)物和諧相生，在永不停息的運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)著價(jià)值與使命，人類作為萬(wàn)物之靈長(zhǎng)，我們秉承和諧信仰自然。 萬(wàn)物相諧的本質(zhì)是奉獻(xiàn)和博愛(ài)，只有這樣才相濟(jì)相生。 第二章 皇明核心理念 第 3 條：皇明核心理念：追求和諧的完美。譬如：企業(yè)與員工利益的和諧發(fā)展。全球市場(chǎng)，綜合競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有 “完美 ”的理想明燈照耀和激勵(lì)，皇明就無(wú)法在國(guó)際商戰(zhàn)的硝煙彌漫中快速成長(zhǎng)為中國(guó)太陽(yáng)能第一品牌，就無(wú)法步步逼進(jìn)并永葆世界太陽(yáng)能第 一品牌，就無(wú)法成為世界最大的清潔能源供應(yīng)商并躋身世界經(jīng)濟(jì)之林。完美是對(duì)事業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)人生認(rèn)真負(fù)責(zé)的使命，它要求我們本著孜孜以求、盡善盡美之心，把能力發(fā)揮到極致。 完美的產(chǎn)品和服務(wù)、完美的體系和文化、完美的行為和修養(yǎng)、完美的人生觀與完美的和諧境界。 第 7 條：完美的最高境界是和諧。是各個(gè)主體之間相互融洽、相互促進(jìn)，共同達(dá)到最佳狀態(tài)的一種境界?；拭魇腔拭魅藢?duì)生存環(huán)境和子孫后代表達(dá)愛(ài)的載體。 尊重在于公平、在于回報(bào)、在于信任、在于提升能力、在于榮譽(yù)、在于成就、在于寬容、在于禮儀；企業(yè)資源有限，應(yīng)進(jìn)行有效整合，使每一項(xiàng)及整體資源發(fā)揮最大功效。 第 9 條：皇明為什么要 “和諧 ”的完美？ 太陽(yáng)能恰好是 “自然與人和諧生存 ”的產(chǎn)業(yè)。人類在創(chuàng)造工業(yè)文明的同時(shí)，也付出了沉重的代價(jià)：能源危機(jī)、大氣污染、水土流失、植被退化、厄爾尼諾、赤潮、臭氧層消耗 …… 人類賴以生存的基礎(chǔ)和環(huán)境正受到嚴(yán)重的威脅，煤、石油等不可再生能源日益枯竭，人類 和人類社會(huì)的生存問(wèn)題已迫在眉睫。那么很幸運(yùn)我們是綠色企業(yè)，太陽(yáng)能作為一種清潔、取之不盡、用之不竭的能源，正成為二十一世紀(jì)能源發(fā)展的主題，為世界各國(guó)矚目。我們?cè)谧非笃髽I(yè)利潤(rùn)、財(cái)富的同時(shí)，有幸為受眾提供了現(xiàn)代文明的生活方式，有幸對(duì)環(huán)保節(jié)能的社會(huì)文明做出了貢獻(xiàn)，有幸與自然和諧相處，有幸追求到了 這種廣泛意義上的完美。他是宇宙的造化、自然的造化，是進(jìn)化的結(jié)果，他的現(xiàn)在與未來(lái)是和自然的興衰密不可分的，綠色太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)正好與我們嶄新的自然與人的和諧生存理念是相符的。 太陽(yáng)能作為一個(gè)新產(chǎn)業(yè)，研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、文化理念等等方面都不成熟甚至一切都是空白，這就需要我們的產(chǎn)業(yè)要與外界廣泛地和諧。 推而廣之，企業(yè)與員工、與股東、與同業(yè)、與社會(huì)、與人類、與國(guó)家、與自然都是和諧的，每一部分在發(fā)展過(guò)程中的趨于完美，都是互利互助互動(dòng)的，都離不開(kāi)它所處環(huán)境的支持。 “追求和諧 ”中的完美既 體現(xiàn)著優(yōu)秀的民族傳統(tǒng)精神，也體現(xiàn)著科學(xué)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念。 皇明追求和諧的完美，以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向， “倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園 ”。 第 12 條： 隨著外部環(huán)境的變化，皇明文化將因時(shí)制宜，但我們的核心準(zhǔn)則 “追求和諧的完美 ”將百年不變始終如一，這是皇明在因產(chǎn)業(yè)、因企業(yè)、因地域等個(gè)性因素的成長(zhǎng)實(shí)踐中總結(jié)出的不具復(fù)制性的特色發(fā)展理念，這是皇明前進(jìn)的 “文化核心競(jìng)爭(zhēng)力 ”，這是皇明百年基業(yè)的基石。 第三章 皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略與愿景 第 13 條：皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第 14 條：皇明經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃。 皇明是一個(gè)領(lǐng)航現(xiàn)代綠色文明為人們帶來(lái)高品質(zhì)生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)卓越人生和優(yōu)越生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)國(guó)際性的大型綠色能源企業(yè)，皇明是一個(gè)以立業(yè)強(qiáng)國(guó)為己任的民族企業(yè)，皇明是一個(gè)以改善人類生存環(huán)境為使命、造福公眾具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，皇明是一個(gè)追求相關(guān)主體利益共同和諧完美的企業(yè)。 第四章 和諧 之諸理論 第 16 條：精神貴族論 莎士比亞說(shuō)：三天出一個(gè)暴發(fā)戶，三年出不一個(gè)貴族。精神貴族雖然不一定家財(cái)萬(wàn)貫，但人生是富足的，他們有崇高的人生意義，有學(xué)識(shí)，達(dá)禮儀，是社會(huì)文明承載的中流砥柱，他們受到全社會(huì)的尊重，他們的家族將成為世世代代受人愛(ài)戴的貴族世家。 一、 “精神貴族 ”應(yīng)具有崇高的人生意義。人到了一定階段，本人的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他本人和家庭的正常消費(fèi)，那么他所追求的就是更高的一個(gè)層次 ，那就是精神?，F(xiàn)在我們的干部，很多人到皇明來(lái)的確是為了養(yǎng)家糊口，追求物質(zhì)上的或未來(lái)的幸?；虮Ｕ?。很多人之所以在很多的時(shí)候受到了很大的批評(píng)甚至打擊，如降職呀等，他還不走，甚至受到別人的誘惑也不為其所動(dòng)。因?yàn)槲覀冇泄餐膬r(jià)值觀，有對(duì)企業(yè)、對(duì)未來(lái)、對(duì)這個(gè)事業(yè)的認(rèn)同感。 皇明人，太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的先驅(qū)者，我們成其為 “精神貴族 ”的精神追求是什么呢？ 我們追求的是做人類綠色使者，為了子孫的藍(lán)天白云改善生存環(huán)境的美好使命。位卑未敢忘憂國(guó)，作為一個(gè)普通的國(guó)家公民，能夠在經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場(chǎng)上為祖國(guó)浴血奮戰(zhàn)，我們是 偉大而光榮的；我們追求的是創(chuàng)造一個(gè)全新產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造之美。 可能有人會(huì)講，我僅僅是一個(gè)普通干部，我的收入可能達(dá)不到中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)，但是你現(xiàn)在的這種胸懷、遠(yuǎn)見(jiàn)、智慧、情商，包括所做的業(yè)績(jī)等等，已經(jīng)受到別人的尊重，這說(shuō)明你已達(dá)到精神貴族的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)進(jìn)入精神貴族圈了，而且這個(gè)精神貴族并不是空的，你的物質(zhì)收獲跟你的造詣可能有一定的滯后，也可能有一定的超前，但是最終它們要吻合在一起。一旦這樣的精神和物質(zhì)形成一種比較和諧共存的狀態(tài)的時(shí)候，那么這個(gè)企業(yè)就是非常穩(wěn)固的，這個(gè)企業(yè)的前景是有保證的。皇明人共同的大目標(biāo)、共同的大理念之下的人本企業(yè)文化，也就是在向這個(gè)方向努力。他們?yōu)閷で蟾嗑穹矫娴陌l(fā)展空間 ，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，干一番大事業(yè)，包括我們過(guò)去很多是空口號(hào)的 ——— 為這個(gè)民族，為這個(gè)國(guó)家爭(zhēng)光，增加財(cái)富，做貢獻(xiàn)。在你為國(guó)家真正做貢獻(xiàn)，為我們這個(gè)民族的某一方面揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候，你自己肯定發(fā)達(dá)了，你也受到了應(yīng)有的尊重，你也有了地位。具體到皇明人來(lái)說(shuō)，就是要通過(guò)我們的艱苦奮斗，在取得我們應(yīng)有的物質(zhì)回報(bào)的同時(shí)，也使我們 自己獲得美好的榮譽(yù)和地位。 貴族者，分封世襲也。但現(xiàn)在的貴族是修的，是由自己奮斗、修煉來(lái)的。這種公平公正的觀念包括公平競(jìng)爭(zhēng)，更包括平等起點(diǎn)，它是在另外一個(gè)層次上的公平競(jìng)爭(zhēng)，起碼保證在每一個(gè)人的溫飽基礎(chǔ)上，提升到更高的一個(gè)層次，也就是我們所謂的精神世界的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)個(gè)人來(lái)講，有了信心，只要有這種能力，有這種素質(zhì)，那么我就可以得到。過(guò)去的貴族雖然是分封世襲，但也通常是一代人或幾代人努力的結(jié)果。每一個(gè)人才都有等級(jí)圈，等級(jí)圈可分為三層。世界觀是核心的東西，是高管們將來(lái)必須具備的。當(dāng)然這種世界觀必須是一種客觀的評(píng)判。而現(xiàn)在，人力的考核、篩選、招聘的時(shí)候，我們可以用考試、評(píng)估的方法出一些題來(lái)考這一圈，但這一圈是最深層次的東西，也最需要修養(yǎng)修煉。如果你已做了很多的工作還困步不前，那就難以達(dá)到一個(gè)皇明干部的標(biāo)準(zhǔn)了，起碼不能進(jìn)入高管層。 我們有了 “精神貴族 ”的這種價(jià)值觀，我們也就有了對(duì)皇明太陽(yáng)能事業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，我們也會(huì)更好地融入我們的核心理念 ———“和諧的完美 ”，達(dá)到與世界完美和諧的完美境界，從而使我們 的事業(yè)、我們的人生科學(xué)地快速地抵達(dá)成功的彼岸。我們應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地融入到這種企業(yè)價(jià)值觀中，融入這種民族精神、締造新產(chǎn)業(yè)的英雄氣概、事業(yè)成就感、價(jià)值實(shí)現(xiàn)感、面向全人類和子孫后代生存環(huán)境的寬廣胸懷和與 “我外和諧與世界和諧 ”的人文主義氛圍中，從而創(chuàng)展我們富有意義的人生，最大限度地延伸我們的人生價(jià)值。感恩員工，這是我們最基本的和諧。 六相宜 ———企業(yè)、員工、股東、客 戶（銷售商、消費(fèi)者）、協(xié)作商和國(guó)家利益一致。 第 18 條 六相宜六主體之間的關(guān)系 企業(yè)與員工 ———唇齒相依同舟共濟(jì)。盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新工作、認(rèn)同企業(yè)使命，使企業(yè)獲得最大化發(fā)展，這是員工應(yīng)盡的義務(wù)。首先要保障員工的養(yǎng)家糊口，個(gè)人和家庭的生活延續(xù)，有一個(gè)很好的物質(zhì)保障。就是他不在公司干了，他也有能力在別處找到工作。第三，員工和我們企業(yè)在一起做事業(yè)，難免有枯燥的時(shí)候，賺多少錢也有覺(jué)得煩的時(shí)候，干一件事情開(kāi)始有多么大的心勁，到了最后都有泄勁的時(shí)候，唯 獨(dú)當(dāng)一個(gè)人在有信念有信仰的時(shí)候，他才有使不完的勁，他才永遠(yuǎn)感覺(jué)活得有滋有味，這一點(diǎn)要求企業(yè)能給大家?guī)?lái)共同的信仰，使大家能夠做一個(gè)有信仰、有靈魂的人。 企業(yè)與股東 ———食之俸祿為之增值。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們食之俸祿必為之增值，必須賺取相當(dāng)?shù)睦麧?rùn)，必須創(chuàng)新研發(fā)、購(gòu)買新機(jī)器、建筑新廠房進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)、必須為逆境保障儲(chǔ)備金，必須支付犯錯(cuò)的代價(jià)，必須實(shí)現(xiàn)新的構(gòu)想 …… 前面這些事情都做好了股東得到公