【正文】 鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交局務會認真評審，予以落實。我局堅持每季度由班組、所長對中層干部、組員對班組所長進行德、勤、績方面的民主評議，通過測評全面了解基層民主管理情況，測評結果在局內進行通報。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到 100%。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現(xiàn)一例違法違紀現(xiàn)象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。 系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現(xiàn)。 四、設施完備，文化氛圍生機勃發(fā) 建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。 我們按照模范職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“棋室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業(yè)余時間進行健身活動，及時成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現(xiàn)有器材和設施激發(fā)職工健 身欲望。年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動，全局 100 余人參加了臺球、跳繩等九個項目的角逐。近年來，還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項文體活動得到了長足進展，取得較好的 成績，郵政老體協(xié)分會連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進單位”榮譽稱號。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長以上人員中女性所占比例達到 40%，良好的權益保障氛圍為女職工在企業(yè)建功立業(yè)中提供了有利條件。每年的春節(jié)期間，局工會都要牽頭對退休職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業(yè)和“職工之家”的溫暖；年來，工會共慰問生病住院職工 13 人次，并為生病住院的困難職工發(fā)放困難款 2300 余元。 20xx 年組織 2 名一線職工參加了療休養(yǎng)，分兩批組織業(yè)務能手和支局所長外出考察學習； 20xx年 79 月又組織了 7 名業(yè)務競賽標兵參加療休養(yǎng)，集中組織 20 名支局所長和中層干部外出考察學習。目前，我會按規(guī)定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經(jīng)委員、生活委員、女工委員，局工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。 為加強工會財務管理，嚴格執(zhí)行工會財務制度，我局設立了經(jīng)審委員會 ，建立了單獨的工會帳號，按規(guī)定對工會財務收、支情況進行監(jiān)督管理，嚴格依照《工會法》工會經(jīng)費有關條款要求，及時足額劃撥、上交工會經(jīng)費，歷年的全市工會 財務會審工作，均得到了市局工會領導的肯定和贊揚。年 10月《省局工會信息》共用稿 5 篇、《某工人報》用稿 13篇。 【篇三】郵 政工作自查報告 為做好委托郵政抄表工作，減輕分公司抄表工作壓力，提高工作效率和工作質量，增加經(jīng)濟效益，促進供水事業(yè)又好又快發(fā)展，獲得市民的滿意。 抄表員隊伍基本情況 我分公司抄表員分布在兩個所，合計 34 人，洲所 16 人，女抄表員 10 人，男抄表員 6 人；北所抄表員 18 人，女抄表員 14 名，男抄表員 4 名。北所平均 歲，其中女抄表員 歲，男抄表員 歲。在 34 名抄表員中，有 2 名抄表班長，實際從事抄表工作的只有 32人。二是在抄表時判 斷水量是否異常以及進行其他簡單的水量分析，并及時提醒存在水量異常的用戶注意查漏；在抄表時糾察違章用水，初步判斷水表的工況。四是遇到大面積停水時，需要張貼停水通知并做好相應的解釋工作；同時每年定期進行水表防腐、養(yǎng)護等。我分公司對抄表員確定抄表勞動定額，一類地區(qū)抄表 4500 個 /月，二類地區(qū) 3500 個 /月，三類地區(qū) 20xx 個 /月。目前抄表員抄表量遠超勞動定額，一類地區(qū)已抄到 50006000 個 /月，二類地區(qū)已抄到 33004500 個，三類地區(qū) 20xx3500 個左右。目前每月法定工作時間 天，抄表員每月抄表 17 日，抄表時間比較長，影響了抄表員的 .其他業(yè)務工作。按照水表數(shù)量發(fā)展趨勢和抄表員部分人員逐漸退休，需要不斷增加抄表員，根據(jù)計算， 20xx 年抄表員 50 人需要 增加 14 人， 20xx 年抄表員 53 人需要增加 23 人， 20xx 年抄表員56 人需要增加 31 人。 二、委托郵政抄表工作情況 委托郵政抄表的優(yōu)勢條件 郵政是國有企業(yè)，能承擔法人責任。郵政有豐富的外包經(jīng)驗和綜合實力，有統(tǒng)一的形象和成熟的管理團 隊，在外界有良好的信譽。郵政負責抄表范圍內水表水量的抄錄、巡查、水管漏水、爆管的報告； 負責用戶信息的收集、反饋，水費的催繳，量高量低的外復，違章用水的報告；負責報告水表周圍的環(huán)境情況及清除水表周圍堆積物和水表組表面污跡，協(xié)助做好水表輪換工作，對區(qū)域內用戶進行用水知識的宣傳和解析等工作。 分公司擁有的權利與義務 分公司審定郵政擬定有關抄表管理制度和考核方案，監(jiān)督、考核郵政的抄表工作和抄表質量；負責向郵政提供委托抄表的小區(qū)用戶資料、相關數(shù)據(jù)和抄表器，對出現(xiàn)估抄、錯抄等違章事故的調查處理；為郵政抄表員辦理工作證，負責對在線水表的維修、保養(yǎng)和更換 等工作。遇到下列情形，分公司有權解除合同，因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟損失由郵政賠償：一是連續(xù)兩個月出現(xiàn)不按時按量準確完成抄表任務；二是出現(xiàn)估抄水量，導致無法正常向用戶收取水費；三是由于郵政抄表員在抄表過程中的違規(guī)行為造成分公司社會形象嚴重受損。分公司支付郵政的抄表價款為每月每抄一塊水表 。如同時滿足以下標準：一是抄表及時率、抄表準確率、水表抄見率≥ 99％，分公司支付全部合同余款；二是抄表及時率、水表抄見率、抄表準確率≥ 95％，分公司支付合同余款的 95％；三是抄表準確率、抄表及時率、抄見率〈 95%，分公司不支付合同余款。 三、委托郵政抄表評估情況 根據(jù)上述對分公司目前抄表基本工作情況和對委托郵政抄表工作情況的調查評估，可以得出委托郵政抄表是可行的，具有良好的發(fā)展前景。 增加分公司經(jīng)濟效益 根據(jù)財務測算，目前分公司自己抄表，抄表成本為每只水表 2 元 /月，而委托郵政抄表，則每只水表 元 /月，按 30000 只水表計算，每月節(jié)約抄表成本 21000 元，全年增加經(jīng)濟效益 萬元。 委托郵政抄表的主動權與優(yōu)勢主要集中在分公司方面 根據(jù)委托郵政抄表工作情況的分析，郵政承擔的責任與義務較大，隨時要接受分公司的檢查與監(jiān)督，必須要認真努力做好抄表工作，才能獲得抄表價款，保持合同的執(zhí)行。 第二篇：郵政工作自查報告 2020郵政工作自查報告 3 篇【篇一】郵政工作自查報告 一、一心一意搞經(jīng)營， 全力以赴促發(fā)展。 傳統(tǒng)函件業(yè)務萎縮是不可逆轉的現(xiàn)實。我們把方向確定在了郵資信封的推廣使用，書信大賽的造信工程、企業(yè)金卡的攬收上。全年攬收制作郵資信封 4 戶 1 萬枚，收入 萬元，書信大賽收入 萬元，特別是企業(yè)金卡做為階段性主要工作取得了突破性的發(fā)展。促使了函件業(yè)務量收穩(wěn)步增長。以窗口吸儲、職工攬儲、監(jiān)管部門支持為主要手段，在首季業(yè)務發(fā)展競賽中完成了594 萬元的凈增余額，為全年任務的完成打下了堅實的基礎。在第四季度，緊緊抓住了商業(yè)銀行清理整頓教育儲蓄的有利時機，及時調整對策，確保了全年計劃任務的完成。積極爭取當?shù)馗骷夵h委部門的支持，以黨報黨刊為重點，為配合黨報黨刊督查，組成六個收訂小組，分段包干，責任到人，及時匯總情況，匯報主管領導，督促完成。 xx年全年流轉額完成 97 萬元，占計劃的 102%， xx 年一次性收訂完成 萬元，完成年計劃 93 萬元的 %，較好的完成了報刊收訂任務。與工商局多次協(xié)調，更換了營業(yè)執(zhí)照，增加了物流配送等業(yè)務種類，在政策上取得了支持。有選擇地配送質優(yōu)價廉的洗衣粉、洗潔精，重點代 理西鳳系列酒。 二、以人為本，加強企業(yè)文化建設，進一步增強企業(yè)活力。 三、加強基礎硬件建設，增強企業(yè)發(fā)展后勁。工作環(huán)境和生活環(huán)境是提升企業(yè)形象和增強企業(yè)凝聚力的有效措施，我們在省市局的大力幫助和自身的努力下，克服局房緊張，資金緊缺的困難，先后 裝修了悅樂、南街、縣局三個儲蓄網(wǎng)點，使服務環(huán)境和服務設施得到了較大的提升，為了讓職工在工作之余有一個良好的娛樂環(huán)境，騰出專門的場地，建成了“職工之家”，添置了較為齊全的活動器材、另外購置了新的會議桌凳，使辦公環(huán)境較前有了較大的改善。 xx 年在全局職工的共同努力下，各項工作取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到自身存在的問題和不足。 【篇二】郵政工作自查報告 自 20xx 年榮獲“合格職工之家”光榮稱號之后，我局干部職工深受鼓舞，干勁倍增。 下面，我想從六個方面匯報“先進職工之家”的創(chuàng)建情況： 一、領導重視，創(chuàng)建工作信心十足 自開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動以來，局黨、政、工領導始終把建家與建企業(yè)有機結合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“職工之家”創(chuàng)建 領導小組，同時注重做好職工的思想發(fā)動工作，激活職工的參與熱情。 二、精心組織，勞動競賽卓顯成效 在局勞動競賽領導小組的統(tǒng)一領導下，我們每年都開展了形式多樣的勞動競賽，包括勞動競賽、季度賽、專業(yè)賽，基本做到大賽套小賽，賽事不斷。并結合市場營銷的發(fā)展需求，及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業(yè)部門負責人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領導小組，分片分塊開展市場營銷活動，挖掘潛在的市場。 20xx年全局完成業(yè)務收入 992 萬元，完成計劃的 109％，同比增長 %，上交管理費及折舊費共計 260 萬元，占計劃的 143%，同比增長 64%。在榮獲 20xx 全省郵政系統(tǒng)勞動競賽“經(jīng)濟效益杯 ”基礎上， 20xx，我局又喜獲全省郵政“建新功、創(chuàng)新業(yè)、比貢獻”勞動競賽優(yōu)勝單位光榮稱號。 崗位練兵和業(yè)務學習競賽活動中，職工隊伍熱情高漲。 2