辦公室20xx年干部隊伍建設情況匯報精選合集-在線瀏覽
2025-06-19 09:55本頁面
【正文】 培訓及日常管理工作有待進一步加強，政治理論學習力度還需進一步加大； 二是人員結構不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢； 三是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決； 四是領導干部工作崗位長期沒有得到調整，影響工作積極性； 五是下一步機構改革后，保密機要局人員轉隸，編制人員減少，工作任務將加重。繼續(xù)要求領導干部深入學習領會精神，不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。 二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。 三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。 四是要切實 加強對干部和選任工作的監(jiān)督。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。今年以來，我們以“十杯百佳”競賽活動為抓手， 以“干就干好，干就一流”為目標，下大力抓了全室隊伍建設，有力地推動了各項工作的順利開展，辦公室整體工作水平又上了一個新臺階。為提高全室人員的政治素質和業(yè)務素質，認真開展了“創(chuàng)建學習型辦公室，爭做學習型干部”活動，教育引導辦公室人員樹立學習為本，終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、思想境界和人生追求。 規(guī)定每周五下午為集中學習時間，并堅持做到“三個一”，即每周確定一個學習專題，每人每月寫一篇學習心得和一篇業(yè)務文章，每季度安排一次學 習計劃。二是豐富學習內容。同時根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷加強對市場經(jīng)濟、法律、領導科學和計算機操作等相關業(yè)務知識的學習，努力做到專兼共舉，博精雙能。按照“ 請進來，走出去”的思路，一方面，積極聘請專家和有關負責人進行理論和業(yè)務知識講座；另一方面，采取參加相關培訓、到省市跟 班學習和隨領導外出考察等方式，積極為辦公室成員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。通過以上措施的實施，在辦公室內部逐漸形成了“人人加壓，個個勤學”的良好氛圍。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發(fā)揮參謀服務作用，是縣委辦公室工作的重要職責。為“參到點子上，謀在關鍵處”，我們提出了“四功”要求和“三出”目標。高，就是要高站位，要站在政治的高度觀察問題，站在戰(zhàn)略的角度發(fā)現(xiàn)問題，站在領導的角度思考問題，站在全局的角度分析問題，站在發(fā)展的角度 解決問題。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深?！叭觥保闯鏊悸?、出觀點、出成果。“出觀點”，就是善于觀察問題，分析問題，敢于提出真知灼見。今年以來，圍繞發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、項目建設和招商引資等中心工作 ，以及加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉型、穩(wěn)定農(nóng)村信訪等熱點、難點問題，積極組織精干力量，深入調研，先后為縣委提出了一批有情況、有分析、有見解的建議，為領導科學決策提供了重要依據(jù)。對縣委每一項重大活動都堅持 精心組織，周密部署，多方協(xié)調，確保凝聚起方方面面的力量，共同推進工作的順利開展。此外，我們還針對群眾反映的熱點、難點問題，積極協(xié)調信訪、公安、司法等部門組織開展矛盾糾紛排查調處活動，多次化解基層矛盾，促進了社會穩(wěn)定。注重發(fā)揮辦公室督查作用，對 xx 的重大決策部署、領導的批示件和領導關注、群眾關心的問題，深入一線，真督實查，確保政令暢通。此外，在辦理時間緊、任務重、涉及全縣的大型督查事項中，我們還采取由督查 室牽頭，各科室整體參與的 辦法，制定督查預案，成立聯(lián)合督查小組，按照督查區(qū)域劃片分頭督查，然后將督查結果集中匯總，及時、準確、全面地向有關領導同志反饋，有力地推動了各項工作的落實。加強制度建設是實現(xiàn)辦公室工作高效有序運轉的保證。結合工作實際，修訂完善了《機關工作規(guī)范化管理細則》，對值班、接待、學習、考勤、會議、公文處理、綜合調研、信息、督查、機要、保密、財務后勤管理等各項工作都提出了明確具體的要求，使辦公室各項工作做到了有章可循、有據(jù)可依，確保 了辦公室整體工作的嚴密有序開展。把考核做為衡量科室工作的試金石，本著“公開、公平、科學合理”的原則，對綜合、調研、督查、信息、秘書、機要、保密、行政等八個科室的考核管理辦法進行了修改 和完善，在全室推行了“主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制。三是嚴明工作紀律。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規(guī)范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準”要求，即在城內開展調研活動不準在調研單位就餐；下基層不準向基層伸手吃拿卡要；不準參與賭博和其他不正當?shù)膴蕵坊顒樱还ぷ魅罩形绮粶曙嬀?，任何時間不準酗酒。 四、塑其形，強化作風建設，樹立 一流形象。一是樹立無私奉獻的作風?！倍菢淞⒂掠谄床淖黠L。即比思想，看開拓創(chuàng)新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。牢固樹立“辦公室無小事” 的理念，堅持嚴格標準，不得過且過；堅持高度負責，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習氣，自覺做 到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節(jié)奏，提高工作效能，切實保證“當日事，當日畢”，無盲區(qū)、無死角、無斷檔。團結出凝聚力、團結出戰(zhàn)斗力。通過討論，辦公室每名同志都找準了位置，擺正了關系，做到了大事講原則，小事講風格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰(zhàn)斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設問題匯報如下： 一、現(xiàn)狀及特點 目前，全鎮(zhèn)在職干部 *人，其中公務員 *名，機關工勤 *名，管理人員 *名，專業(yè)技術人員 *名，事業(yè)工人 *名。編制使用情況：行政機關實有 *人，缺編 *人；事業(yè)單位實有 *人，超編*人。性別結構：女干部 *人，占 *%；男干部 *人，占 v%。 二、主要經(jīng)驗做法 抓作風建設，塑造良好形象 ***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干 部的組織、紀律、法制觀念。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，重點解決黨員干部在思想作風、學風、工作
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