翻譯人才調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-19 04:43本頁(yè)面
【正文】 高端語(yǔ)言服務(wù)人才的來(lái)源主要有：專(zhuān)業(yè)翻譯人員、管理人員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員等幾個(gè)方面。于此同時(shí)，時(shí) 代帶來(lái)的沖擊，要求高校和語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)等各方面相關(guān)機(jī)構(gòu)能夠深入合作，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，進(jìn)行深度產(chǎn)業(yè)資源整合。只有這樣，一個(gè)行業(yè)才能夠煥發(fā)活力，在時(shí)代浪潮中不斷向前發(fā)展。此外，筆者于 2021 年 12 月赴武漢傳神翻譯信息技術(shù)有限公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。以下是通過(guò)調(diào)研對(duì)目前翻譯行業(yè)對(duì)翻譯企業(yè)員工的需求和要求進(jìn)行的總結(jié)： 首先， 傳統(tǒng)的口筆譯業(yè)務(wù)已不再是翻譯市場(chǎng)中的唯一業(yè)務(wù)，隨著全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)，一些新興的語(yǔ)言服務(wù)，如本地化服務(wù)外包技術(shù)寫(xiě)作、編輯排版多語(yǔ)翻譯等進(jìn)入翻譯企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍翻譯企業(yè)的員工，尤其是職業(yè)譯員要?jiǎng)偃芜@些工作，適應(yīng)市場(chǎng)的需求和要求，就必須握一些基本的翻譯技術(shù)，如機(jī)器翻譯翻譯記憶系統(tǒng)術(shù)語(yǔ)管理系統(tǒng)本地化軟件工具等。 其次，當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)專(zhuān)兼職員工并存將會(huì)是翻譯行業(yè)的普遍現(xiàn)象。這就對(duì)職業(yè)譯員的技能和知識(shí)體系提出了要求一些翻譯企業(yè) (尤其是翻譯公司 )會(huì)為了降低運(yùn)營(yíng)成本而雇用部分兼職員工，作為職業(yè)譯員的專(zhuān)職員工要適應(yīng)各個(gè)不同的崗位工作，除具有口筆譯能力外，還必須掌握 一定的管理計(jì)算機(jī)軟件使用與開(kāi)發(fā)等方面的技術(shù)。此外，目前翻譯行業(yè)中的博士學(xué)歷員工比例和未來(lái)的需求都相對(duì)較小，說(shuō)明翻譯行業(yè)中對(duì)博士 學(xué)歷員工的需求可能還不夠明確究其原因，并不是翻譯市場(chǎng)中不需要高層次的翻譯人才，而是目前的學(xué)術(shù)型博士翻譯人才培養(yǎng)體系并不是以翻譯市場(chǎng)的需求而定位的，培養(yǎng)的目的也不是應(yīng)用型人才 ,因此，現(xiàn)有翻譯市場(chǎng)對(duì)博士學(xué)歷人員的需求相對(duì)較少，歸根結(jié)底是由于現(xiàn)有的翻譯人才培養(yǎng)體制還沒(méi)有培養(yǎng)出市場(chǎng)需要的高端翻譯人才。不過(guò)，未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)中對(duì)語(yǔ)言文字背景的員工需求會(huì)略有減少，而對(duì)其他教育背景的員工需求會(huì)加大語(yǔ)言文字類(lèi)教育背景的員工通常具有較高的母語(yǔ)外語(yǔ)水平和雙語(yǔ)轉(zhuǎn)換能力，也是目前中國(guó)內(nèi)地高等教育中專(zhuān)業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專(zhuān)業(yè)來(lái)源。事實(shí)上，目前翻譯市場(chǎng)上的翻譯業(yè)務(wù)中，人文社科類(lèi)翻譯項(xiàng)目在翻譯市場(chǎng)中的比例非常少。 最后，從翻譯行業(yè)對(duì)主要崗位員工的基本技能水平要求來(lái)看，目前翻譯行業(yè)中對(duì)不同崗位的員工技能要求各有不同，有些崗位需要員工達(dá)到專(zhuān)科水平即可，有些崗位則需要達(dá)到本科碩士，甚至博士的水平。因此，對(duì)不同技能水平的員工而言，應(yīng)根據(jù)自己的學(xué)歷層次和教育背景準(zhǔn)確定位，按照各崗位的不同要求選擇適合自己的工作。 通過(guò)分析翻譯行業(yè)現(xiàn)狀和對(duì)翻譯企業(yè)員工的需求和要求，筆者認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)翻譯人才培養(yǎng)必須根據(jù)翻譯行業(yè)的市場(chǎng)需求和要求，明確培養(yǎng)目標(biāo)，確立市場(chǎng)定位，建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的翻譯人才培養(yǎng)機(jī)制。今年三月，商務(wù)部長(zhǎng)陳德銘國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心舉辦的中國(guó)發(fā)展高層論壇 2021 年會(huì)上斷言：“中國(guó)未來(lái)幾年將成為世界第一大進(jìn)口國(guó)，成為國(guó)際上最大的市場(chǎng)”。 廣東是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，外貿(mào)行業(yè)處于全國(guó)外貿(mào)的最前沿 ,毋庸置疑，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、廣東經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng) ,廣東的對(duì)外貿(mào)易額在近年內(nèi)仍可保持較高的增長(zhǎng)水平。其中，出口 億美元，增長(zhǎng) %；進(jìn)口 億美元，增長(zhǎng) %。 2021 東莞全年全市進(jìn)出口總額 億美元，增長(zhǎng) %。按貿(mào)易方式分 ，一般貿(mào)易出口 億美元，增長(zhǎng) %；加工貿(mào)易出口 億美元，增長(zhǎng) %；其他出口 億美元，增長(zhǎng) %。全年機(jī)電產(chǎn)品出口 億美元，增長(zhǎng) %，占出口總額的 %；高新技術(shù)產(chǎn)品出口 ，增長(zhǎng) %，占 %。 第四篇：人才調(diào)研報(bào)告 人才調(diào)研報(bào)告 古語(yǔ)有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，自古以來(lái)，各位明主均對(duì)人才選賢任能，以保國(guó)家長(zhǎng)治久安。我村為做好人才工作，特對(duì)本村人才做了一份調(diào)研?，F(xiàn)我村共有黨員 xx 人，預(yù)備黨員 xx 人，平均年齡 xx 歲。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。 xx 幼兒園的金蘭芬老師和衛(wèi)生所的龔躍華醫(yī)生就是典型代表，此外還有每年畢業(yè)回家的大學(xué)生，他們有的走上從政之路，有的進(jìn)到事業(yè)單位，有的走進(jìn)企業(yè)，還有的留守農(nóng)村。 xx 村企業(yè)不多，但現(xiàn)有私人企業(yè)仍在各自的行業(yè)內(nèi)取得了不菲的成績(jī)。這些都能反映出我村現(xiàn)有企業(yè)管理人才的優(yōu)秀。 xx 村主要以農(nóng)業(yè)為主，技能型人才也偏向農(nóng)業(yè)方面。六組組長(zhǎng)徐永生是這方面人才的代表，他承包了大面積土地進(jìn)行蔬菜種植和果樹(shù)栽種，引進(jìn)了全 國(guó)優(yōu)秀品種并敢于大膽實(shí)驗(yàn)，帶動(dòng)了 xx 農(nóng)業(yè)的發(fā)展。 鄉(xiāng)土人才。 二、存在的問(wèn)題 人才總量相對(duì)不足，結(jié)構(gòu)不合理。拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才比較稀缺，無(wú)法拉動(dòng)企業(yè)的大力發(fā)展和弘揚(yáng)鄉(xiāng)土文化。除了正規(guī)的學(xué)校試教育培養(yǎng)外，我村采取的主要培養(yǎng)手段是農(nóng)函大，可是農(nóng)函大培養(yǎng)技術(shù)和名額有限，人才培養(yǎng)能力不足，造成了人才不精、無(wú)專(zhuān)家的
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1