4旅游人才調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-27 14:59本頁面
【正文】 閑城市 ” 目標(biāo)相比，還存在一些不適應(yīng)的地方，主要是： （一）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍仍然較為薄弱。只有編制出符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的具有科學(xué)性、前瞻性與可操作性的規(guī)劃，才能有效地促進(jìn)旅游業(yè)健康有序、科學(xué)合理發(fā)展。 近年來我市這方面力量雖有所加強(qiáng)，但總體上仍然較為薄弱，具體從事規(guī)劃設(shè)計(jì)的力量明顯不足，特別是高素質(zhì)專業(yè)人才偏少，學(xué)科帶頭人更是鳳毛麟角。主要表現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量與專業(yè)人才兩個(gè)方面。另外，缺乏專業(yè)人才，如旅游市場營銷、景區(qū)設(shè)計(jì)規(guī)劃、廣告設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)人才較為短缺；旅游系統(tǒng)的高級(jí)管理人員素質(zhì)也參差不齊。與其它旅游先進(jìn)城市相比，廣安沒有旅游專業(yè)方面的大專院校和科研院所，缺乏必要的人才培育基地，人才的再教育也沒有引起足夠的重視。 （四）人才流動(dòng)的體制問題較為突出。同時(shí)人才的激勵(lì)機(jī)制不夠完善。要建設(shè)高品位的旅游城市，關(guān)鍵是能不能造就和聚集一支高素質(zhì)的旅游人才隊(duì)伍。市委、市政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳人才引進(jìn)、培養(yǎng)及使用方面的政策，弘揚(yáng)尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)風(fēng)尚，在全社會(huì)形成一種求賢若渴、惜才如金的良好氛圍，使人才如魚得水、安心創(chuàng)業(yè)、事業(yè)有成。 （二）明確現(xiàn)階段我市旅游人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)，出臺(tái)實(shí)質(zhì)性的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策和配套措施，大力引進(jìn)我市當(dāng)前急需的旅游人才。 。 。在人才使用上不求所有但求所用，歡迎柔性流動(dòng)，使人才可以不遷戶口，不換單位，不挪行政隸屬關(guān)系，只要為我服務(wù)就可享受與本地常住戶口人員各方面同等待遇，給優(yōu)秀人才創(chuàng)造魚和熊掌兼得的 機(jī)會(huì)和條件。 理人才、專業(yè)技術(shù)人才和導(dǎo)游員隊(duì)伍。旅游建設(shè)和發(fā)展具
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