企業(yè)調(diào)研報告-在線瀏覽
2025-06-19 00:00本頁面
【正文】 使其對于企業(yè)文化有深入的了解。找到屬于自己的文化特色。 (三 )建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通 企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。讓員工對于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。開展各種 活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。 以上是我通過對于 XXxx 科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機(jī)結(jié)合。 企業(yè)調(diào)研報告范文二 企業(yè)信用問題已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中的一個十分突出的問題。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，敗壞了社會風(fēng)氣?，F(xiàn)將我 市信用管理工作調(diào)研如下 : 1982 年以來，我市工商部門積極開展重合同守信用活動，對加強(qiáng)企業(yè)信用管理，從正面引導(dǎo)各類企業(yè)走重約守信之路，起到了十分重要的作用。其主要表現(xiàn)為：一是合同履約率低。二是市場交易行為倒退。信用缺乏明顯增加了交易成本，甚至造成交易失敗。今年 1 至 9 月份，全市工商機(jī)關(guān)查處違法合同案件 593 件，涉案金額 1283 萬元。全市工商部門今年 1至 9月查處制假售假案件 4429件，案值達(dá) 5000萬元。 市場經(jīng)濟(jì)從一定意義上講就是法制經(jīng)濟(jì)，是信用經(jīng)濟(jì)。建立企業(yè)信用制度，加強(qiáng)企業(yè)信用管理，是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)重要治本措施，也是加大招商引資力度、深化軟環(huán)境建設(shè)的重要內(nèi)容。此次成立的泰州市企業(yè)合同信用管理協(xié)會，其目的在于大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)誠 實(shí)信用原則，引導(dǎo)企業(yè)自律。全市各級工商行政管理機(jī)關(guān)將加快建立企業(yè)信用制度，完整地收集整理企業(yè)登記注冊、企業(yè)年檢、企業(yè)動產(chǎn)抵押物登記、重合同守信用、著 (馳 )名商標(biāo)、誠信單位、合同爭議調(diào)解、合同鑒證、合同日常檢查，企業(yè)受處罰等 12 項(xiàng)記錄。通過建立企業(yè)信用制度，全面記錄企業(yè)信用狀況，使企業(yè)信用狀況處于透明狀態(tài)，讓守信用企業(yè)贏得更多的市場交易機(jī)會，不守信用的企業(yè)由于不良記錄的存在，難以在市場中生存，并最終被淘汰出市場。信用是進(jìn)入市場的通行證，誠實(shí)守信日積月累就能形成良好信譽(yù)，而擁有良好信譽(yù)就會在社會交往和商品交換中處于有利地位。為此，全市廣大工商企業(yè)要牢固樹立誠實(shí)守信的觀念，堅(jiān)持依法經(jīng)營，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量管理，遵循誠實(shí)信用、公平競爭的原則，塑造良好的信用形象，以良好的信譽(yù)爭取市場、開拓市場。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從 8 個縣區(qū)中各選取 2 個對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及 16 家企業(yè)，其中國有企業(yè) 6 家、私營 10 家。 一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀 金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來不同影響，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，預(yù)計 20XX 年春季會增加 52 個技術(shù)性工作崗位，同比增長 %。在是否存在招工難方面，由于我市國有企 業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。被調(diào)查的 10 家私營企業(yè)，末單位從業(yè)人員為 2111 人，較末單位從業(yè)人員增加 %，預(yù)計20XX 年春季會新增 250 個新增崗位，同比增長 %。 采 礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。生產(chǎn)時間相應(yīng)減少、銷售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下，用工的數(shù)量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減少為 56 人，在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從二季度起逐
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