人才引進工作經(jīng)驗做法亮點材料[5篇材料]-在線瀏覽
2025-06-18 23:22本頁面
【正文】 了以 X 委書記為組長的 x 年 X 事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， X 委常委、組織部長兼任辦公室主任，相關(guān)業(yè)務(wù)部門主要負責同志擔任副主任，全面負責此次人才引進工作的協(xié)調(diào)落實和統(tǒng)籌推進。 二是全面調(diào)研，增強人才引進的針對性。 三是堅持公開，增強人才引進工作透明度。嚴格規(guī)范引才信息發(fā)布，通過 X 人民政府門戶網(wǎng)站等媒體面向社會公開發(fā)布《 x 年 X 事業(yè)單位引進專 業(yè)人才公告》，內(nèi)容包括引進條件、引進程序、崗位需求、服務(wù)期制度等各個方面，發(fā)布時間達到 x 個工作日。對人員報名、人崗相適評估、專業(yè)人才儲備評估等環(huán)節(jié)的進展情況面向社會公開，做到及時、全面、準確。 四是嚴謹細致，抓好重要環(huán)節(jié)工作推進。 人崗相適評 估和專業(yè)人才儲備評估注重嚴謹細致，共設(shè)置評估點x 個，在報名人員入場、出場，試題交接，評委分數(shù)的核算，考場內(nèi)警戒以及各個環(huán)節(jié)的銜接等方面做到精益求精。 五是注重實效，推動人才效應(yīng)最大化。突出學(xué)歷優(yōu)先，將報名人數(shù)等于或少 于人才引進崗位數(shù)的碩士及以上學(xué)歷人員直接進入考察程序 ,目前進入考察程序人員中有研究生 x 人。一年內(nèi)，如事業(yè)單位有用人需求，可在人才儲備庫中擇優(yōu)選用，通過“綠色通道”方式直接引進。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的工作思路， x 區(qū)出臺《關(guān)于進一步建立完善黨管人才工作格局的意見》，成立了以區(qū)委書記任組長、各有關(guān)部門負責人為成員的區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，合理確定成員部門的工作職責，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。 同時， x 區(qū)把人才發(fā)展和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。 堅持服務(wù)發(fā)展、整合資源，積極提供多元化的人才扶持保障。 圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作和重大任務(wù)， x 區(qū)對重點人才工程實行項目化管理，自 x 年以來，先后確立《 X》等 x 個區(qū)級人才項目，并采取 以獎代補的形式，對有創(chuàng)新性、實踐性強的課題項目累計給予了 x 萬元的配套資金扶持，實現(xiàn)了“資金配套促項目，項目推進促工作”的目標。 堅持豐富載體、加大力度，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境加速高端人才聚集。人才的聚集離不開優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。 在“科技強區(qū)、人才強區(qū)”思想的指導(dǎo)下， x 區(qū)建立了匯聚科技人才、匯聚先進技術(shù)、匯聚科技項目的 x 科技產(chǎn)業(yè)園，整合“金鼎 x分園”“同景智庫 x 分園”“秘境 Mx 創(chuàng)意園”，設(shè)立 X 國家廣告產(chǎn)業(yè)園，形成“一核多分園”的空間發(fā)展布局。 x 區(qū)研究制定了《 x 科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策》《 x 科技產(chǎn)業(yè)園一站式公共服務(wù)平臺管理辦法》等優(yōu)惠扶持政策，投入x億元廣告文化科技產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，在 X國家廣告產(chǎn)業(yè)園推出辦公空間、工商稅務(wù)、自擔保、知識產(chǎn)權(quán)、市場宣傳、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、法律咨詢、人員 HR、人事招聘以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)“創(chuàng)業(yè)免費十道菜”；以中介服務(wù)超市的形式，通過政府采購服務(wù)和發(fā)放中介服務(wù)券，為入園小微企業(yè)、創(chuàng) 業(yè)團隊提供專業(yè)服務(wù)。同時，鼓勵支持園區(qū)利用特色資源優(yōu)勢，健全完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園及各類公共服務(wù)平臺等，培養(yǎng)、聚集高層次人才。 第四篇：引進高層次人才經(jīng)驗做法 大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略 ,努力引進高層次人才 區(qū)引進高層次人才做法 這幾年“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域已經(jīng)深入人心，堅持人才與經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，是各級領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)，特別是引進高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)部門的重要責任。這些高層次人才的引進，加快了科研項目向科研成果轉(zhuǎn)化的進程，為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。同時我區(qū)又被譽為文化區(qū)，區(qū)內(nèi)大專院校 11 所，科研院所 33 個，是人才聚集的地方。確定了今后人事
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