員工入職協(xié)議書大全-在線瀏覽
2025-06-04 20:20本頁面
【正文】 酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 三、試用期薪資為元 /月。 四、乙方的薪資為元 /月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽 訂新一年度的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。試用期為 xx 年月 xx 日到 xx 年 xx 月 xx 日：試用工資為 xx 元 /月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。 三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。 15 天離職的公司不付給工資 . 15 天而不滿 30 天（或未收到轉正通知）離職的，基本工資以 50%的結算（補助、補貼不予計算） xx離職賠償金：伍仟元 注： 1 新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放； 10 日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務崗，其業(yè)務提成由甲方于每月 20 日后核算發(fā)放。 3．工作時間上午 8:3012:00，下午 13:30— 5:30，每月第一周雙休后三周單休（休周日 xx周六上午 9:00 上班 xx 下午 5:00xx 下班） 為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執(zhí)行： 甲方：武漢極天網(wǎng)絡服務有限公司 xx 乙方：年 xx月 xx日 xx 年 xx 月 xx 日 第二篇：員工入職協(xié)議書 員工入職協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證號碼： 根據(jù)有關規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 乙方工作任務如下 : 乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務。 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量 完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。 ②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益 ,乙方可解除協(xié)議。 ⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 ,給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。
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