新員工入職協(xié)議書-在線瀏覽
2025-06-19 08:53本頁面
【正文】 更新這些規(guī)章制度，乙方表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。 第二 篇：新員工入職協(xié)議書 員工入職協(xié)議書 甲方： *****公司 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，特約定如下條款，由雙方共同遵守。 四、試用期：試用期為個(gè)月，試用期基本薪資為元（保底工資 1310元 +崗位工資 190元 +技術(shù)津貼元 +其它補(bǔ)貼）。如果乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出、道德品質(zhì)優(yōu)良，綜合考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可提前終止試用期，轉(zhuǎn)為正式職員。以上工資標(biāo)準(zhǔn)是按照 6 天 8小時(shí)制核算的，如有加班的按照標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)支付給乙方（日常加班的 元、周六日加班的 元、假日加班的 元） 六、薪資發(fā)放：甲方在每月 20 日左 右發(fā)放上月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢周六日或者假日，則公司可適當(dāng)?shù)奶崆盎蝽樠影l(fā)放）。乙方自身情況包括但不限于乙方的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。因乙方的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。乙方承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。 公司已向乙方出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。特別強(qiáng)調(diào)，乙方理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，乙方將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。 一、甲方聘任乙方為部。試用期基本工資為元。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期 (最長(zhǎng)不超過三個(gè)月 )。 四、甲方于每月的 10 日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 1交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 年月 日 培訓(xùn)時(shí)間： ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。 培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除 1000元 /月。
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