【正文】 評價(jià)一個(gè)企業(yè)會計(jì)管理工作 , 主要是看企業(yè)能否按《會計(jì)法》及企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的要求 , 客觀、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、明晰地反映和揭示企業(yè)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況；是否為企業(yè)擴(kuò)銷增效 , 降低成本費(fèi)用 , 提高經(jīng)濟(jì)效益提供財(cái)務(wù)保障；是否通過會計(jì) 管理工作 , 促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理 , 提高企業(yè)管理水平。會計(jì)管理作龍經(jīng)濟(jì)管理的重要部分 , 應(yīng)順勢而變 , 要求會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)務(wù)的不斷創(chuàng)新。 隨著 私營經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展而逐漸凸顯出來的。而會計(jì)管理是企業(yè)一切管理活 動的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。 本文通過一系列的調(diào)查研究以及翻閱資料， 了解和認(rèn)識到會計(jì)管理過程和程序，以及會計(jì)管理的意義。 在此僅供 參考！ 】 洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 第 1 章 會計(jì)管理工作的作用與意義 會計(jì)管理 會計(jì)管理 是企業(yè)一切管理活動的基礎(chǔ)，是企業(yè)的管理活動的中心環(huán) 節(jié)。為了使會計(jì)規(guī)范、健全、合法 ，而采取一系 列的管理措施，更有利于企業(yè)健康、合理發(fā)展！ 會計(jì)管理過程中預(yù)測的作用 現(xiàn)在社會中， 有一些中小企業(yè)片面追求財(cái)務(wù)杠桿的運(yùn)用，忽視經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，市場分析不充分，風(fēng)險(xiǎn)控制失效，以致影響了公司經(jīng)營戰(zhàn)略。因此，建立健全企業(yè)會計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測系統(tǒng)，采用及時(shí)的數(shù)據(jù)化管理方式，通過全面分析企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營、外部環(huán)境等各種資料，以財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)形式將企業(yè)面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)先告知經(jīng)營者，使中小企業(yè)更好的追求創(chuàng)新和發(fā) 展已經(jīng)成為必然選擇。 由此可以看出，會計(jì)管理過程中預(yù)測起到至關(guān)重要的作用， 預(yù)測在中小企業(yè) 會計(jì)管理 過程中也需謹(jǐn)慎對待 ！ 【 1】 信息對會計(jì)管理工作的意義 會計(jì)管理工作能夠利用各種方法對多種渠道取得的信息進(jìn)行加工、整理及改制，讓這些信息成為與內(nèi)部管理要求相符的特定數(shù)據(jù)，成為能夠滿足管理者開展各種工作如計(jì) 劃、控制、及決策等所需要的管理信息。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)主管以及會計(jì)管理方面洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3 影響甚深。 財(cái)務(wù)預(yù)算的作用 財(cái)務(wù)預(yù)算的作用是計(jì)劃、協(xié)調(diào)與控制。 在會計(jì)管理中，財(cái)務(wù)預(yù)算是必不可少的一部分，也是會計(jì)管理過程中的重要環(huán)節(jié)。 會計(jì)管理的作用及意義 會計(jì)管理職能，是由會計(jì)管理工作本身存在的客觀必然性所決定的。這個(gè)過程，包括生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)在內(nèi)的社會再生產(chǎn)全過程。在這一全過程中，會計(jì)管理的基本職能主要表現(xiàn)為；①控制職能，包括預(yù)測，決策和目標(biāo)實(shí)施過程中的控制；②“觀念總結(jié)”職能，包括計(jì)量、報(bào)告、分析和業(yè)績評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。 【 2】 中小企業(yè)的重要性是隨著我國改革開放政策的推行，尤其是私營經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展而逐漸凸顯出來的。而會計(jì)管理是企業(yè)一切管理活動的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。 洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 4 第 2 章 中小企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作存在不足 會計(jì) 存在的基本問題 會計(jì)造假違法、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重 ，沒有會計(jì)人員，有的單位雖然設(shè)置了會計(jì)機(jī)構(gòu)，但是崗位責(zé)任劃分不明確，會計(jì)人員無證上 崗嚴(yán)重，會計(jì)和管人員不具備專業(yè)技術(shù)資格 。 （ 2）有的企業(yè)賬目混亂，會計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象普遍存在，財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符；白條入賬情況較普遍。二是經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目內(nèi)容與發(fā)票使用范圍、經(jīng)營范圍不符。四是違規(guī)編制虛假的自制原始憑證。 ：一些企業(yè)設(shè)置兩套甚至更多賬簿 ,以應(yīng)付不同部門審核。 ：不少企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告只有報(bào)表 ,沒有報(bào)表附注及財(cái)務(wù)狀況說明 , 財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不完整，“賬表不符”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督 , 第一 , 要提高“管理會計(jì)”的地位 , 注重經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督 , 走出傳統(tǒng)會計(jì)管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。第三 , 有條件的企業(yè) , 要實(shí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng) , 提高財(cái)務(wù)工作的透明度 , 提高財(cái)務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。 【 3】 (二 )建立對單位負(fù)責(zé)人會計(jì)法規(guī)培訓(xùn)制度 各級政府主管部門應(yīng)定期對單位負(fù)責(zé)人 進(jìn)行會計(jì)法規(guī)培訓(xùn) , 并把培訓(xùn)效果記錄于本人檔案 , 作為上崗和業(yè)績考核的一項(xiàng)條件。 (三 )會計(jì)職業(yè)管理 通過建立健全科學(xué)的會計(jì)人員培養(yǎng)、選拔、評價(jià)制度 , 提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平 , 調(diào)動會計(jì)人員做好本職工作的積極性 , 保障會計(jì)人員依法履行職責(zé)。具體要做好以下工作 : 1. 重視會計(jì)人員從業(yè)資格管理。 企業(yè)及政府有關(guān)部門要采取有效的措施對會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育 , 使其樹立愛崗敬業(yè) , 誠實(shí)守信 , 廉潔奉公的良好風(fēng)尚 , 積極主動地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。中小企業(yè)在經(jīng)營決策方面有著高效率的優(yōu)勢 , 但決策程序較粗糙 , 決策所需信息中 , 相當(dāng)程度仍使用以供銷人員為主體的偶遇式的市場信息收集方式 , 信息的收集處理利用并無規(guī)范的規(guī)則 , 財(cái)務(wù)人員參與收集分析信息極小 , 決策信息準(zhǔn)確度較差 , 決策的可靠度低。大部分小企業(yè)未配置獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)或人員 , 財(cái)務(wù)人員被當(dāng)作“記賬”員 , 主要負(fù)責(zé)對外提供財(cái)務(wù)與納稅報(bào)表。這種認(rèn)識上的偏差 , 使這些領(lǐng)導(dǎo)者不僅簡單地認(rèn) 為財(cái)務(wù)管理就是記賬、算賬和報(bào)賬 , 完全無視財(cái)務(wù)信息對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的指導(dǎo)作用 ?！?4】 提高核算的管理職能 中小企業(yè)要完善會計(jì)核算方法 , 應(yīng)從會計(jì)基礎(chǔ)工作人手 , 根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的要求 , 從編制會計(jì)憑證、登記賬薄到編制會計(jì)報(bào)表各個(gè)環(huán)節(jié) , 都要客觀、真實(shí)、及時(shí)、明晰反映企業(yè)經(jīng)營情況的會計(jì)信息。要加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督職能 ,必須完善監(jiān)督方法和分析方法。 對經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考評 , 通過會計(jì)核算對企業(yè) 財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量信息等方面的揭示 , 才能對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行分析評價(jià)。 【 5】 加強(qiáng)會計(jì)預(yù)算 會計(jì)預(yù)算意識薄弱 我國中小企業(yè)的實(shí)際情況是 : 在未實(shí)行預(yù)算管理的企業(yè)中 , 有的企業(yè)的目標(biāo)不明確 , 或者雖然有總體目標(biāo) , 但沒有具體的實(shí)施方案 , 工作效率低下。 有的企業(yè)預(yù)算的責(zé)任沒有落實(shí) , 預(yù)算的重點(diǎn)、程序、方法不足 。 有些中小企業(yè)重年度預(yù)算 , 輕月度預(yù)算 , 月度預(yù)算變成了年度預(yù)算的簡單算術(shù)平均 。沒有推行預(yù)算管理或預(yù)算管理不得力的企業(yè)往往沒有合理運(yùn)用資源 , 營運(yùn)能力低下 , 費(fèi)用失控 , 成本上升 , 經(jīng)濟(jì)效益下降 , 財(cái)務(wù)陷入困境。要盡可能準(zhǔn)確地測算全年的預(yù)算收入，同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行分稅制財(cái)政體制，準(zhǔn)確地計(jì)算本地區(qū)的可用財(cái)力，然后科學(xué)、合理地確定支出預(yù)算。零基預(yù)算編制方法，是加強(qiáng)預(yù)算管理、提高財(cái)政資金使用效率與效益的有效 方法，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。部門預(yù)算是市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采用的預(yù)算編制方法，它是一個(gè)涵蓋部門所有公共資源的完整預(yù)算，是由政府各部門根據(jù)其職能和社會事業(yè)發(fā)展的需要統(tǒng)一編制的反映本部門所有收入和支出的預(yù)算。 （ 五 ） 明確預(yù)算運(yùn)作程序，增強(qiáng)預(yù)算管理的規(guī)范性。要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。 洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 第 3 章 提高會計(jì) 相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和認(rèn)知 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何對待會計(jì)管理 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會計(jì)核算工作的認(rèn)識 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)核算工作的認(rèn)識提高，標(biāo)志著企業(yè)整體素質(zhì)的提高，該企業(yè)就能依法開展工作：企業(yè)注入了法律機(jī)制，他們的經(jīng)營活動及其他活動就能夠依法進(jìn)行，企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)就能夠依法進(jìn)行工作，所以企業(yè)中的會計(jì)核算工作能否正常進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，解決企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，首先要解決領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識提高了，會計(jì)核算中的問題就容易解決了，解決了會計(jì)核算中存在的問題，會計(jì)核算在企業(yè)管理中的作用才能夠充分發(fā)揮 出來。會計(jì)不是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng) , 會計(jì)管理工作涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié) , 貫穿于每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動之中 , 與其他管理系統(tǒng)緊密相關(guān)。【 8】 會計(jì)管理中如何管理會計(jì)人員 會計(jì)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范會計(jì)核算 作為一名合格的會計(jì)人員必須具備以下素質(zhì)：第一，具有較強(qiáng)的法制洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 觀念，在國家會計(jì)法律體系下工作，真正履行會計(jì)人員的職責(zé)。一個(gè)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)社會里，有良好的信譽(yù)，遵守公共道德，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)工作提出的迫切要求，也是會計(jì)職業(yè)本身賴以生存的發(fā)展的基本保障。會計(jì)人員素質(zhì)高低是提高會計(jì)信息質(zhì)量的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，會計(jì)人員除了具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力外，還應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合分析能力，要有能力在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中，保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性和規(guī)范性，同時(shí)用科學(xué)的分析方法，明晰的理解及準(zhǔn)確的判斷力，找出解決問題的辦法?！?9】 加強(qiáng)會計(jì)人員學(xué)習(xí)和職業(yè)道德規(guī)范 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 , 會計(jì)理論將不斷發(fā)展 , 會計(jì)制度、會計(jì)方法也將不斷完善和改變。會計(jì)公司要負(fù)責(zé)對會計(jì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn) , 以使會計(jì)人員滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 【 10】 中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地各行業(yè)特點(diǎn)，對在崗會計(jì)人員經(jīng)常進(jìn)行后續(xù)教育和培訓(xùn)，進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核，包括會計(jì)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會計(jì)基礎(chǔ) , 計(jì)算機(jī)操作能力等方面知識考 核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，優(yōu)化會計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。因此，會計(jì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，將自己由被動的核算工具，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)具有創(chuàng)新管理意識的主動參與者。中小企業(yè)提高會計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)有以下途徑：一是培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)會管理人才，是會計(jì)人員既有會計(jì)專業(yè)知識，又掌握現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)技術(shù)：二是注重對 財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育，除了學(xué)好本專業(yè)的知識外，洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10