【正文】 和發(fā)展前景的強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)品牌。公司將以“完全滿意的客戶服務(wù)”為更新的追求目標(biāo) ，以“我們追求更高”為企業(yè)理念，并將進(jìn)一步達(dá)到售前、售中、售后服務(wù)的更高標(biāo)準(zhǔn)。 銳意創(chuàng)新、以人為本、讓生命與生命更近些是我們的經(jīng)營理念，品質(zhì) +服務(wù)是圣象人一貫追求的經(jīng)營宗旨。 品牌經(jīng)營 圣象 一個(gè)魅力無窮的品牌， 2020 年世界品 牌實(shí)驗(yàn)室評(píng)估公布“圣象”為“中國 500最具品牌價(jià)值”，品牌價(jià)值 億元，榮列建材企業(yè)榜首。 品牌文化： 大象無形，大音稀聲，大象氣勢(shì)磅礴；銳不可擋，堅(jiān)韌樸實(shí)，外柔內(nèi)剛，預(yù)示著品牌在行業(yè)中銳不可擋的氣勢(shì)，發(fā)展前景和超凡的品牌實(shí)力，大象溫柔善良，樸實(shí)憨厚，關(guān)愛生活的一面與家居和諧、充滿生活之美的家居生活理念相映成趣。 經(jīng)營理念 經(jīng)營理念：以人為本 誠心務(wù)實(shí) 銳意創(chuàng)新 讓生命與生命更近些 經(jīng)營宗旨：品質(zhì)＋服務(wù) 經(jīng)營哲學(xué)：或者員工戰(zhàn)勝了別人，或者員工打敗了自己，因此，研究發(fā)展，關(guān)注市場(chǎng)，教育培訓(xùn)是永遠(yuǎn)的法寶。 經(jīng)營方針：品質(zhì)第一、服務(wù)至上、市場(chǎng)領(lǐng)先、持續(xù)發(fā)展 北京圣象木業(yè)有限公司簡介 北京圣象木業(yè)有限公司成立于 2020 年 12 月 26 日，為圣象集團(tuán)旗下全資子公司，注冊(cè)資金 2020 萬元，主要從事圣象地板北京區(qū)域和圣象壁紙全國區(qū)域的銷售管理與經(jīng)營業(yè)務(wù)。公司竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇、和諧的工作關(guān)系和環(huán)境、良好的晉升和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以及融洽的勞動(dòng)關(guān)系，并將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合一起。若員工有工作上的疑難和建議，亦歡迎隨時(shí)與部門主管商討。 3. 關(guān)懷和尊重 無論在公司與員工之間、或員工與員工之間，我們彼此尊重和關(guān)心，使大家感覺到在 此工作是一份樂趣，身旁的同事就如大家的親友一樣，彼此愛戴和相互支持。 員工權(quán)利和義務(wù) 一、權(quán)利 1. 員工享有勞動(dòng)和按所付勞動(dòng)獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利； 2. 員工享有 按國家規(guī)定企業(yè)員工必需的社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù) 權(quán)利； 3. 員工享有接受職業(yè)教育和培訓(xùn)的權(quán)利； 4. 員工 享有 自薦競(jìng)爭(zhēng)上崗和提合理化建議 的權(quán)利； 5. 員工 享 有投訴及 申訴 的權(quán)利； 6. 員工 享 有參與公司決策與管理的權(quán)利； 二 、義務(wù) 1. 員工必須履行社會(huì)公民的一切義務(wù)； 2. 員工有為公司發(fā)展履行職責(zé)的義務(wù)； 3. 員工有按規(guī)定要求完成自己工作任務(wù)的義務(wù)； 4. 員工有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)； 5. 員工有執(zhí)行、維護(hù)和監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)； 6. 員工有保守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密的義務(wù)； 7. 員工有提高自身職業(yè)技能和素養(yǎng)，培養(yǎng)下屬和幫助后進(jìn)員工的義務(wù)； 8. 員工在規(guī)定工作時(shí)間范圍內(nèi) 對(duì)上級(jí)主管交派的工作 沒有說 不 的權(quán)力，先服從，后上訴 ； 9. 員工有服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)客戶、服務(wù)其他員工 和股東的義務(wù)； 10. 員工有改善工作和捍衛(wèi)公司榮譽(yù)的義務(wù)。 提供個(gè)人資料 入職當(dāng)天 ,需出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)位證）及特殊崗位任職要求的專業(yè)資格證書，并提供醫(yī)院出據(jù)的近期體檢證明和近身彩色免冠照片 2 張（ 1 寸）。 辦理入職手續(xù) （ 1） 填寫公司《人事資料表》 。 試用 入職引導(dǎo)人 試用期間 ,公司會(huì)為新員工指定入職引導(dǎo)人 ,幫助新人接受在職培訓(xùn) ,熟悉與工作相關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù) ,包括 :介紹部門職能、人員情況 ,講解本職工作內(nèi)容和要求。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn) ,企管部會(huì)在試用期安排新人參加新員工集中培訓(xùn)。 如在試用期不能完全達(dá)到崗位要求，經(jīng)員工本人同意后 ,可延長試用期。 達(dá)到公司對(duì)本崗位的工作要求標(biāo)準(zhǔn)且無嚴(yán)重違紀(jì)行為。 第二 章 職場(chǎng)紀(jì)律 職業(yè)禮儀 職業(yè)形象 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。 B. 周五、周六 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、超短裙不在此列。 （ 3）莊嚴(yán)場(chǎng)合，男士著西裝，結(jié)領(lǐng)帶，女士著職業(yè)裝。 辦公禮儀 （ 1）辦公區(qū)域內(nèi)，員工要做到“四不”：不扎堆聊天；不玩電腦游戲；不隨意離崗、串 崗，不大聲喧嘩，需暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，應(yīng)與同事交待。 （ 3）代接同事辦公電話，作好必要記錄，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。不在辦公區(qū)內(nèi)用餐、吸煙、吃零食。 （ 6）妥善保管好工作資料、個(gè)人用品、現(xiàn)金，以免丟失或損壞。 辦公用品管理 （ 1）員工須妥善保管好自己的物品，因保管不善致遺失或被竊的私人物品和公司財(cái)物的，責(zé)任自負(fù)； （ 2）員工必須妥善使用公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，還須負(fù)責(zé)賠償，盜用或企圖擅自將公司財(cái)物帶離公司的，不論價(jià)值多少，將予以嚴(yán)重處罰，除追究當(dāng)事人賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者將交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 考勤制度 上下時(shí)間 （ 1）公司總部辦公區(qū)上班時(shí)間為上午 9： 00，下班時(shí)間為下 午 5： 00，中午休息時(shí)間12： 00PM— 1： 00PM。 （ 3）銷售部、壁紙部部各專賣店上下班時(shí)間依照建材城市場(chǎng)規(guī)定。 （ 2）企管部、市場(chǎng)部及財(cái)務(wù)部門每周工作日為五日，周六安排輪值。 （ 3）工程部、制作部因崗位需要，無固定例假日，將安排特別休假。 （ 4）加班 員工應(yīng)努力提高工作效率在工作時(shí)間完成本職工作，不提倡在非工作時(shí)間加班，如因工作需要，需安排加班的，員工應(yīng)積極配合。 員工加班事前須填妥“加班申請(qǐng)表”報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。 本公司員工在上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)填寫《員工外出登記表》，填明外出事由，欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠工論處。 請(qǐng)病傷假，員工須于上班前或不遲于上班前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)考勤人員，且應(yīng)于病、工傷后上班后的第一天內(nèi)，向單位提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的病假證明。 工傷及工傷醫(yī)療期：員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工商所需醫(yī)療期也由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)，工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《新酬福利》。 雷區(qū) 嚴(yán)禁托人、代人打卡。 員工上班時(shí)間逾時(shí)或提早 1 小時(shí)以內(nèi)下班者視為遲到或早退。 （ 2） 員工遲到或早退：在一個(gè)考勤月度內(nèi)，第一次遲到或早退口頭警告；第二次罰款 50 元；第三次起每次罰款 100元并通報(bào)批評(píng)；遲到或早退 1 小時(shí)之上按事假處理，事假最小計(jì)算單位為 天。 對(duì)曠工的處理 : 員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪水，并罰款 100元。 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 . 薪酬理念 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。 成果分享：公司取得的每一個(gè)進(jìn)步都與廣大員工的努力分不開，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí) 。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不準(zhǔn)私下或公開詢問 、議論其他員工薪酬。 加班工資 員工在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，事后又不能安排倒休的，按照規(guī)定給予加班費(fèi)。 個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。 薪金調(diào)整機(jī)制 年度調(diào)整 公司每年根據(jù)上年度公司業(yè)績與個(gè)人績效進(jìn)行薪金調(diào)整，具體操作辦法 ，按公司規(guī)定執(zhí)行。 （二）福利 休假 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1 天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié) 3天、國慶節(jié) 3 天。 此外公司女員工婦女節(jié)享受半天帶薪假。 年休假： （ 1） 工作滿一年以上未滿三年者，每年 7 日帶薪年休假； （ 2） 工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 日帶薪年休假； （ 3） 工作滿五年以上未滿十年者，每年 14 日帶薪年休假； （ 4） 工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)詹怀^ 20 日。 （ 6） 年 休假盈余部分可申請(qǐng)?jiān)诘酒陂g在不妨礙工作之范圍內(nèi)施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其消假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 （ 8）如因工作需要，至年終仍無法享受休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 產(chǎn)假 女員工正常生育、人流和產(chǎn)前檢查，均帶薪。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，妊娠 4 個(gè)月以下的給假 7 天，妊娠 4 個(gè)月以上的給假 42 天。 喪假 直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）喪亡者，可請(qǐng)喪假三天；祖父母或配偶之祖父母喪亡者，可請(qǐng)喪假一天。 工傷假 員工 因工患病或因工負(fù)傷，可請(qǐng)工傷假，由于公司為員工辦理工傷保險(xiǎn)，職工因工患病或因工負(fù)傷，享受工傷醫(yī)療待遇，工傷假及因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因患重病非短期內(nèi)未能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。 由于天災(zāi)或突發(fā)業(yè)務(wù)上的需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享受各項(xiàng)參保權(quán)利及應(yīng)得各種給付由公司企管部代向社保機(jī)構(gòu)洽辦并負(fù)責(zé)向員工解釋。 商業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)情況，可為正式員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。 員工活動(dòng) （ 1）根據(jù)情況，公司將定期為員工提供例行體檢。 第四章 績效管理 績效管理的原則 個(gè)人績效目標(biāo) —— 公司組織目標(biāo)保持一致。 績效管理 —— 過程管理 公司采取檢查、反饋的管理機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程管理，提高個(gè)人績效水平。 個(gè)人績效改進(jìn)與提高 不斷提高個(gè)人績效水平是獲得公司認(rèn)可與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基本保障。 各部門考核辦法請(qǐng)向部門負(fù)責(zé)人咨詢。分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下： （ 1） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： ? 品德良好，工作努力，能適時(shí)完成重大或 特殊交辦任務(wù)者； ? 其它有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。 （ 3） 有下列