【正文】 持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，不拘一格選用組工干部，尤其注意從各條戰(zhàn)線和基層中發(fā)現(xiàn)和挑選人才。 二、注重培養(yǎng)、提高能力 要結(jié)合組工干部實際，采取靈活多樣的培養(yǎng)方式，不斷提高組工干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。堅持每周 二、五學(xué)習(xí)日制度和學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得體會評比制度，使組工干部堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。二是以 提高組工干部的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變“五種能力”為目標(biāo)，采取重要內(nèi)容集中學(xué)、因人制宜分散學(xué)、開設(shè)論壇交流學(xué)、崗位練兵競賽學(xué)、健全制度督促學(xué)、選派培訓(xùn)重點學(xué)、掛職鍛煉錘煉等方式，努力把組工干部培養(yǎng)成為名副其實的“多面手”。三是教育和引導(dǎo)組工干部牢固樹立“公道正派”的理念，并在工作實踐中不斷豐富和深化公道正派的內(nèi)涵，真正做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”；主 動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)，努力把組織部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。一是細(xì)化工作目標(biāo)管理制，把各項目標(biāo)任務(wù)具體分解到每個科室，落實到每名組工干部頭上，切實做 到工作分解到人、責(zé)任落實到人、監(jiān)督檢查到人、考評獎懲到人，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。三是積極探索新形勢下組織工作的特點和規(guī)律，進一步完善《組工干部考核評價管理辦法》，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、單項考核與綜合考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合的原則，采取發(fā)放滿意度測評表、召開評議會等方式，組織黨員干部和群眾對組織部各項工作進行滿意度測評，全面、真實、科學(xué)地對每名組工干部的崗位能力、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律及完成目標(biāo)責(zé)任制情況等進行綜合評價，并把考核評價結(jié)果作為組工干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，從 根本上解決“干好干壞一個樣”的問題，進一步激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情。一是思想上“談”，經(jīng)常開展談心交流活動，全面了解情況，認(rèn)真做好工作，做到思想上合拍、行動上合作、工作上合力。三是生活上“暖”，堅持節(jié)日獻花、探訪慰問、定期體檢等制度，從生活、工作、家庭等方面關(guān)心組工干部，幫助解決實際困難和問題，使大家時時處處都能感受到組織的關(guān)懷和集體的溫暖。四是政治上“激”。 第四篇：組工干部工作總結(jié) xxxx 年以來，我以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。 一是做心明眼亮的組工干部 使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負(fù)組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實際，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世 界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。 4 月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一 個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽。辦公室工作，事無巨細(xì)。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上 啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運轉(zhuǎn)。 在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制 度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀(jì)新時期一位基層組工干部的不懈追求。因而，加強組工干部的自身建設(shè)，是非常迫切，至關(guān)重要的。因此，作為每一分子的組工干部來說，要嚴(yán)格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，努力做到“四要”。學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提和保證 。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來工作的能力。精：就是內(nèi)容要精選。因此，必須結(jié)合一定時期的形勢和任務(wù)，精選 內(nèi)容，有重點地學(xué)習(xí)。在業(yè)務(wù)工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進行集中學(xué)習(xí)的時間畢竟有限，因此擠時間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。不要老是強調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口， 問題在于肯不肯擠，善不善于擠。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動腦，消化吸收?！皩W(xué)而不思則罔”。要把所學(xué)知識與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來 。每個組工干部都要根據(jù)自己的實際情況，制定一個自學(xué)計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才會取得不斷進步。學(xué)習(xí)的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。 黨性要強。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。用什么人，不用什么人，社會影